Sau ngày 01/7 có còn được rút Bảo hiểm xã hội một lần không?
Nhiều người lao động bày tỏ lo lắng trước thông tin không được rút bảo hiểm xã hội một lần sau ngày 01/7/2025, dẫn đến những hành động ảnh hưởng đến quyền lợi của mình.
Lo ngại này đã khiến không ít công nhân vội vàng nghỉ việc để rút Bảo hiểm xã hội trước thời hạn, gây ảnh hưởng hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Điều đáng nói, những hiểu lầm này có thể khiến người lao động đánh mất quyền lợi hữu ích trong tương lai.
Thực tế sau ngày 01/7/2025, người lao động có thể được rút Bảo hiểm xã hội một lần nhưng với những điều kiện cụ thể.
Theo Điều 70 và Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, người lao động đã chấm dứt tham gia Bảo hiểm xã hội và có yêu cầu rút Bảo hiểm xã hội một lần sẽ được giải quyết nếu thuộc một trong các trường hợp:
- Đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng chưa đủ 15 năm đóng Bảo hiểm xã hội.
- Ra nước ngoài để định cư.
- Người đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS.
- Bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc là người khuyết tật đặc
biệt nặng.
- Người lao động có thời gian đóng Bảo hiểm xã hội trước ngày 01/7/2025, sau 12 tháng không thuộc diện tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc và cũng không tham gia Bảo hiểm xã hội tự nguyện, với thời gian đóng Bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm.
- Lực lượng vũ trang khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc không thuộc diện tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc và cũng không tham gia Bảo hiểm xã hội tự nguyện, không đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Như vậy, việc rút Bảo hiểm xã hội một lần vẫn được duy trì đối với người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc trước ngày 01/7/2025. Thậm chí, nếu người lao động mới bắt đầu tham gia Bảo hiểm xã hội từ ngày 30/6/2025 vẫn được rút Bảo hiểm xã hội một lần nếu đáp ứng các điều kiện trên.
Để hưởng Bảo hiểm xã hội một lần cần làm thủ tục gì và nộp hồ sơ ở đâu?
Để được nhận Bảo hiểm xã hội một lần, người lao động cần lập hồ sơ theo quy định tại Điều 109 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
1. Sổ Bảo hiểm xã hội.
2. Đơn đề nghị hưởng Bảo hiểm xã hội một lần.
3. Đối với người ra nước ngoài định cư cần phải nộp thêm bản sao giấy xác nhận về việc thôi quốc tịch Việt Nam hoặc bản dịch tiếng Việt được chứng thực hoặc công chứng một trong các giấy tờ sau đây:
a) Hộ chiếu do nước ngoài cấp;
b) Thị thực của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp có xác nhận việc cho phép nhập cảnh với lý do định cư ở nước ngoài;
c) Giấy tờ xác nhận về việc đang làm thủ tục nhập quốc tịch nước ngoài; có giấy tờ xác nhận hoặc thẻ thường trú, cư trú có thời hạn 05 năm trở lên của cơ quan nước ngoài cấp.
4. Trích sao hồ sơ bệnh án trong trường hợp bị mắc một trong các bệnh nguy hiểm đến tính mạng.
Khi đủ điều kiện hưởng Bảo hiểm xã hội và người lao động có yêu cầu nhận Bảo hiểm xã hội một lần thì có thể trực tiếp nộp hồ sơ cho cơ quan Bảo hiểm xã hội nơi cư trú hoặc nộp tại cơ quan Bưu điện gần nhất.
Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan Bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả số tiền Bảo hiểm xã hội cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Vì điều kiện, hoàn cảnh mà người lao động không thể bảo lưu thời gian đã đóng Bảo hiểm xã hội để sau này được hưởng lương hưu, nếu người lao động có yêu cầu nhận Bảo hiểm xã hội một lần, người lao động có thể liên hệ với cơ quan Bảo hiểm xã hội địa phương nơi gần nhất để được cung cấp các mẫu biểu và giải thích về chế độ chính sách.
Người lao động nên làm gì trong giai đoạn chuyển tiếp?
- Trước khi quyết định rút Bảo hiểm xã hội một lần, nên kiểm tra kỹ hồ sơ đóng Bảo hiểm xã hội, xem chắc chắn liệu mình có đủ điều kiện theo quy định mới hay không.
- Nếu chưa đủ điều kiện và còn khả năng tiếp tục đóng Bảo hiểm xã hội trong ít nhất vài năm nữa, nên cân nhắc giữ lại sổ Bảo hiểm xã hội để tích lũy quyền lợi về sau.
- Nếu đã rơi vào các trường hợp đặc biệt (bệnh nặng, định cư nước ngoài, suy giảm khả năng lao động cao...), nên chuẩn bị sớm giấy tờ chứng minh để không mất quyền lợi.
- Trao đổi với đại diện công đoàn, bộ phận phụ trách về bảo hiểm lao động tại nơi làm việc để được tư vấn cụ thể theo vùng, theo đặc thù nghề nghiệp.
- Theo dõi thông tin của Bảo hiểm xã hội Việt Nam và các hướng dẫn mới được ban hành định kỳ, bởi trong giai đoạn bắt đầu áp dụng, có thể có hướng dẫn chi tiết bổ sung, hướng dẫn chuyển tiếp từ cấp địa phương.
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 đã có những điều chỉnh quan trọng về điều kiện rút Bảo hiểm xã hội một lần, vừa đảm bảo quyền lợi hiện tại, vừa hướng tới mục tiêu an sinh xã hội lâu dài. Việc hiểu rõ và thực hiện đúng các quy định của Luật sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình và góp phần xây dựng một hệ thống an sinh xã hội vững mạnh.
Liên quan
Tin mới hơn
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tin tức khác
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.
Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026
Nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp chính sách, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã ban hành hướng dẫn tạm thời về việc chi trả kinh phí hỗ trợ tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Đây là bước đi cần thiết trong bối cảnh Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 với nhiều điểm mới quan trọng liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp.
Nhiều thay đổi quan trọng về bảo hiểm y tế từ năm 2026, người lao động cần nắm rõ
Từ năm 2026, chính sách bảo hiểm y tế (BHYT) tại Việt Nam dự kiến có nhiều điều chỉnh theo hướng mở rộng quyền lợi và đơn giản hóa thủ tục hành chính. Những thay đổi này không chỉ giúp người dân, đặc biệt là người lao động tiếp cận dịch vụ y tế thuận lợi hơn mà còn góp phần giảm đáng kể chi phí khám chữa bệnh.
Người lao động sắp nghỉ việc, cần biết gì về chính sách bảo hiểm thất nghiệp mới?
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Đối với người lao động đang hoặc chuẩn bị chấm dứt hợp đồng lao động, việc nắm rõ các quy định mới sẽ giúp chủ động hơn trong quá trình chuyển việc và đảm bảo quyền lợi an sinh.