Sáng kiến trong ký kết thỏa ước lao động nhóm doanh nghiệp Khối Giao thông Khánh Hòa
Không chỉ dừng lại ở việc ký kết thỏa ước lao động giữa người lao động và chủ doanh nghiệp, lần đầu tiên, Công đoàn ngành Giao thông vận tải tỉnh Khánh Hòa đã tổ chức ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhóm doanh nghiệp, đem lại nhiều lợi ích cho đoàn viên, người lao động.
 |
| Sáng kiến trong ký kết thỏa ước lao động nhóm doanh nghiệp Khối Giao thông Khánh Hòa. |
Hơn một năm qua, tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp đã ảnh hưởng rất lớn đến doanh nghiệp khối giao thông và khối vận tải. Cụ thể, dịch Covid-19 khiến các đơn vị, doanh nghiệp có hoạt động kinh doanh dịch vụ lữ hành, vận tải hành khách theo hợp đồng, vận tải hành khách theo tuyến cố định, dịch vụ taxi… thiệt hại nặng. Nhiều doanh nghiệp đã phải cho người lao động nghỉ việc với số lượng lớn. Vì thế, đời sống của đoàn viên, người lao động tại đây cũng gặp nhiều khó khăn. Từ khi bùng dịch đến nay, số lượng công nhân lao động giảm chỉ còn 2.200 người, thu nhập cũng bị giảm, nhất là lực lượng người lao động các hãng xe taxi.
 |
Hoạt động vận tải bị ngưng trệ, sụt giảm doanh thu bởi ảnh hưởng từ dịch Covid-19 (ảnh chụp Bến xe phía Bắc Nha Trang). Ảnh: Mạnh Hùng |
Thấu hiểu những khó khăn đó, ngày 2/6, Công đoàn ngành Giao thông vận tải tỉnh tổ chức ký kết thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp khối giao thông. Công đoàn ngành Giao thông vận tải xác định thỏa ước lao động là nền tảng trong nhiệm vụ bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên, người lao động.
 |
| Bà Nguyễn Thị Hằng – Phó Chủ tịch thường trực LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa đánh giá cao những đổi mới của Công đoàn ngành Giao thông vận tải tỉnh trong việc thực hiện ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhóm doanh nghiệp. Bên cạnh đó, bà Hằng cũng bày tỏ mong muốn Công đoàn ngành sẽ tiếp tục có thêm nhiều sáng kiến đồng hành với người lao động. |
Trong suốt thời gian thương lượng với các chủ doanh nghiệp, Công đoàn ngành luôn đồng hành cùng Ban chấp hành và người sử dụng lao động thảo luận, thương lượng 29 nội dung về tiền lương, tiền thưởng và thời gian làm việc, nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động … Sau 1 tháng làm việc, đã có 3 doanh nghiệp gồm: Công ty Cổ phần Tư vấn T27, Công ty TNHH Đóng tàu Sông Lô, Công ty Cổ phần Tư vấn xây dựng giao thông Khánh Hòa đã thống nhất 26/29 nội dung có lợi cho đoàn viên, người lao động.
 |
| Các đại biểu tham dự chứng kiến lễ ký kết. |
Theo đó, các đơn vị đã thống nhất 13 nội dung bằng Luật và 13 nội dung cao hơn Luật, điển hình như mức lương tối thiểu được áp dụng cao hơn ít nhất 1% với lương tối thiểu vùng, tiền lương thử việc ít nhất 90%; mức thưởng sáng kiến, cải tiến bằng hoặc cao hơn lương cơ sở; tháng lương thứ thứ 13 bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng 2; xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được thưởng thấp nhất 500.000đ; người lao động làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại được nghỉ thêm 1 ngày phép năm, được nghỉ thêm 1 đến 2 ngày và hưởng nguyên lương để giải quyết việc riêng, riêng lao động nam có vợ sinh con được nghỉ ít nhất thêm 2 ngày và hưởng nguyên lương…
Ông Chu Văn An – Phó Giám đốc Sở, Chủ tịch Công đoàn ngành Giao thông vận tải tỉnh Khánh Hòa cho biết: “Đây cũng năm đầu tiên Công đoàn ngành triển khai thí điểm ký kết nhóm doanh nghiệp, trong thời gian tới, Công đoàn ngành sẽ tiếp tục triển khai đến các nhóm doanh nghiệp nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, nâng cao đời sống và giúp cho người lao động yên tâm lao động, làm việc cùng doanh nghiệp phát triển”.
 |
| Cũng tại buổi lễ, Công đoàn ngành hỗ trợ 6 suất quà cho đoàn viên, công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền 3 triệu đồng. |
Có mặt tại buổi lễ ký kết bà Nguyễn Thị Hằng – Phó Chủ tịch thường trực LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa đánh giá cao những đổi mới của Công đoàn ngành Giao thông vận tải tỉnh trong việc thực hiện ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhóm doanh nghiệp. Những điều khoản đã được thảo luận và đi đến thống nhất giữa chủ doanh nghiệp phần nào đó đã giúp người lao động yên tâm hơn với công việc, đảm bảo nhu cầu đời sống cho họ. Bên cạnh đó, bà Hằng cũng bày tỏ mong muốn Công đoàn ngành sẽ tiếp tục có thêm nhiều sáng kiến đồng hành với người lao động.
Cũng tại buổi lễ, Công đoàn ngành hỗ trợ 6 suất quà cho đoàn viên, công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền 3 triệu đồng.
 Làm việc mỗi ngày 20 tiếng, tối nào con cũng hỏi "Sao mẹ chưa về ăn cơm?" Chị Nguyễn Thanh Vân, chủ tịch Liên đoàn lao động huyện Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh mỗi ngày đều ra khỏi nhà từ sáng sớm ... |
 Hai vợ chồng nhiễm Covid-19: “Ngày 1/6, vì các con, tôi cố kìm nước mắt” Vợ chồng anh Kiên bị nhiễm Covid-19, mỗi người phải điều trị một nơi. Hai con gái tự cách ly, chăm sóc nhau trong phòng ... |
 Ngắn gọn, mạnh mẽ thông điệp bảo vệ sức khoẻ, việc làm của người lao động Năm 2021, Bộ LĐ - TB và XH sẽ phối hợp với Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Lễ phát động Tháng hành động về ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Tin tức khác
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.