LĐLĐ tỉnh Ninh Bình:
Ra mắt Câu lạc bộ“Chủ tịch CĐCS trong các DN có vốn đầu tư nước ngoài tại Ninh Bình”
Sáng ngày 29/11/2019, LĐLĐ tỉnh Ninh Bình tổ chức Lễ ra mắt Câu lạc bộ “Chủ tịch công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Ninh Bình”. Dự Lễ ra mắt có đồng chí Đỗ Việt Anh, Ủy viên BTV, Trưởng ban Dân vận Tỉnh ủy, Chủ tịch UBMTTQ Việt Nam tỉnh Ninh Bình; lãnh đạo Ban Dân vận Tỉnh ủy; lãnh đạo LĐLĐ tỉnh; LĐLĐ các huyện, TP, CĐN và Chủ tịch CĐCS các doanh nghiệp FDI trên địa bàn tỉnh.
 |
| Đồng chí Đỗ Việt Anh, Ủy viên BTV, Trưởng ban Dân vận Tỉnh ủy, Chủ tịch UBMTTQVN tỉnh và đại diện lãnh đạo LĐLĐ tỉnh tặng hoa chúc mừng Ban Chủ nhiệm CLB |
Câu lạc bộ được thành lập với mục đích nhằm thu hút, tập hợp các thành viên để bồi dưỡng, cập nhật, chia sẻ kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, nâng cao năng lực chỉ đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ của CĐCS tại doanh nghiệp. Tạo cầu nối giữa công đoàn cấp trên với công đoàn cơ sở, đồng thời tạo sân chơi cho các cán bộ công đoàn trong các doanh nghiệp FDI được giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm, học hỏi các mô hình tốt, phong trào hay giữa các đơn vị.
Phát biểu tại buổi lễ, đồng chí Đỗ Việt Anh, Ủy viên Ban thường vụ, Trưởng ban Dân vận Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh Ninh Bình đã khẳng định việc LĐLĐ tỉnh thành lập câu lạc bộ là rất cần thiết trong tình hình hiện nay. Đây là mô hình mới góp phần thực hiện việc đổi mới hoạt động của các cấp công đoàn nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ theo chủ trương của Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Hiện nay, đoàn viên, CNLĐ trong các doanh nghiệp FDI trên địa bàn tỉnh khoảng gần 43 nghìn người, chiếm gần 50% tổng số đoàn viên của LĐLĐ tỉnh. Tin tưởng rằng, trong thời gian tới, các thành viên CLB sẽ là lực lượng đi đầu tích cực trong thực hiện nhiệm vụ của công đoàn tại cơ sở, là những “cánh tay nối dài” trong việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, tư tưởng cũng như triển khai, truyền tải thông tin, nội dung hoạt động của tổ chức công đoàn đến với đoàn viên, NLĐ, không ngừng đổi mới, sáng tạo, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công đoàn góp phần xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh.
 Tọa đàm “Kết quả thí điểm bầu cử trực tiếp Chủ tịch CĐCS tại Đại hội” Tổng LĐLĐ Việt Nam phối hợp LĐLĐ TP. Đà Nẵng tổ chức tọa đàm “Kết quả thí điểm bầu cử trực tiếp Chủ tịch CĐCS ... |
 Tọa đàm "Kết quả thí điểm bầu trực tiếp Chủ tịch CĐCS tại đại hội" Sáng ngày 22/10/2019, tại thành phố Tam Kỳ, LĐLĐ tỉnh Quảng Nam tổ chức Tọa đàm “Kết quả thí điểm bầu trực tiếp Chủ tịch ... |
 Tập huấn nghiệp vụ công tác Công đoàn cho cán bộ CĐCS năm 2019 Nhằm trang bị kiến thức cơ bản về hoạt động công tác Công đoàn cho đội ngũ cán bộ CĐCS, từ ngày 11/10 đến ngày ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tin tức khác
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.