Tặng vali kèm theo tổ chức du lịch cho người lao động
Công ty CP Dệt Trần Hiệp Thành (tỉnh Tây Ninh) vừa tổ chức tặng vali kéo kèm theo chương trình du lịch, nghỉ mát miễn phí cho toàn bộ người lao động.
| Công đoàn Việt Nam tham gia Hội nghị toàn cầu lần thứ 5 về xóa bỏ lao động trẻ em Bố làm việc trên tàu hạnh phúc khi biết con ở nhà vui Tết Thiếu nhi |
 |
| NLĐ vui mừng nhận quà của Công ty. Ảnh: CĐ |
Qua hai năm dịch bệnh Covid-19 bùng phát, Công ty không tổ chức được hoạt động du lịch, nghỉ mát cho cán bộ, công nhân viên. Do vậy, năm 2022, Công ty quyết định đài thọ 100% chi phí nghỉ mát tại TP Phan Thiết (tỉnh Bình Thuận) cho toàn bộ NLĐ. Dự kiến, chương trình sẽ diễn ra vào giữa tháng 7/2022. Hơn 800 NLĐ sẽ tham gia chương trình du lịch kéo dài 3 ngày 2 đêm này. Cán bộ, nhân viên của Công ty đi du lịch vẫn được chấm công như đi làm.
Thời gian qua, mặc dù bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 nhưng Công ty không giảm bất cứ lao động nào. Thu nhập của NLĐ được đảm bảo.
 |
| Món quà Công ty chuẩn bị để tặng NLĐ. Ảnh: CĐ |
"Công ty muốn NLĐ hài lòng về nơi làm việc của mình. Từ năm 2017 đến nay, Công ty và đối tác tiến hành đánh giá mức độ hài lòng, hạnh phúc của NLĐ. Ở lần khảo sát đầu tiên NLĐ cảm thấy hài lòng, hạnh phúc về nơi làm việc đạt dưới 80%. Dựa vào kết quả khảo sát, Công đoàn và bộ phận chức năng đã tham mưu cho lãnh đạo Công ty khắc phục những vấn đề tồn tại mà NLĐ góp ý. Đồng thời, Công ty giao Công đoàn, Ban Truyền thông và Phòng Tổ chức - Hành chính nghiên cứu xây dựng chương trình hành động cụ thể nhằm nâng cao tỉ lệ NLĐ hài lòng, hạnh phúc. Thông qua chương trình hành động này, tỉ lệ NLĐ hài lòng, hạnh phúc ngày càng tăng lên" - đồng chí Nguyễn Qui Hoàng, Chủ tịch Công đoàn Công ty chia sẻ.
Năm 2021, với câu hỏi khảo sát “Anh/Chị có hạnh phúc khi được làm việc tại Công ty Trần Hiệp Thành hay không?”, tỉ lệ NLĐ xác nhận mức “Đồng ý” và “Rất đồng ý” là 93%. Năm 2022, Công ty đặt ra mục tiêu phấn đấu tăng tỉ lệ này lên con số 95%.
 |
| Công đoàn tặng quà NLĐ. Ảnh: CĐ |
Năm 2022, chương trình tặng vali du lịch cho NLĐ là một trong những hành động nâng cao mức độ hạnh phúc của họ. Công ty đặt nhà sản xuất 840 chiếc vali du lịch (giá chào bán sản phẩm là hơn 400.000 đồng/chiếc) để tặng cán bộ, công nhân viên. Ngoài việc được tặng vali, Công ty sẽ đài thọ chi phí nghỉ mát trị giá gần 3.000.000 đồng/người. Công đoàn cũng phối hợp với bộ phận chức năng của Công ty tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao cho NLĐ.
Theo đồng chí Nguyễn Qui Hoàng - Chủ tịch Công đoàn Công ty, từ tháng 1/2022, đơn vị triển khai “Bữa ăn hạnh phúc” vào ngày thứ 3 của tuần đầu tiên trong mỗi tháng. Nếu như suất ăn ca bình thường trị giá 25.000 đồng/suất thì “Bữa ăn hạnh phúc” có giá trị dao động từ 50.000 đồng đến 70.000 đồng/suất. Món ăn do Ban giám đốc, Công đoàn, bộ phận cấp dưỡng, Ban Truyền thông nghiên cứu, lựa chọn.
 |
Dịp kỷ niệm Ngày Quốc tế thiếu nhi (1/6) năm nay, ngoài phần quà của Công đoàn, Công ty cũng tổ chức chương trình “Ngày hội Quốc tế thiếu nhi” và tặng quà cho con em NLĐ. Do vậy, giá trị phần quà dành cho các cháu được cải thiện hơn so với những năm trước.
 |
| Công ty tổ chức chương trình vui chơi dành cho con em NLĐ. Ảnh: CĐ |
Công đoàn cũng dựa vào lịch sản xuất và tiến độ đơn hàng, đề xuất với lãnh đạo Công ty tổ chức giải thi đấu bóng đá quy mô cấp doanh nghiệp. Công ty đầu tư 100 triệu đồng cho đội bóng và thuê sân bãi để cán bộ, nhân viên tập luyện miễn phí, tài trợ một phần kinh phí cho các chương trình thi đấu của đội bóng. Sắp tới, Công đoàn còn tham mưu với lãnh đạo Công ty thành lập đội cầu lông, bóng bàn, bóng chuyền trong doanh nghiệp.
“Ngoài thời gian sản xuất, anh chị em được tập luyện thể thục thể thao, tăng cường sức khỏe, giao lưu với công nhân trong và ngoài doanh nghiệp. Sau khi dịch bệnh được kiểm soát, Công ty đã tăng tốc sản xuất với sản lượng và mục tiêu doanh thu lớn hơn năm trước. Công ty chú trọng phương pháp quản lý bồi đắp tình cảm để phát triển doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc thân thiện cho NLĐ. Do vậy, NLĐ đã bền bỉ, chia sẻ khó khăn với Công ty suốt 30 năm qua, khi dịch bệnh Covid-19 bùng phát và giai đoạn phục hồi hiện nay" – đồng chí Nguyễn Qui Hoàng cho biết.
“Đi làm ở công ty, NLĐ được quan tâm. Công nhân, cán bộ tôn trọng lẫn nhau. Với đồng lương, thu nhập hằng tháng và chi phí sinh hoạt rẻ hơn thành phố lớn khiến cuộc sống gia đình tôi ổn định. Mỗi khi cán bộ, công nhân viên rơi vào hoàn cảnh khó khăn, thậm chí phải nghỉ làm, Công ty vẫn tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ cho NLĐ. Việc làm ấy khiến tôi xúc động” – anh Trà Tấn Beo, nhân viên của Công ty chia sẻ.
 Bàn thắng, Tiến Linh và tình yêu bóng đá Sau những phút giằng co quyết liệt trên sân cỏ với không ít khó khăn và có phần lúng túng của đội tuyển U23 Việt ... |
 Tình yêu bóng đá và lòng kính trọng lãnh tụ Hôm nay là một ngày lễ lớn của đất nước. Hôm nay là ngày toàn dân ta kỷ niệm lần thứ 132 ngày sinh Chủ ... |
 “Liệu có những vụ Việt Á trong lựa chọn sách giáo khoa không?” Đó không phải là một thắc mắc mơ hồ của dư luận, đó không phải là sự hồ nghi của những người quan tâm đến ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.