![]() |
| Ông Lê Văn Chính - Chủ tịch Công đoàn công ty (người đứng) thăm hỏi NLĐ tham gia hiến máu tại Tuần lễ hồng EVN lần thứ V năm 2019. |
Anh Lê Văn Chính - Chủ tịch công đoàn công ty cho biết:"Đã từ lâu môi trường làm việc được lãnh đạo công ty chú trọng xây dựng bởi có điều kiện làm việc tốt, NLĐ mới yên tâm công tác và gắn bó với công ty".
Đây cũng là một trong những điều khoản được công đoàn công ty xây dựng đưa vào bản TƯLĐTT hàng năm. Ngoài những chế độ chính sách mà luật quy định, công đoàn còn thương lượng, đề xuất và ký kết nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ hơn luật như việc: quy chế hỗ trợ NLĐ nghỉ hưu, chế độ trực ca, trực Tết, trợ cấp nuôi con nhỏ cho lao động nữ, bố trí thời gian làm việc hợp lý cho lao động nữ khi mang thai… Đặc biệt, khi đoàn viên, NLĐ công ty bị tai nạn, mắc bệnh hiểm nghèo sẽ được ưu tiên con của họ vào làm việc.
Theo chị Đặng Thị Liễu - cán bộ công đoàn công ty chia sẻ: Để xây dựng được những điều khoàn này ngoài việc phối hợp, tạo điều kiện của Ban giám đốc công ty, công đoàn công ty đã trực tiếp cử cán bộ xuống từng phân xưởng nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ từ đó ghi chép và đề xuất với chuyên môn để nâng cao hơn nữa phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ của mình.
Công đoàn công ty còn thành lập các tiểu khu nhà trọ cho CNLĐ giúp việc nắm bắt, triển khai những chương trình, hoạt động được thiết thực, sâu rộng đến CNVLĐ toàn công ty. Các khu đều duy trì thường xuyên tổ an ninh, có bản tin, niêm yết số điện thoại của cán bộ, bảo vệ, công an để kịp thời báo cáo và hỗ trợ khi cần thiết. Do vậy, tình hình an ninh trật tự khu vực công ty và người dân xung quanh được đảm bảo.
“Thuận lợi lớn nhất của chúng tôi là được sự đồng thuận, ủng hộ của Ban lãnh đạo công ty nên mọi hoạt động được triển khai hiệu quả, sâu sát tới đoàn viên, NLĐ. Thời gian tới, chúng tôi sẽ thể hiện tốt vai trò của mình hơn nữa, xứng đáng là chỗ dựa tin cậy, không phụ sự tin yêu của đoàn viên, NLĐ dành cho tổ chức”, ông Lê Văn Chính - Chủ tịch Công đoàn Công ty khẳng định.
“Mỗi khi công nhân chúng tôi gặp khó khăn, công đoàn đều có mặt để hỗ trợ kịp thời, động viên, giúp đỡ chúng tôi vượt qua những giai đoạn đó. Đối với tôi, công ty như mái nhà mà tôi muốn gắn bó và cống hiến hết mình, chẳng bao giờ muốn rời xa”, anh Nguyễn Sinh Ngọ - công nhân Phân xưởng vận hành 2 cho biết.
"Đi học hay lại nghỉ tiếp để phòng chống dịch bệnh do virus corona gây ra?", đã và đang trở thành câu hỏi được nhiều ... |
Trước tình hình dịch bệnh viêm phổi do virus corona gây ra, lao động nữ và tất cả công nhân của Công ty TNHH Giày ... |
Trước diễn biến khó lường của dịch bệnh viêm phổi cấp do chủng mới virus Corona gây ra, LĐLĐ Quảng Nam đã có công văn ... |
Công đoàn Y tế Việt Nam đã có văn bản chỉ đạo các cấp công đoàn tăng cường giải pháp bảo vệ sức khỏe của ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Người lao động tham gia bảo hiểm y tế 5 năm liên tục được hưởng quyền lợi gì?
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Làm thử việc nhưng chưa ký hợp đồng chính thức, có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Tin tức khác
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế
Nhận trợ cấp thất nghiệp, thẻ BHYT hộ gia đình có còn giá trị sử dụng?
Người lao động có hai quốc tịch sử dụng mã số thuế thế nào?
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
