“Thắt lưng buộc bụng” thời Covid-19 vẫn ưu tiên đảm bảo đời sống NLĐ

Nữ công của Công đoàn phục vụ nước chanh chống nóng cho người lao động

Sẵn sàng chăm lo cho người lao động trong “kịch bản xấu nhất”

Trước diễn biến phức tạp của dịch bệnh do Covid-19, Công ty cổ phần công nghiệp cao su miền Nam đã xây dựng nhiều kịch bản, phương án ứng phó với dịch, ưu tiên đảm bảo quyền lợi cao nhất cho người lao động.

Theo tính toán của lãnh đạo Công ty, nếu dịch kết thúc vào tháng 3/2020 thì cơ bản doanh nghiệp không ảnh hưởng nhiều, hoạt động sản xuất kinh doanh ổn định, người lao động có đủ việc làm và thu nhập. Bởi trước đó, Công ty đã dự báo được tình hình, chủ động dự trữ nguyên vật liệu đảm bảo phục vụ cho sản xuất đến hết tháng 5/2020.

Công ty tổ chức tổng kết công tác năm 2019, triển khai nhiệm vụ năm 2020

Tuy nhiên, ngay trong tháng 4/2020, sản lượng xuất khẩu đã giảm đến 40%. Nếu dịch bệnh tiếp tục kéo dài sang tháng 5/2020, tình hình sản xuất kinh doanh sẽ càng thêm khó khăn. Hiện nay, doanh nghiệp một mặt phải căng mình phòng chống dịch bệnh để duy trì sản xuất. Mặt khác, một nỗi lại lo người lao động không có đủ việc làm, không gắn bó thì việc phục hồi sản xuất đáp ứng nhu cầu thị trường sau khi không chế được dịch bệnh sẽ là thách thức không nhỏ.

Công ty đã xây dựng kế hoạch sản xuất cho quý 2/2020, trong đó: Thời gian sản xuất bình quân tháng 04/2020 còn 20 ngày và thông báo đến toàn thể người lao động để tạo sự chia sẻ, đồng thuận. Để giảm “cú sốc” do dịch Covid-19 tác động đến đời sống, việc làm, thu nhập của NLĐ, chỉ đạo của Đảng ủy, Ban Tổng giám đốc Công ty là dành các nguồn lực ưu tiên ổn định cuộc sống của người lao động. Các giải pháp đặt ra là: Chấp nhận tăng mức sản lượng sản phẩm cao hơn định mức, có thể chấp nhận giải pháp ứng nguồn lương nếu lương thực tế trả thấp, cố gắng duy trì lực lượng lao động, đặc biệt là lao động trực tiếp. Công ty vẫn đảm bảo các khoản thưởng theo Thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết vào các dịp lễ như 30/4 và 1/5…

Chính quyền và Công đoàn tiếp tục duy trì hoạt động khen thưởng lao động giỏi hàng quý (với tổng số 90 lao động/quý). Những lao động giỏi theo quý được Ban Tổng giám đốc Công ty tặng 500.000 đồng/người. Công đoàn Công ty cũng sẽ trích các nguồn quỹ khen thưởng 500.000 đồng/người. Đồng thời tổ chức hình thức vinh danh phù hợp để động viên người lao động hăng say làm sản phẩm tốt, yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.

Phát khẩu trang miễn phí tới từng người lao động

Mục tiêu là mọi người lao động đều an toàn!

Để ngăn ngừa dịch bệnh Covid-19 xâm nhập và phát tán trong công nhân lao động, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh, Công ty đã triển khai nhiều giải pháp. Trong đó, lãnh đạo Công ty đã giao cho Công đoàn giám sát quy trình chế biến bữa ăn ca cho người lao động ở tất cả các bếp ăn tập thể của doanh nghiệp.

Ban Chấp hành Công đoàn phân công Ủy ban kiểm tra của Công đoàn chỉ đạo giám sát chặt chẽ việc lựa chọn các nguồn cung ứng thực phẩm an toàn, đảm bảo chất lượng an toàn vệ sinh thực phẩm cho bữa ăn. Đối với nhân viên bếp ăn phải có giấy chứng nhận sức khỏe không bị bệnh truyền nhiễm, đặc biệt lây nhiễm Covid-19 hoặc có tiền sử tiếp xúc, tiếp xúc với người tiếp xúc ca lây nhiễm…

Đồng thời, Công ty chủ động phát khẩu trang miễn phí, dung dịch sát khuẩn miễn phí cho toàn thể CB-CNV, tiến hành đo thân nhiệt trước khi Xí nghiệp, cung cấp nước rửa tay khô trước khi vào khu vực bếp ăn. Ban Chấp hành Công đoàn cử một cán bộ y tế thực hiện nghiêm ngặt việc kiểm tra hồ sơ thực phẩm, hồ sơ mẫu lưu thực phẩm hằng tuần để theo dõi, đối chiếu. Tất cả các công đoàn làm rất chặt chẽ nên được Ban lãnh đạo các xí nghiệp hết sức tin tưởng.

Nước chanh chống nóng cho người lao động

Theo ông Nguyễn Văn Hiền - Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần công nghiệp cao su miền Nam: Trong thời điểm dịch Covid-19 diễn biến khó lường, Công đoàn và doanh nghiệp còn thường xuyên kiểm tra, rà soát các công đoạn giám sát để kịp thời phát hiện những “lỗ hổng” và có giải pháp khắc phục kịp thời. Công tác giám sát được triển khai chặt chẽ hơn nữa. Người lao động và nhân viên bếp ăn phải đeo khẩu trang, găng tay 24/24h, khi vào khu vực nhà ăn được đo thân nhiệt.

Nhằm đảm bảo một quy trình ăn uống khép kín, ngăn chặn nguồn lây nhiễm, Ban nữ công Công đoàn còn tổ chức nấu nước chanh chống nóng hoặc thuê người nấu cho người lao động. Việc làm này được duy trì từ rất lâu nay, nhằm giải khát và tăng cường vitamin C cho người lao động. Công đoàn các xí nghiệp cũng triển khai cho toàn thể người lao động lau chùi bàn ghế, máy tính, vật dụng... bằng dung dịch sát khuẩn để đảm bảo an toàn tại nơi làm việc.

Định kỳ phun khử trùng, khử khuẩn tại nơi làm việc

Bà Hoàng Thị Hà - Chủ tịch công đoàn xí nghiệp Cao su Đồng Nai cho biết: Xí nghiệp có tổng số khoảng 370 - 400 công nhân lao động. Đối với lực lượng lao động trực tiếp thì đồng lương và đời sống tương đối ổn định. Duy có một số anh em ở các tỉnh xa về làm việc tại đây có hoàn cảnh còn khó khăn do phải thuê nhà trọ. Trước những diễn biến mới của dịch Covid-19 và chủ trương của Công ty, người lao động đều tin tưởng, sẻ chia với doanh nghiệp và nỗ lực làm việc để tạo ra sản phẩm chất lượng.

Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 4/4 Tính đến 7h sáng ngày 4/4, Covid-19 đã xuất hiện ở 205 quốc gia và vùng lãnh thổ, gần 1,1 triệu người nhiễm virus corona ...

Đâu là trường hợp được ra đường trong 15 ngày thực hiện cách ly xã hội? Để hướng dẫn các địa phương thực hiện tốt Chỉ thị 16 về yêu cầu cách ly xã hội, Văn phòng Chính phủ mới đây ...

Người cai nghiện tặng hàng nghìn "kính chống giọt bắn" cho tuyến đầu chống dịch Hưởng ứng phong trào thi đua “Mỗi cán bộ, học viên góp một phần việc, cùng chung tay đẩy lùi dịch Covid -19” của Công ...