Tất cả vì đời sống người lao động
Công đoàn

Tất cả vì đời sống người lao động

Văn Thái
Tác giả: Văn Thái
“Tất cả vì đời sống người lao động” là khẩu hiệu mà Công đoàn Công ty CP Nhiệt điện Phả Lại lấy làm phương châm hoạt động của mình. Công đoàn đã phối hợp tốt cùng lãnh đạo chuyên môn cả về vật chất lẫn tinh thần và ngày một nâng cao quyền lợi, phúc lợi cho đoàn viên, người lao động.
tat ca vi doi song nguoi lao dong
Ông Lê Văn Chính - Chủ tịch Công đoàn công ty (người đứng) thăm hỏi NLĐ tham gia hiến máu tại Tuần lễ hồng EVN lần thứ V năm 2019.

Anh Lê Văn Chính - Chủ tịch công đoàn công ty cho biết:"Đã từ lâu môi trường làm việc được lãnh đạo công ty chú trọng xây dựng bởi có điều kiện làm việc tốt, NLĐ mới yên tâm công tác và gắn bó với công ty".

Đây cũng là một trong những điều khoản được công đoàn công ty xây dựng đưa vào bản TƯLĐTT hàng năm. Ngoài những chế độ chính sách mà luật quy định, công đoàn còn thương lượng, đề xuất và ký kết nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ hơn luật như việc: quy chế hỗ trợ NLĐ nghỉ hưu, chế độ trực ca, trực Tết, trợ cấp nuôi con nhỏ cho lao động nữ, bố trí thời gian làm việc hợp lý cho lao động nữ khi mang thai… Đặc biệt, khi đoàn viên, NLĐ công ty bị tai nạn, mắc bệnh hiểm nghèo sẽ được ưu tiên con của họ vào làm việc.

Theo chị Đặng Thị Liễu - cán bộ công đoàn công ty chia sẻ: Để xây dựng được những điều khoàn này ngoài việc phối hợp, tạo điều kiện của Ban giám đốc công ty, công đoàn công ty đã trực tiếp cử cán bộ xuống từng phân xưởng nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ từ đó ghi chép và đề xuất với chuyên môn để nâng cao hơn nữa phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ của mình.

Công đoàn công ty còn thành lập các tiểu khu nhà trọ cho CNLĐ giúp việc nắm bắt, triển khai những chương trình, hoạt động được thiết thực, sâu rộng đến CNVLĐ toàn công ty. Các khu đều duy trì thường xuyên tổ an ninh, có bản tin, niêm yết số điện thoại của cán bộ, bảo vệ, công an để kịp thời báo cáo và hỗ trợ khi cần thiết. Do vậy, tình hình an ninh trật tự khu vực công ty và người dân xung quanh được đảm bảo.

Thuận lợi lớn nhất của chúng tôi là được sự đồng thuận, ủng hộ của Ban lãnh đạo công ty nên mọi hoạt động được triển khai hiệu quả, sâu sát tới đoàn viên, NLĐ. Thời gian tới, chúng tôi sẽ thể hiện tốt vai trò của mình hơn nữa, xứng đáng là chỗ dựa tin cậy, không phụ sự tin yêu của đoàn viên, NLĐ dành cho tổ chức”, ông Lê Văn Chính - Chủ tịch Công đoàn Công ty khẳng định.

Mỗi khi công nhân chúng tôi gặp khó khăn, công đoàn đều có mặt để hỗ trợ kịp thời, động viên, giúp đỡ chúng tôi vượt qua những giai đoạn đó. Đối với tôi, công ty như mái nhà mà tôi muốn gắn bó và cống hiến hết mình, chẳng bao giờ muốn rời xa”, anh Nguyễn Sinh Ngọ - công nhân Phân xưởng vận hành 2 cho biết.

tat ca vi doi song nguoi lao dong Lại phải trông chờ Thủ tướng?

"Đi học hay lại nghỉ tiếp để phòng chống dịch bệnh do virus corona gây ra?", đã và đang trở thành câu hỏi được nhiều ...

tat ca vi doi song nguoi lao dong Lao động nữ được hưởng sự chăm sóc, phòng chống virus corona đặc biệt

Trước tình hình dịch bệnh viêm phổi do virus corona gây ra, lao động nữ và tất cả công nhân của Công ty TNHH Giày ...

tat ca vi doi song nguoi lao dong LĐLĐ Quảng Nam yêu cầu các cấp công đoàn cơ sở chủ động phòng dịch

Trước diễn biến khó lường của dịch bệnh viêm phổi cấp do chủng mới virus Corona gây ra, LĐLĐ Quảng Nam đã có công văn ...

tat ca vi doi song nguoi lao dong Mỗi cán bộ y tế tích cực phòng chống bệnh viêm phổi do chủng mới của virus corona

Công đoàn Y tế Việt Nam đã có văn bản chỉ đạo các cấp công đoàn tăng cường giải pháp bảo vệ sức khỏe của ...

Tin mới hơn

Những bước chân không nghỉ của một cựu cán bộ công đoàn

Những bước chân không nghỉ của một cựu cán bộ công đoàn

Rời công tác công đoàn nhà trường từ tháng 6.2023, cô Trương Mỹ Nga ở TP. Đà Nẵng không rời khỏi công việc mà mình đã gắn bó. Từ mái trường đến cộng đồng, cô tiếp tục kết nối, vận động, chăm lo cho những hoàn cảnh khó khăn, đặc biệt là con em người lao động.
Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ

Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ

Trước những thông tin lan truyền về khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ quy định hiện hành để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala

Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala

Trong bối cảnh yêu cầu tối ưu hóa sản xuất ngày càng cao, Công ty TNHH Đà Nẵng Telala (KCN Hòa Khánh, phường Liên Chiểu, TP. Đà Nẵng) đã ghi nhận nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả thiết thực. Góp phần quan trọng vào kết quả này là bà Võ Thị Thu Hiền - Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Giám đốc bộ phận Quản lý chất lượng - người trực tiếp kết nối, hỗ trợ để các ý tưởng từ công nhân được hiện thực hóa và phát huy giá trị.

Tin tức khác

Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026

Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026

Nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở và người lao động đang kiến nghị phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 (24.11). Đề xuất này không chỉ nhận được sự quan tâm rộng rãi mà còn mở ra góc nhìn mới về việc tổ chức thời gian nghỉ ngơi hợp lý, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?

Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?

Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi trước mắt mà còn tác động lâu dài đến an sinh của người lao động. Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ quy định pháp luật và chủ động xử lý là điều hết sức cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ

Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ

Kết quả khảo sát hơn 70.000 ý kiến do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện cho thấy khoảng 62% người lao động ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ 30.4, 1.5 năm 2026. Con số này phản ánh rõ nhu cầu mong muốn được nghỉ liền mạch để tái tạo sức lao động, chăm lo đời sống gia đình.
Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn

Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn

Sáng 9.4, tại Hội nghị giao ban công đoàn cơ sở trực thuộc Quý I.2026, LĐLĐ TP. Đà Nẵng đã thông tin về kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm nay với chuỗi hoạt động tiêu biểu, thiết thực.
Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm

Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm

Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là cơ sở y tế mà người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) lựa chọn để khám, điều trị khi cần thiết. Đây không chỉ là “điểm tiếp nhận” đầu tiên trong hệ thống y tế mà còn giữ vai trò quản lý sức khỏe ban đầu và thực hiện chuyển tuyến khi vượt quá khả năng chuyên môn.
Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung

Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung

Ngay sau khi xảy ra vụ việc hai nữ nhân viên gác chắn tàu bị hành hung khi đang làm nhiệm vụ, lãnh đạo Công ty và Công đoàn Công ty CP Đường sắt Quảng Nam – Đà Nẵng đã nhanh chóng phối hợp với cơ quan chức năng vào cuộc điều tra, đồng thời tổ chức thăm hỏi, động viên, hỗ trợ người lao động.
Xem thêm