Phát triển bền vững nền tảng cơ sở của tổ chức Công đoàn
Trong 2 ngày (13 -14/10), Tổng LĐLĐ Việt Nam phối hợp với Văn phòng Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam tổ chức Hội thảo “Giải pháp đổi mới và nâng cao hiệu quả thu hút, tập hợp đoàn viên của công đoàn cơ sở trong các khu công nghiệp và vai trò của cán bộ mạng lưới công đoàn các khu công nghiệp tại Việt Nam”.
| Hậu khai giảng |
Hội thảo “Giải pháp đổi mới và nâng cao hiệu quả thu hút, tập hợp đoàn viên của CĐCS trong các khu công nghiệp (KCN) và vai trò của cán bộ mạng lưới công đoàn các KCN tại Việt Nam” có sự tham dự của đại diện công đoàn các KCN. Các đại biểu tham dự sẽ bàn bạc, thảo luận 5 chủ đề liên quan đến việc phát triển đoàn viên, vai trò của cán bộ công đoàn các KCN.
 |
| Đồng chí Nguyễn Ngọc Sơn - Phó Trưởng Ban Tổ chức Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại Hội thảo |
Các chủ đề được thảo luận là: 'Đánh giá thực trạng công tác thu hút, tập hợp đoàn viên của CĐCS trong các KCN và vai trò của cán bộ mạng lưới công đoàn các KCN tại Việt Nam; nhận diện những vấn đề tồn tại, hạn chế cơ bản trong thương lượng tập thể, đối thoại tại nơi làm việc và vai trò của cán bộ mạng lưới công đoàn các KCN trong hướng dẫn, tư vấn, CĐCS thương lượng tập thể tại doanh nghiệp và nhóm doanh nghiệp trong KCN và đối thoại tại nơi làm việc; những vấn đề cơ bản trong chiến lược đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới; quy định của pháp luật về tổ chức đại diện của NLĐ tại doanh nghiệp và những vấn đề đặt ra đối với tổ chức, hoạt động của tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp; đề xuất nội dung các giải pháp về đổi mới và nâng cao hiệu quả thu hút, tập hợp đoàn viên của CĐCS trong các KCN và vai trò của cán bộ mạng lưới công đoàn các KCN tại Việt Nam. Nhiệm vụ, quyền hạn của công đoàn các KCN được quy định tại Điều 18, Điều lệ Công đoàn Việt Nam và Mục 15.3, Hướng dẫn 03/HD-TLĐ ngày 20/2/2022 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Theo đó, công đoàn các KCN có 7 nhóm nhiệm vụ, trong đó có nhiệm vụ thu hút, tập hợp đoàn viên, thành lập CĐCS, xây dựng CĐCS vững mạnh.
Về phương pháp tập hợp: Hiện nay, Công đoàn các KCN áp dụng 3 mô hình: Vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS theo quy định tại khoản 1, Điều 14, Điều lệ Công đoàn Việt Nam; vận động phát triển đoàn viên thành lập CĐCS theo quy định tại khoản 2, Điều 14, Điều lệ Công đoàn Việt Nam; kết hợp của mô hình 1 và mô hình 2.
Theo Ban Tổ chức Tổng LĐLĐ Việt Nam, tính đến 30/6/2022, cả nước có 50 công đoàn các KCN nằm trên địa bàn 47 tỉnh, thành phố. Các công đoàn các KCN đang trực tiếp quản lý, chỉ đạo 7.503 CĐCS với khoảng 2,68 triệu đoàn viên công đoàn.
Công đoàn các KCN đóng vai trò nòng cốt trong công tác tập hợp người lao động vào tổ chức Công đoàn. Hiện nay công đoàn các KCN có 293 cán bộ công đoàn chuyên trách. Bình quân mỗi công đoàn KCN có khoảng trên 5 cán bộ công đoàn chuyên trách; mỗi cán bộ công đoàn chuyên trách phụ trách 25,6 CĐCS.
 |
Bối cảnh hiện nay có sự thay đổi về chủ thể trong quan hệ lao động dẫn đến sự cạnh tranh trong tập hợp, thu hút đoàn viên, người lao động. Trình độ, nhận thức của người lao động ngày càng được nâng lên, vì vậy yêu cầu được bảo vệ đa dạng hơn, đi vào chiều sâu hơn. Pháp luật lao động đề cao thương lượng tập thể trong việc giải quyết các vấn đề có liên quan đến quan hệ lao động, đặc biệt là về tiền lương. Trong khi đó, số lượng cán bộ công đoàn chuyên trách ở các cấp công đoàn ngày càng giảm, số lượng đoàn viên, CĐCS và nhiệm vụ của công đoàn ngày càng tăng lên...
"Trong bối cảnh mới, chủ trương của Công đoàn Việt Nam là phát triển nhanh về số lượng đoàn viên và CĐCS nhưng phải đi đôi với củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS, gắn với đối thoại, thương lượng tập thể tốt hơn nhằm mục tiêu phát triển bền vững nền tảng cơ sở của tổ chức Công đoàn" - đồng chí Nguyễn Ngọc Sơn, Phó Trưởng Ban Tổ chức Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết.
 Ban đại diện cha mẹ học sinh: Không cần bỏ, chỉ cần làm đúng Đầu năm học, khắp nơi trên cả nước than phiền về tình trạng Ban đại diện cha mẹ học sinh đã gây sức ép, lạm ... |
 Ai thấu cảm nỗi khổ tìm xăng của người lao động? Chiều tối 10/10, Bộ Công thương phát thông tin khẳng định, hiện tượng một số doanh nghiệp kinh doanh xăng dầu đóng cửa tại TP.HCM, ... |
 Khi “dòng máu” xăng dầu chập chờn tắc nghẽn “Nửa đêm người dân TP.HCM ùn ùn đi đổ xăng, chen nhau từng chút”, “Người dân ở TP.HCM chật vật mua xăng”, “Nhiều xây xăng ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Người lao động tham gia bảo hiểm y tế 5 năm liên tục được hưởng quyền lợi gì?
Tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) liên tục trong thời gian dài không chỉ giúp người lao động giảm gánh nặng chi phí khám chữa bệnh mà còn mở ra cơ hội được hưởng mức thanh toán cao hơn từ quỹ BHYT. Tuy nhiên, không phải cứ đủ 5 năm tham gia là người bệnh sẽ tự động được quỹ BHYT thanh toán 100% chi phí khám chữa bệnh.
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Làm thử việc nhưng chưa ký hợp đồng chính thức, có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều người lao động cho rằng, chỉ khi ký hợp đồng lao động chính thức hoặc được doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội mới được xem là "có việc làm". Tuy nhiên, trên thực tế, việc đang làm việc tại doanh nghiệp, kể cả trong thời gian thử việc, có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đây là nội dung người lao động cần đặc biệt lưu ý để tránh mất quyền lợi.
Tin tức khác
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế
Nhiều người lao động băn khoăn liệu khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề được nhiều người quan tâm bởi chi phí khám, chữa bệnh trong thời gian điều trị thường khá lớn. Theo quy định mới của pháp luật, người lao động trong trường hợp nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ đủ điều kiện vẫn được bảo đảm quyền lợi về BHYT mà không phải tiếp tục đóng khoản bảo hiểm này.
Nhận trợ cấp thất nghiệp, thẻ BHYT hộ gia đình có còn giá trị sử dụng?
Nhiều người lao động sau khi nghỉ việc đã chủ động mua bảo hiểm y tế (BHYT) theo hộ gia đình để bảo đảm quyền lợi khám, chữa bệnh trong thời gian chờ tìm việc mới. Tuy nhiên, khi được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp, không ít người băn khoăn liệu thẻ BHYT hộ gia đình đã mua trước đó có còn giá trị sử dụng hay không.
Người lao động có hai quốc tịch sử dụng mã số thuế thế nào?
Người lao động mang hai quốc tịch khi chuyển từ sử dụng hộ chiếu nước ngoài sang căn cước công dân Việt Nam để làm việc không phải đăng ký mã số thuế mới.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.