20 công nhân trong cùng công ty tại Vĩnh Phúc được cách ly tại nhà
20 công nhân hiện đang làm việc tại Công ty TNHH HJC (Khu công nghiệp Khai Quang, Vĩnh Yên, Vĩnh Phúc) đã được cách ly tại nhà. Lý do vì những công nhân này đã từng tiếp xúc với một công nhân có dấu hiệu ho, sốt, khó thở. Điều đáng nói, nam công nhân này là em vợ bệnh nhân dương tính với virus corona từ Vũ Hán (Trung Quốc) trở về.
 |
| Nhiều công ty ở Vĩnh Phúc thực hiện đo thân nhiệt, rửa tay cho công nhân trước khi vào làm. |
Theo đó, trong ngày 5/2, Ủy ban Nhân dân Thành phố Vĩnh Yên, tỉnh Vĩnh Phúc có công văn gửi Công ty TNHH HJC Việt Nam về việc chỉ đạo phòng chống dịch bệnh viêm đường hô hấp cấp do chủng mới của virus corona.
Trong công văn gửi đến Công ty TNHH HJC Việt Nam đã nêu rõ: Hiện nay, tại Công ty TNHH HJC Việt Nam có trường hợp bệnh nhân Hoàng Văn L. có dấu hiệu ho, sốt, khó thở. Khai thác tiền sử bệnh nhân là em vợ bệnh nhân dương tính với virus corona từ Vũ Hán – Trung Quốc trở về. Nay bệnh nhân Hoàng Văn L. đang được điều trị cách ly tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Vĩnh Phúc.
Qua khai thác tiền sử bệnh nhân có tiếp xúc với 20 công nhân đang làm việc tại Công ty TNHH HJC Việt Nam. Ngày 4/2, Ban Chỉ đạo phòng chống dịch bệnh viêm đường hô hấp cấp do chủng mới của virus Corona (Thành phố Vĩnh Yên) cùng Trạm Y tế phường Khai Quang đến giám sát, phun khử khuẩn tại Công ty TNHH HJC Việt Nam. Để ngăn chặn mầm bệnh phát sinh, Ban chỉ đạo đề nghị Công ty TNHH HJC Việt Nam giải quyết cho 20 công nhân tạm nghỉ việc cách ly.
Trong công văn này cũng khẳng định:
Nếu kết quả xét nghiệm bệnh nhân Hoàng Văn L. âm tính thì các trường hợp trên đi làm bình thường trở lại ngay sau khi có kết quả sau 2 hoặc 3 lần xét nghiệm.
Nếu kết quả xét nghiệm bệnh nhân Hoàng Văn L. dương tính sẽ cách ly toàn bộ 20 công nhân trong 14 ngày (tính từ ngày 5/2 đến hết 29/2) tại nhà.
Sáng nay, bà Đoàn Huyền Trang – Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH HJC Việt Nam cho biết chiều 5/2, ngay sau khi nhận được công văn hỏa tốc trên Công ty đã quyết định cho 20 công nhân trên được nghỉ cắt phép trong ngày 6/2. Đến ngày 7/2 khi có kết quả xét nghiệm của công nhân Hoàng Văn L. thì Công ty sẽ đưa ra phương hướng giải quyết cụ thể đối với các công nhân. Nếu bệnh nhân L. được xác định âm tính với virus corona thì các công nhân trên sẽ đi làm bình thường; nếu dương tính sẽ Công ty sẽ có biện pháp phù hợp và kịp thời.
Ngoài 20 công nhân tiếp xúc với bệnh nhân Hoàng Văn L. được nghỉ phép trong ngày, hiện Công ty TNHH HJC Việt Nam vẫn hoạt động bình thường.
Anh Luật, người hiện đang làm việc tại KCN Khai Minh, Vĩnh Phúc chia sẻ rằng cũng có nghe anh em công nhân nói về sự việc trên tại Công ty TNHH HJC Việt Nam. Anh Luật cũng cho biết, ngay tại công ty anh, công nhân được đo thân nhiệt 3 lần/ ngày.
“Tôi cùng gia đình cố gắng giữ gìn tốt cho bản thân cũng như cho mọi người khác ở nơi công cộng, đặc biệt là môi trường làm việc. Thế nhưng tôi cũng không có gì là hốt hoảng về dịch viêm phổi do virus corona cả . Bởi tôi có đọc qua một số các nguồn tin cho rằng tỉ lệ tử vong do virus này không phải là cao. Vì thế, công nhân chúng tôi đang cố gắng cùng nhau làm theo những khuyến cáo mà Bộ y tế đưa ra để bảo vệ sức khỏe”, anh Luật bày tỏ.
 Chỉ trong một ngày: 73 người tử vong vì virus corona Theo số liệu thống kê mới nhất, chỉ trong một ngày có thêm 73 người tử vong vì dịch viêm phổi cấp do chủng virus ... |
 Nữ công nhân nhiễm virus corona được chữa khỏi như thế nào? Nữ công nhân nhiễm virus corona trở về từ Vũ Hán được chữa trị thành công và xuất viện trong niềm vui vỡ òa của ... |
 Thủ tướng yêu cầu chặn dịch H5N1, không để dịch chồng dịch Thủ tướng yêu cầu các bộ, ngành, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tăng cường các biện pháp, chủ động phòng, chống ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Tin tức khác
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?