Vì sao không nên vội rút bảo hiểm xã hội một lần?
Diễn đàn

Vì sao không nên vội rút bảo hiểm xã hội một lần?

Phương Mai - Nguyễn Hằng
Dù Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 vẫn cho phép rút Bảo hiểm xã hội một lần nhưng quyền lợi lâu dài của người lao động sẽ bị ảnh hưởng rất lớn nếu quyết định rút sớm.

Người lao động có thể bị thiệt thòi khi rút Bảo hiểm xã hội một lần, bởi:

- Số tiền người lao động nhận Bảo hiểm xã hội một lần thiệt hơn so với số tiền đã đóng vào quỹ Bảo hiểm xã hội.

Theo quy định hiện hành, tổng mức đóng Bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí, tử tuất là 22% mức tiền lương tháng làm căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội của người lao động. Trong đó, người lao động đóng 8% và người sử dụng lao động đóng 14%, tổng mức đóng vào quỹ Bảo hiểm xã hội hàng năm bằng 2,64 tháng lương.

Nếu người lao động hưởng Bảo hiểm xã hội một lần thì mức hưởng mỗi năm đóng Bảo hiểm xã hội chỉ bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014 và bằng 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi.

Như vậy, nếu lĩnh Bảo hiểm xã hội một lần, người lao động sẽ mất khoảng 1,14 tháng lương đối với mỗi năm đóng Bảo hiểm xã hội trước năm 2014 và khoảng 0,64 tháng lương đối với mỗi năm đóng Bảo hiểm xã hội sau năm 2014.

- Mất cơ hội hưởng lương hưu.

Người lao động đóng Bảo hiểm xã hội đủ 20 năm (từ ngày 01/7/2025 trở về sau là 15 năm) và đủ tuổi nghỉ hưu sẽ được hưởng lương hưu hàng tháng. Không chỉ vậy, lương hưu còn được điều chỉnh tăng theo sự phát triển kinh tế - xã hội.

- Không được cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn phí.

Người hưởng lương hưu được cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn phí và được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán đến 95% chi phí khám, chữa bệnh khi đúng tuyến. Trong khi đó, nếu tham gia bảo hiểm y tế hộ gia đình, mức hưởng cao nhất chỉ là 80%. Khi tuổi cao, chi phí y tế ngày càng lớn, không có thẻ bảo hiểm y tế sẽ là gánh nặng tài chính rất lớn.

- Thân nhân không được hưởng trợ cấp tử tuất.

Nếu rút Bảo hiểm xã hội một lần, người lao động mất quyền lợi về trợ cấp tử tuất cho người thân. Theo quy định, nếu người đang hưởng lương hưu hoặc chưa đến tuổi nghỉ hưu mà đóng Bảo hiểm xã hội 15 năm trở lên (chưa rút Bảo hiểm xã hội một lần) chẳng may qua đời thì có tối đa 4 người thân được nhận trợ cấp tuất hàng tháng với mức bằng 0,5 tháng lương cơ sở cho mỗi người. Nếu thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tử tuất hàng tháng bằng 0,7 tháng lương cơ sở.

Các trường hợp: Người đang bảo lưu thời gian đóng Bảo hiểm xã hội mà có thời gian tham gia dưới 15 năm; hoặc người tham gia thuộc diện khi mất, thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng nhưng lựa chọn hưởng trợ cấp tuất một lần hoặc không có thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất hàng tháng thì thân nhân vẫn được hưởng trợ cấp tuất một lần theo quy định.

Ngoài không được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng hoặc một lần, thân nhân cũng mất cơ hội hưởng trợ cấp mai táng phí - một khoản hỗ trợ quan trọng được cơ quan Bảo hiểm xã hội thanh toán một lần cho thân nhân của người lao động với mức bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm mà người tham gia mất, qua đó giúp giảm bớt gánh nặng chi phí cho gia đình (hiện tại là 23.400.000 đồng).

Quyết định rút Bảo hiểm xã hội một lần là một quyết định quan trọng, ảnh hưởng lớn đến tương lai của người lao động. Trong bối cảnh kinh tế - xã hội còn nhiều biến động, việc đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động, đặc biệt là khi về già, càng trở nên quan trọng. Việc rút Bảo hiểm xã hội một lần có thể giải quyết khó khăn tài chính trước mắt, nhưng lại đánh đổi những quyền lợi lâu dài và sự ổn định trong tương lai.

Tin mới hơn

Sửa đổi chính sách tiền lương, phụ cấp với cán bộ, công chức gắn với vị trí việc làm năm 2026

Sửa đổi chính sách tiền lương, phụ cấp với cán bộ, công chức gắn với vị trí việc làm năm 2026

Tai hội nghị tổng kết công tác, đại diện Bộ Nội vụ cho biết, trong năm 2026, bộ sẽ tham mưu cho cấp có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung các quy định liên quan đến tiền lương và phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Những trường hợp viên chức được xem xét miễn, giảm trách nhiệm từ 1.7.2026

Những trường hợp viên chức được xem xét miễn, giảm trách nhiệm từ 1.7.2026

Luật viên chức (sửa đổi) có hiệu lực từ 1.7.2026 nêu rõ các trường hợp viên chức được xem xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm.
Kiến nghị bổ sung khen thưởng người dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung

Kiến nghị bổ sung khen thưởng người dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung

Bộ Nội vụ đề xuất chú trọng khen thưởng cá nhân, tập thể dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung, có tư duy đổi mới sáng tạo, đi đầu trong chuyển đổi số.

Tin tức khác

Trình tự đăng ký lao động với người đang có việc làm, không tham gia bảo hiểm bắt buộc

Trình tự đăng ký lao động với người đang có việc làm, không tham gia bảo hiểm bắt buộc

Nghị định số 318 quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm 2025 liên quan đến đăng ký lao động và hệ thống thông tin thị trường lao động.
Kiến nghị khởi tố hình sự các doanh nghiệp cố tình trốn đóng bảo hiểm xã hội

Kiến nghị khởi tố hình sự các doanh nghiệp cố tình trốn đóng bảo hiểm xã hội

Trước Kỳ họp thứ 10, Quốc hội Khóa XV, nhiều cử tri đã đề nghị Chính phủ chỉ đạo Bộ, ngành có liên quan kiểm tra, xử lý nghiêm các doanh nghiệp hiện vẫn nợ, trốn đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, gây thiệt hại cho người lao động và ảnh hưởng nghiêm trọng đến quỹ bảo hiểm.
Nghị định 73 quy định chi thưởng Tết 2026 cho cán bộ, công chức, viên chức như thế nào?

Nghị định 73 quy định chi thưởng Tết 2026 cho cán bộ, công chức, viên chức như thế nào?

Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, tiền thưởng Tết 2026 của cán bộ, công chức, viên chức không còn chi theo kiểu cào bằng hay gắn cứng với hệ số lương.
Từ thực tiễn ngành Y: Kiến nghị chính sách vì sức khỏe Nhân dân và người lao động

Từ thực tiễn ngành Y: Kiến nghị chính sách vì sức khỏe Nhân dân và người lao động

Góp ý vào Dự thảo các văn kiện Đại hội XIV của Đảng, Công đoàn Y tế Việt Nam đề xuất nhiều nội dung quan trọng liên quan đến chính sách tiền lương, đãi ngộ, bảo hộ nghề nghiệp, phát triển nguồn nhân lực và vai trò của tổ chức Công đoàn, với mục tiêu xây dựng nền y tế công bằng, hiện đại và vì Nhân dân. Tạp chí Lao động Đoàn thể trân trọng giới thiệu đến bạn đọc toàn văn tham luận.
Cải chính và cáo lỗi về số liệu trong bài viết của đồng chí Nguyễn Xuân Hùng

Cải chính và cáo lỗi về số liệu trong bài viết của đồng chí Nguyễn Xuân Hùng

Tạp chí Lao động Đoàn thể trân trọng cải chính thông tin và thành thật cáo lỗi cùng tác giả, quý độc giả về sơ suất dẫn đến sai lệch số liệu trong ấn phẩm in Lao động Đoàn thể số 2 (728), phát hành tháng 12.2025.
Những trường hợp nào được bảo hiểm y tế chi trả 100% trong năm 2026

Những trường hợp nào được bảo hiểm y tế chi trả 100% trong năm 2026

Luật Bảo hiểm y tế năm 2024 mở rộng phạm vi người tham gia bảo hiểm y tế được hưởng mức chi trả 100% chi phí khám chữa bệnh.
Xem thêm