Vì sao không nên vội rút bảo hiểm xã hội một lần?
Diễn đàn

Vì sao không nên vội rút bảo hiểm xã hội một lần?

Phương Mai - Nguyễn Hằng
Dù Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 vẫn cho phép rút Bảo hiểm xã hội một lần nhưng quyền lợi lâu dài của người lao động sẽ bị ảnh hưởng rất lớn nếu quyết định rút sớm.

Người lao động có thể bị thiệt thòi khi rút Bảo hiểm xã hội một lần, bởi:

- Số tiền người lao động nhận Bảo hiểm xã hội một lần thiệt hơn so với số tiền đã đóng vào quỹ Bảo hiểm xã hội.

Theo quy định hiện hành, tổng mức đóng Bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí, tử tuất là 22% mức tiền lương tháng làm căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội của người lao động. Trong đó, người lao động đóng 8% và người sử dụng lao động đóng 14%, tổng mức đóng vào quỹ Bảo hiểm xã hội hàng năm bằng 2,64 tháng lương.

Nếu người lao động hưởng Bảo hiểm xã hội một lần thì mức hưởng mỗi năm đóng Bảo hiểm xã hội chỉ bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014 và bằng 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng Bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi.

Như vậy, nếu lĩnh Bảo hiểm xã hội một lần, người lao động sẽ mất khoảng 1,14 tháng lương đối với mỗi năm đóng Bảo hiểm xã hội trước năm 2014 và khoảng 0,64 tháng lương đối với mỗi năm đóng Bảo hiểm xã hội sau năm 2014.

- Mất cơ hội hưởng lương hưu.

Người lao động đóng Bảo hiểm xã hội đủ 20 năm (từ ngày 01/7/2025 trở về sau là 15 năm) và đủ tuổi nghỉ hưu sẽ được hưởng lương hưu hàng tháng. Không chỉ vậy, lương hưu còn được điều chỉnh tăng theo sự phát triển kinh tế - xã hội.

- Không được cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn phí.

Người hưởng lương hưu được cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn phí và được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán đến 95% chi phí khám, chữa bệnh khi đúng tuyến. Trong khi đó, nếu tham gia bảo hiểm y tế hộ gia đình, mức hưởng cao nhất chỉ là 80%. Khi tuổi cao, chi phí y tế ngày càng lớn, không có thẻ bảo hiểm y tế sẽ là gánh nặng tài chính rất lớn.

- Thân nhân không được hưởng trợ cấp tử tuất.

Nếu rút Bảo hiểm xã hội một lần, người lao động mất quyền lợi về trợ cấp tử tuất cho người thân. Theo quy định, nếu người đang hưởng lương hưu hoặc chưa đến tuổi nghỉ hưu mà đóng Bảo hiểm xã hội 15 năm trở lên (chưa rút Bảo hiểm xã hội một lần) chẳng may qua đời thì có tối đa 4 người thân được nhận trợ cấp tuất hàng tháng với mức bằng 0,5 tháng lương cơ sở cho mỗi người. Nếu thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tử tuất hàng tháng bằng 0,7 tháng lương cơ sở.

Các trường hợp: Người đang bảo lưu thời gian đóng Bảo hiểm xã hội mà có thời gian tham gia dưới 15 năm; hoặc người tham gia thuộc diện khi mất, thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng nhưng lựa chọn hưởng trợ cấp tuất một lần hoặc không có thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất hàng tháng thì thân nhân vẫn được hưởng trợ cấp tuất một lần theo quy định.

Ngoài không được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng hoặc một lần, thân nhân cũng mất cơ hội hưởng trợ cấp mai táng phí - một khoản hỗ trợ quan trọng được cơ quan Bảo hiểm xã hội thanh toán một lần cho thân nhân của người lao động với mức bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm mà người tham gia mất, qua đó giúp giảm bớt gánh nặng chi phí cho gia đình (hiện tại là 23.400.000 đồng).

Quyết định rút Bảo hiểm xã hội một lần là một quyết định quan trọng, ảnh hưởng lớn đến tương lai của người lao động. Trong bối cảnh kinh tế - xã hội còn nhiều biến động, việc đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động, đặc biệt là khi về già, càng trở nên quan trọng. Việc rút Bảo hiểm xã hội một lần có thể giải quyết khó khăn tài chính trước mắt, nhưng lại đánh đổi những quyền lợi lâu dài và sự ổn định trong tương lai.

Tin mới hơn

Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nhiều người lao động băn khoăn rằng khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian nghỉ thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi khám, chữa bệnh của người lao động.
Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Từ ngày 1.7.2026, chính sách thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai chính thức được áp dụng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số năm 2025 và khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP.
Giấy tờ cần có để hưởng trợ cấp ốm đau, người lao động cần nắm rõ

Giấy tờ cần có để hưởng trợ cấp ốm đau, người lao động cần nắm rõ

Nhiều người lao động vẫn cho rằng muốn được hưởng chế độ ốm đau từ bảo hiểm xã hội (BHXH) thì bắt buộc phải nhập viện mới có đủ hồ sơ làm thủ tục. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, không phải trường hợp nào cũng cần điều trị nội trú. Tùy hình thức điều trị, người lao động sẽ phải chuẩn bị các loại giấy tờ khác nhau để được giải quyết chế độ.

Tin tức khác

Chia sẻ thông tin giả mạo, sai sự thật trên mạng xã hội có thể bị phạt đến 50 triệu đồng

Chia sẻ thông tin giả mạo, sai sự thật trên mạng xã hội có thể bị phạt đến 50 triệu đồng

Từ ngày 1.7.2026, Nghị định số 174/2026/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong các lĩnh vực bưu chính, viễn thông, tần số vô tuyến điện, giao dịch điện tử, công nghệ thông tin và mật mã dân sự (thuộc lĩnh vực an ninh mạng). Một trong những nội dung đáng chú ý là các quy định siết chặt trách nhiệm của người sử dụng mạng xã hội, góp phần ngăn chặn tình trạng lan truyền thông tin giả mạo, sai sự thật trên không gian mạng.
Từ ngày 1.7, tiền lương làm đêm, làm thêm giờ được miễn thuế thu nhập cá nhân

Từ ngày 1.7, tiền lương làm đêm, làm thêm giờ được miễn thuế thu nhập cá nhân

Từ ngày 1.7.2026, Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025 chính thức có hiệu lực, bổ sung nhiều khoản thu nhập được miễn thuế. Đáng chú ý, tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ và tiền lương trả cho những ngày người lao động không nghỉ phép theo quy định sẽ không còn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân.
Cuộc thi viết lan tỏa truyền thống 30 năm Công đoàn Dệt May Việt Nam

Cuộc thi viết lan tỏa truyền thống 30 năm Công đoàn Dệt May Việt Nam

Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai” không chỉ là hoạt động chào mừng 30 năm thành lập Công đoàn Dệt May Việt Nam mà còn là dịp để hàng vạn đoàn viên, người lao động nhìn lại chặng đường đồng hành của tổ chức Công đoàn với sự phát triển của ngành Dệt may.
Công ty nợ BHXH kéo dài, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi?

Công ty nợ BHXH kéo dài, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi?

Nhiều người lao động dù hằng tháng vẫn bị khấu trừ tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) vào lương nhưng khi tra cứu trên ứng dụng VssID lại phát hiện doanh nghiệp chưa đóng hoặc chậm đóng BHXH trong thời gian dài. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến việc chốt sổ BHXH mà còn tác động trực tiếp đến quyền hưởng các chế độ an sinh của người lao động.
Có được hủy thời gian tham gia BHXH khi doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm?

Có được hủy thời gian tham gia BHXH khi doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm?

Nhiều người lao động gặp khó khăn trong việc giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) khi doanh nghiệp nợ tiền đóng BHXH kéo dài. Không ít trường hợp đặt câu hỏi liệu có thể hủy thời gian tham gia BHXH tại doanh nghiệp nợ bảo hiểm để tránh ảnh hưởng đến quyền lợi của mình hay không.
Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng gần 10% từ năm 2027

Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng gần 10% từ năm 2027

Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam vừa đề xuất hai phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027, với mức tăng bình quân từ 8,5% đến 9,8%. Đề xuất được đưa ra tại phiên họp đầu tiên của Hội đồng Tiền lương quốc gia vào ngày 23.6, nhằm từng bước cải thiện đời sống của người lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tiếp tục gia tăng.
Xem thêm