CĐCS Công ty TNHHTM Nguyễn Huệ:“Kết nối 100% người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn”

CĐCS Công ty TNHH Thương mại Nguyễn Huệ tổ chức cho đoàn viên và người lao động thăm quan du lịch

Anh cho biết: Trung tâm mua sắm Nguyễn Huệ (kinh doanh đa ngành nghề) khai trương hoạt động vào 27/01/2007, tùy từng thời điểm số lao động dao động từ 60 đến 100 người. Trong khoảng 6 năm đầu, hoạt động kinh doanh của công ty có nhiều thuận lợi, nên quyền lợi của công đoàn viên và NLĐ chưa gia nhập tổ chức Công đoàn hầu như được chủ doanh nghiệp quan tâm chăm lo như: khen thưởng, du lịch, tham gia vui chơi, trợ cấp khó khăn, hiếu hỉ... như nhau.

Từ đó, dần dần phát sinh tư tưởng cục bộ so bì trong công đoàn viên, cụ thể: một bộ phận công đoàn viên suy nghĩ “đoàn viên thiệt thòi hơn người ngoài công đoàn”, vì cho rằng hàng tháng mình phải đóng công đoàn phí, phải họp hội nhưng chẳng có quyền lợi gì được ưu đãi hơn người không là công đoàn viên. Từ đó, xuất hiện một bộ phận nhỏ công đoàn viên xin phép được ra khỏi tổ chức công đoàn. Và có thời điểm không có bất kỳ NLĐ nào xin gia nhập vào tổ chức Công đoàn, dẫn đến tỉ lệ đoàn viên chỉ chiếm khoảng 50% trên tổng số lao động.

Trước diễn biến như thế, tôi đã mở hội nghị BCH CĐCS mở rộng đến từng Tổ Công đoàn, cùng đó mời chủ doanh nghiệp tham dự nhằm cụ thể hóa sự khác biệt giữa quyền lợi chăm lo đời sống NLĐ nói chung và đoàn viên công đoàn nói riêng. Kết thúc cuộc họp toàn thể đại biểu đều thống nhất cơ bản các chính sách như: đối tượng qui hoạch để được bổ nhiệm đề bạt hoặc qui hoạch kế thừa nhất thiết phải là công đoàn viên và đạt danh hiệu Công đoàn viên xuất sắc trong năm; Bên cạnh qui định các chế độ thăm hỏi đoàn viên ốm đau, hoạn nạn, thì người thân trong gia đình (tứ thân phụ mẫu, vợ, chồng, con) đoàn viên khi gặp hoạn nạn cũng được Công đoàn thăm hỏi bằng vật chất (từ quỹ Công đoàn), nếu thiếu thì chủ doanh nghiệp sẽ hỗ trợ thêm; Việc khen thưởng cuối năm của người đoàn viên bao gồm: khen thưởng chuyên môn và khen thưởng công đoàn.

Như vậy, nếu là đoàn viên Công đoàn có thành tích sẽ được xét khen 2 phần thưởng, nếu chưa là đoàn viên công đoàn chỉ được xét phần khen thưởng chuyên môn. Đặc biệt, giá trị phần thưởng của công đoàn sẽ được trích từ kinh phí công đoàn cộng với sự hỗ trợ từ chủ doanh nghiệp (phải lớn hơn giá trị khen thưởng của chuyên môn). Và khi tổ chức tham quan du lịch thì chỉ có đoàn viên công đoàn mới được hưởng chế độ đài thọ 100% (từ quỹ công đoàn hoặc chủ doanh nghiệp hỗ trợ), còn NLĐ chưa là đoàn viên muốn tham gia thì kinh phí tự túc hoặc được chủ doanh nghiệp hỗ trợ một phần (tùy khả năng từng năm).

Ngoài ra, công đoàn viên khi tham gia du lịch hoặc tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao do công đoàn các cấp tổ chức thì được nghỉ làm việc mà vẫn được hưởng 100% chế độ tiền lương và không trừ điểm thi đua xếp loại KPI hàng tháng...

Thống nhất chủ trương đó, cùng bề dày kinh nghiệm nên tôi đã kiên trì tổ chức các buổi tuyên truyền Điều lệ Công đoàn Việt Nam, triển khai các chủ trương, chính sách của công ty, của công đoàn cho NLĐ... trên cơ sở đó giúp NLĐ hiểu mà tự nguyện gia nhập vào tổ chức công đoàn.

Nhờ đó, mà những tờ đơn xin gia nhập vào tổ chức Công đoàn của người lao động tại công ty xuất hiện ngày càng nhiều, tỉ lệ đoàn viên trên tổng số người lao động luôn duy trì tỉ lệ 97 - 98% (số chưa vào công đoàn chủ yếu là nhân viên mới tuyển dụng thử việc), có lúc đạt 100% (nếu không tuyển nhân viên mới).

Ngoài ra, anh còn sáng tạo trong công tác tuyên truyền chủ trương, chính sách cho NLĐ, thông qua việc dành 10 đến15 phút đầu giờ mỗi ngày để thông tin đến NLĐ tình hình mang tính thời sự, tính cấp thiết… qua đó định hướng tư tưởng cho NLĐ giúp họ an tâm công tác, tích cực thi đua sản xuất tăng thu nhập.

CĐCS Công ty TNHH Thương mại Nguyễn Huệ tổ chức hoạt động ngoại khóa cho đoàn viên và người lao động

Song đó anh còn chia sẻ thêm: Đôi lúc nhận thấy sức khỏe của mình bị hạn chế cộng với áp lực công việc chuyên môn cao, tuy nhiên với tư cách là một đảng viên, một cán bộ công đoàn, tôi đã tranh thủ chủ doanh nghiệp, xem chủ doanh nghiệp và BCH CĐCS là người bạn đồng hành, nên mọi lúc, mọi nơi tôi đều cố gắng chăm lo và bảo vệ lợi ích chính đáng cho NLĐ thông qua việc tổ chức các hoạt động vui chơi, văn hóa văn nghệ tại doanh nghiệp, tổ chức tham quan nghỉ dưỡng hàng năm cho đoàn viên và con đoàn viên; thăm hỏi chia sẻ với đoàn viên khi gặp khó khăn, hoạn nạn… với mong muốn không để bất cứ người lao động nào bị thiệt thòi. Đặc biệt, luôn quan tâm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa giữa chủ doanh nghiệp và người lao động…

Với những đóng góp đó, cá nhân anh đã nhận Bằng khen của Liên đoàn Lao động tỉnh liên tục nhiều năm liền và Bằng khen Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam năm 2016; đặc biệt anh còn là 01 trong 90 gương cán bộ công đoàn tiêu biểu được LĐLĐ tỉnh biểu dương nhân kỷ niệm 90 năm ngày thành lập Công đoàn.

Vì một SEA Games không có vận động viên bị đói! Cận kề SEA Games, không khí sôi động từ những màn tranh đấu kịch tính của nhiều môn thể thao hóa ra vẫn chưa phải ...

Bé gái 11 tuổi rơi từ tầng 39 chung cư xuống đất tử vong: Nguyên nhân là do đâu? Một bé gái 11 tuổi bất ngờ rơi từ tầng 39 của chung cư Goldmark City xuống đất và tử vong thương tâm.

Lò đốt rác thải gây ô nhiễm ở Vĩnh Phúc: Chính quyền xã nói gì? Chủ tịch xã Hồ Sơn (Tam Đảo, Vĩnh Phúc) khẳng định lò đốt rác của xã được lắp đặt theo công nghệ mua từ Nhật ...