Tăng lương, thưởng để người lao động có Tết đủ đầy
Mỗi khi năm hết, Tết đến, người lao động nào cũng mong có một cái Tết ấm áp, vui vẻ, đủ đầy để bù đắp cho cả một năm làm việc vất vả. Thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng này của người lao động, đồng thời cũng là để tri ân người lao động sau một năm cống hiến miệt mài, không ít doanh nghiệp đã gác mọi khó khăn, tập trung chăm lo lương thưởng, tặng quà, tổ chức các hoạt động vui chơi giải trí cho người lao động được vui xuân, đón Tết.
 |
| Tiệc tất niên năm 2019 do công đoàn và chuyên môn Công ty TNHH điện tử ASTI tổ chức. |
Chăm lo chu đáo
Dù đã đến những ngày cuối cùng của năm 2019 song không khí làm việc tại Công ty TNHH ToTo Việt Nam (khu công nghiệp Bắc Thăng Long, Hà Nội) vẫn vô cùng hăng say, sôi nổi. Nhắc đến chuyện Tết, nhiều công nhân không giấu được niềm háo hức: “Năm nào, công ty cũng chăm lo Tết đầy đủ, chu đáo cho công nhân từ tăng lương, có thưởng, tặng quà, mừng tuổi đến trợ cấp khó khăn, rồi tổ chức nhiều hoạt động vui chơi, giải trí, hỗ trợ phương tiện cho công nhân ở xa về quê ăn Tết... nên công nhân chúng em rất phấn khởi. Cả năm làm việc chăm chỉ, cuối năm ai cũng mong có được một cái Tết vui vẻ, ấm cúng. Việc Công ty quan tâm chăm lo cho công nhân như vậy thực sự là động lực để chúng em làm việc chăm chỉ và gắn bó với công ty hơn” - công nhân tên Nguyễn Thu Thủy chia sẻ.
Đúng như tâm sự của các công nhân, hàng năm, từ trước Tết Nguyên đán cả tháng, ban lãnh đạo – BCH Công đoàn Cty TNHH Toto Việt Nam đã xây dựng kế hoạch chăm lo Tết cho công nhân. Bà Phạm Thị Bích Hải - Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết, trong dịp Tết Nguyên đán năm nay, ngoài việc thực hiện tăng lương với mức cao hơn quy định lương tối thiểu vùng năm 2020 của Chính phủ, Công ty cũng thực hiện thưởng Tết cho công nhân một cách xứng đáng, đồng thời tặng quà Tết để giúp công nhân có Tết ấm cúng, đủ đầy. Cùng đó, Ban chấp hành Công đoàn tham mưu với ban lãnh đạo công ty sớm lên danh sách công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn để đến thăm hỏi, động viên, trao quà trợ cấp cho công nhân. Công đoàn cũng phối hợp cùng Công ty hỗ trợ phương tiện về quê ăn Tết cho công nhân bao gồm tổ chức xe đưa công nhân ở xa về quê ăn Tết, đón công nhân quay trở lại làm việc sau Tết. Những công nhân ngoại tỉnh không sử dụng xe do Công ty tổ chức thì được hỗ trợ tiền mua vé. Trong ngày đi làm trở lại, công Công ty có lì xì, mừng tuổi cho công nhân.“Đặc biệt, không thể thiếu trong hoạt động chăm lo Tết cho công nhân của Công ty là việc tổ chức Tết sum vầy, liên hoan cuối năm với nhiều hoạt động sôi nổi như: thi gói bánh chưng và biểu diễn văn nghệ, diễn kịch lồng ghép tuyên truyền giữ gìn trật tự an toàn trong dịp Tết. Hoạt động này sẽ tạo không khí tưng bừng, phấn khởi, đoàn kết gắn bó, nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân lao động”- bà Phạm Thị Bích Hải nói.
Sớm bàn bạc, có kế hoạch lương, thưởng tết
Cũng như ở Công ty TNHH ToTo Việt Nam, công nhân Công ty TNHH Điện tử ASTI (khu công nghiệp Quang Minh, Mê Linh, Hà Nội) cũng vô cùng phấn chấn khi được Công đoàn và ban lãnh đạo Công ty luôn quan tâm chăm lo chu đáo đời sống, việc làm, các chế độ chính sách, nhất là trong dịp Tết Nguyên đán hàng năm. Ông Nguyễn Đức Nhân - Chủ tịch Công đoàn Công ty - bộc bạch: “Với số lượng trên 1.200 công nhân lao động, lãnh đạo Công ty chúng tôi luôn coi đây là “vốn quý” cho sự phát triển của doanh nghiệp nên hết lòng quan tâm chăm lo. Ngoài sự chăm lo thường xuyên trong năm, cái Tết của người lao động được công ty quan tâm đặc biệt hơn, vì lãnh đạo công ty tôi thấu hiểu tâm lý công nhân lao động, cả năm vốn đã làm việc vất vả, chỉ trông vào cái Tết để được vui chơi, nghỉ ngơi”. Ông Nguyễn Đức Nhân cho biết, chuẩn bị cho dịp Tết Nguyên đán Canh Tý năm nay, Công đoàn cùng ban giám đốc đã sớm bàn bạc, đàm phán về kế hoạch lương thưởng, chăm lo Tết cho người lao động và thống nhất tăng lương cho toàn công ty theo Nghị định về lương tối thiểu vùng năm 2020, thưởng Tết được tăng cao hơn năm trước. Chuyên môn công ty và công đoàn cũng chuẩn bị những phần quà Tết cho công nhân đồng thời rà soát những trường hợp khó khăn để thực hiện trợ cấp. Cụ thể, Công ty tặng cho mỗi công nhân một thùng bia, Công đoàn Công ty tặng mỗi công nhân một thùng nước ngọt. Công đoàn Công ty cũng sẽ rà soát các trường hợp khó khăn đặc biệt để trợ cấp với mức từ 500.000 đến 1 triệu đồng. Cũng theo ông Nguyễn Đức Nhân, do đa số công nhân lao động quê ở ngoại tỉnh, nên việc lo tàu xe để công nhân về quê ăn Tết, sum họp với gia đình được Ban giám đốc, Ban chấp hành Công đoàn Công ty rất quan tâm. Năm nay cũng như mọi năm, Ban chấp hành Công đoàn công ty đã sớm tập hợp nguyện vọng của công nhân lao động để có phương thức hỗ trợ hợp lý như gửi danh sách công nhân đi những chuyến xe miễn phí mà LĐLĐ Thành phố Hà Nội tổ chức, hoặc hỗ trợ vé xe, tiền mua vé cho những công nhân ở nơi không có tuyến xe của LĐLĐ Thành phố Hà Nội chạy qua. Ngoài ra, Công đoàn và Công ty cũng tổ chức tiệc tất niên để công nhân lao động được giao lưu, vui chơi.
Bảo đàm mọi người đều có tết
Chăm lo tết chu đáo cho công nhân cũng là điều ghi nhận được tại Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam (Khu công nghiệp Thạch Thất- Quốc Oai, Hà Nội). Theo ông Phan Thanh Hải- Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam, do Tết Nguyên đán Canh Tý 2020 đến sớm nên ngay từ đầu tháng 12/2019, Ban chấp hành Công đoàn và lãnh đạo Công ty đã họp, bàn bạc, thống nhất xong kế hoạch chăm lo Tết cho người lao động. “Vẫn còn sớm để nói một cách cụ thể về các hoạt động chăm lo Tết nhưng về cơ bản, công tác chăm lo Tết Nguyên đán Canh Tý cho người lao động tại Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam vẫn được duy trì như mọi năm với những hoạt động như: chăm lo tiền lương, thưởng, trợ cấp khó khăn, tổ chức Tết sum vầy với các hoạt động vui chơi giải trí v.v…Tiêu chí chúng tôi đặt ra là các hoạt động chăm lo phải thiết thực, chu đáo, đầy đủ, đảm bảo mọi đoàn viên, người lao động đều có Tết”- ông Phan Thanh Hải cho biết. Cũng theo ông Phan Thanh Hải: tiệc tất niên năm nay được tổ chức sớm, từ trước Tết dương lịch, trong đó có phần bốc thăm trúng thưởng với nhiều phần quà hấp dẫn, tổng giá trị các phần quà lên tới 230 triệu đồng.
 |
| Bốc thăm trúng thưởng luôn là chương trình được CNLĐ đón chờ nhất. |
Không chỉ riêng ở Công ty TNHH ToTo Việt Nam hay Công ty TNHH Điện tử ASTI, Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam, theo tìm hiểu của phóng viên, thời điểm này, hầu hết các doanh nghiệp đều có sự quan tâm chăm lo lương thưởng, đời sống tinh thần cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Canh Tý. Chẳng hạn như Công ty TNHH Canon Việt Nam, Công ty Sei Việt Nam (KCN Bắc Thăng Long); Công ty Yamaha (KCN Nội Bài) v.v.. Tết đã đến thật gần. Xếp lại những khó khăn, nhiều doanh nghiệp đã và đang cố gắng chăm lo Tết cho người lao động tốt nhất trong khả năng có thể. Với sự quan tâm ấy, tin rằng, người lao động sẽ có một cái Tết thật sự đầm ấm, yên vui, qua đó tái tạo năng lượng để bắt đầu một mùa thi đua mới, một năm mới với nhiều thành quả.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Doanh nghiệp chuyển nhượng nhà máy, người lao động bị cho thôi việc được hưởng quyền lợi gì?
Không ít trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng khi doanh nghiệp phá sản hoặc chuyển nhượng tài sản cho đơn vị khác. Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động trong trường hợp này vẫn có thể được đảm bảo nhiều quyền lợi quan trọng về trợ cấp mất việc và bảo hiểm thất nghiệp.
Bất ngờ phát sinh nghĩa vụ thuế, người lao động cần xử lý thế nào?
Nếu người lao động bất ngờ bị báo nợ thuế, phát sinh thu nhập lạ hoặc bị cảnh báo nghĩa vụ thuế trên ứng dụng thuế online eTax Mobile, nguyên tắc đầu tiên là phải kiểm tra, xác minh.
Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế
Bằng đôi bàn tay tận tụy và trái tim đầy yêu thương, chị Nguyễn Thị Kim Ly đã trở thành điểm tựa tinh thần cho nhiều đối tượng yếu thế tại Làng Hòa Bình Quảng Nam. Câu chuyện về người nữ nhân viên chăm sóc âm thầm cống hiến không chỉ là tấm gương đẹp về tinh thần trách nhiệm mà còn làm sáng lên giá trị của lòng nhân ái giữa đời thường.
Tin tức khác
“Tôi mất đi nhiều thứ nhưng không được phép đánh mất niềm tin”
Có những câu chuyện không cần đến những lời lẽ lớn lao vẫn đủ khiến người nghe nghẹn lòng. Có những con người bước lên sân khấu không phải để nói về thành tích mà để kể về hành trình đứng dậy từ tận cùng đau đớn bằng nghị lực, niềm tin và khát vọng sống chưa bao giờ tắt.
Nói không với thuốc lá vì sức khoẻ người lao động
Sức khỏe của đoàn viên và người lao động là tài sản quý giá nhất. Khi nhận thức thay đổi, hành động sẽ thay đổi; từ những mô hình đơn lẻ tiến tới xây dựng một hệ sinh thái môi trường làm việc xanh, sạch, lành mạnh, bảo vệ nguồn lực cốt lõi của ngành.
Tết của những công nhân không có chuyến xe hồi hương
Những ngày cuối năm, giữa những khu nhà trọ công nhân san sát ở TP. Đà Nẵng, khói bánh chưng quyện trong gió lạnh, tiếng cười xen lẫn nỗi nhớ quê. Với nhiều công nhân xa xứ, Tết năm nay không có chuyến xe hồi hương, nhưng bù lại là sự ấm áp, nghĩa tình nơi xóm trọ.
Nhịp cầu sẻ chia ở Bệnh viện Phụ sản - Nhi Đà Nẵng
Nhiều năm qua, Phòng Công tác xã hội Bệnh viện Phụ sản - Nhi Đà Nẵng trở thành nhịp cầu thầm lặng kết nối cộng đồng với người bệnh. Không chỉ hỗ trợ nguồn lực, đây còn là điểm tựa tinh thần, đồng hành bệnh nhân và gia đình, góp phần lan tỏa những giá trị nhân văn trong môi trường y tế.
Những ca trực "giữ nhịp" mùa Xuân
Giữa không khí rộn ràng của những ngày Tết ở Đà Nẵng, khi phố phường ngập tràn sắc xuân và mọi nhà sum vầy đoàn tụ, vẫn có những con người lặng lẽ bước vào ca trực. Từ lực lượng công an, điện lực, y tế đến quân đội, họ âm thầm "giữ nhịp" vận hành của thành phố, để mùa xuân nơi đây luôn an toàn, trọn vẹn và bình yên.
Ngành Ngân hàng: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất và bảo đảm an toàn bền vững
Chuyển hóa những khẩu hiệu hành động thành yêu cầu tự thân của mỗi đoàn viên, để đổi mới sáng tạo không còn là phong trào bề nổi mà thực sự trở thành động lực nội sinh mạnh mẽ thúc đẩy năng suất lao động và bảo đảm an toàn bền vững trong kỷ nguyên số.