Tai nạn tại dự án chung cư Hiyori Aqua Tower, 1 lao động tử vong
Ngày 24/10, Sở Nội vụ TP. Đà Nẵng có báo cáo nhanh về vụ tai nạn lao động xảy ra tại công trình dự án Chung cư Tháp Đại Dương (Hiyori Aqua Tower) khiến 1 người lao động tử vong.
Theo Sở Nội vụ TP. Đà Nẵng, khoảng 12h30 ngày 23/10, xảy ra tai nạn lao động tại dự án Chung cư Tháp Đại Dương.
Nạn nhân là anh Trần Đình V. (SN 1997, trú phường Hoài Nhơn Đông, tỉnh Gia Lai).
Cụ thể, khi anh V. đang thi công làm thép tại sàn tầng 2 của công trình dự án Chung cư Tháp Đại Dương thì dây cáp cương của cần trục tháp (nằm phía trên vị trí anh V. thi công) bị đứt.
Cần trục tháp gãy, va đập vào người anh V. làm anh tử vong tại chỗ.
 |
| Hiện trường vụ tai nạn tại Chung cư Tháp Đại Dương. |
Theo Sở Nội vụ TP. Đà Nẵng, anh V. làm việc theo hợp đồng lao động ký ngày 1/10/2025 với ông Nguyễn Văn Dũng (chức vụ Đội trưởng).
Về Chung cư Tháp Đại Dương, có vị trí thửa đất số 66, tờ bản đồ số 61 (giao lộ Lê Đức Thọ - Ngô Cao Lãng), phường Sơn Trà.
Công trình được khởi công ngày 10/9/2024.
Chủ đầu tư là Công ty TNHH Aqua Tower; địa chỉ tại Lô 2-A2, đường Võ Văn Kiệt, phường An Hải, TP. Đà Nẵng.
Nhà thầu thi công chính (tổng thầu) là Công ty TNHH Cổ phần Kỹ thuật Xây dựng Dinco; địa chỉ tại số 76-78 Bạch Đằng, phường Hải Châu, TP. Đà Nẵng.
Quy mô dự án gồm 25 tầng nổi và 2 tầng hầm; tổng số 202 căn hộ, diện tích căn hộ từ 38 - 163,2 m2.
Công trình dự kiến hoàn thành quý III/2026.
Hiện vụ tai nạn trên đang được cơ quan chức năng TP. Đà Nẵng điều tra, làm rõ.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Người lao động điều trị bệnh kéo dài hơn 1 năm, doanh nghiệp có được chấm dứt hợp đồng?
Khi người lao động phải điều trị bệnh hoặc tai nạn kéo dài, nhiều người lo lắng liệu doanh nghiệp có được quyền chấm dứt hợp đồng lao động hay không. Pháp luật hiện hành đã có quy định cụ thể về điều kiện và trình tự để bảo đảm quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
Người lao động có bị trừ “phí tuyển dụng” trong tháng thử việc?
Không ít người lao động hiện nay phản ánh bị doanh nghiệp khấu trừ các khoản tiền với tên gọi “phí tuyển dụng”, “hỗ trợ tuyển dụng” ngay trong thời gian thử việc. Vậy pháp luật lao động quy định thế nào về trách nhiệm chi trả chi phí tuyển dụng?
Lan tỏa hình ảnh đẹp của công nhân môi trường Đà Nẵng
Nhặt được của rơi liền tìm kiếm, liên hệ để trả lại cho người đánh rơi là việc làm, nghĩa cử đẹp của nhiều công nhân Công ty CP Môi trường đô thị Đà Nẵng, không chỉ góp phần thực hiện tốt Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh mà còn để lại ấn tượng và lan tỏa hình ảnh tốt đẹp của thành phố Đà Nẵng văn minh, hiện đại, thân thiện, mến khách.
Tin tức khác
Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn?
Nhiều người lao động sau nhiều năm làm việc vẫn tiếp tục được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động có thời hạn mà không rõ điều này có đúng quy định pháp luật hay không. Vậy sau hai lần ký hợp đồng xác định thời hạn, doanh nghiệp có được tiếp tục ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động?
Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền lãi trên số tiền chậm trả. Nếu doanh nghiệp không trả lương, người lao động có quyền yêu cầu hòa giải tranh chấp và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.