Tiếng nói người lao động tại Đại hội Công đoàn cơ sở Công ty Germton

Đồng chí Nguyễn Kỳ Vĩnh, Chủ tịch Công đoàn các Khu Kinh tế và Khu Công nghiệp tỉnh Quảng Nam đánh giá cao hoạt động của CĐCS Công ty Germton. Ảnh: HOÀI PHAN

Báo cáo đại hội cho biết, CĐCS Công ty Germton hiện có 2.162 đoàn viên trên tổng số 2.244 công nhân lao động, trong đó có hơn 1.920 lao động nữ. Với số lượng công nhân lao động khá đông, CĐCS đã chia thành 10 tổ công đoàn để tiện theo dõi. Trong điều kiện khó khăn chung do ảnh hưởng của dịch Covid - 19, doanh nghiệp vẫn duy trì hoạt động; Công đoàn công ty đã lập danh sách hỗ trợ đoàn viên, NLĐ bị nhiễm covid - 19 với số tiền hơn 56 triệu đồng. Hiện, đời sống của đại bộ phận cán bộ, công nhân lao động được cải thiện, thu nhập bình quân của công nhân lao động là 5.800.000 đồng. Công ty hiện có 2.181 công nhân lao động được tham gia BHXH, BHYT, BHTN.

Các ý kiến tại đại hội đều cho rằng, sự phối hợp giữa công đoàn với chủ sử dụng lao động thời gian đã phát huy hiệu quả tốt. Nhất là việc tham gia sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế của doanh nghiệp; sửa đổi, bổ sung ký kết thoả ước lao động tập thể có các điều khoản có lợi cho NLĐ. Công đoàn cũng đã phối hợp với lãnh đạo Công ty đối thoại định kỳ, đối thoại đột xuất, xây dựng hòm thư góp ý để lắng nghe, tập hợp ý kiến, tâm tư nguyện vọng, những đề xuất của đoàn viên, NLĐ.

Ra mắt Ban Chấp hành CĐCS Công ty TNHH MTV Công nghiệp Germton nhiệm kỳ 2023 - 2028. Ảnh: HOÀI PHAN

Trên cơ sở tổng hợp ý kiến góp ý của đoàn viên, NLĐ Công ty Germton, chị Võ Thị Mỹ Ái, Uỷ viên BCH Công đoàn Công ty nêu một số bất cập hiện nay tại Khu công nghiệp Đông Quế Sơn như: Khu công nghiệp chưa có nhiều doanh nghiệp hoạt động nên công nhân gặp rất nhiều khó khăn về nhà trọ, cơ sở giáo dục cho con em, khu vui chơi giải trí. Vì vậy, rất cần đến sự quan tâm hơn nữa của các cấp chính quyền và công đoàn cấp trên nhằm đẩy mạnh thu hút đầu tư, tập hợp được số đông NLĐ đến làm việc tại đây. “Đây là phương thức để tập hợp và phát triển đoàn viên trong tình hình mới, góp phần xây dựng mối quan hệ hài hoà, ổn định, tạo môi trường thu hút đầu tư bền vững của tỉnh”, chị Ái nhận định.

Một số ý kiến cho rằng, vấn đề giao thông trước và sau giờ làm việc tại đoạn đường Quốc lộ 1A rẽ vào Khu công nghiệp Đông Quế Sơn còn nhiều bất cập, tiềm ẩn tai nạn giao thông. Khu công nghiệp này hiện chưa có nhiều CĐCS hoạt động; đồng thời là khu vực nằm giữa các khu công nghiệp lớn như Khu công nghiệp Tam Thăng, Khu công nghiệp Điện Nam - Điện Ngọc nên các hoạt động liên quan đến phúc lợi NLĐ chưa được triển khai.

Chị Phạm Thị Vân cho rằng, Công đoàn công ty cần phát huy hơn nữa các phong trào thi đua. Ảnh: HOÀI PHAN

Chị Phạm Thị Vân, đại diện cho NLĐ Công ty cho rằng, Công đoàn công ty bên cạnh việc lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của NLĐ; làm cầu nối giải quyết hài hoà lợi ích lao động cần phải thường xuyên tổ chức các phong trào thi đua, khen thưởng làm cho NLĐ có động lực phấn đấu.

“Thi đua lao động sản xuất đem lại thu nhập ổn định cho NLĐ bằng chính công sức của mình. Phong trào thi đua cần được tổ chức thường xuyên, mở rộng phạm vi, từ đó tạo động lực khí thế để NLĐ phát huy tối đa sáng kiến trong sản xuất. Sự lãnh đạo, chỉ đạo sát sao của công đoàn cấp trên, Ban Giám đốc, Ban Chấp hành Công đoàn là nhân tố quyết định đến thành công của phong trào thi đua lao động sản xuất”, chị Vân nói.

Anh Dương Ngọc Phong đề nghị Công đoàn công ty cần đi vào những việc làm mang tính chiều sâu, tránh hình thức, chung chung. Ảnh: HOÀI PHAN

Đại diện cho xưởng may 6, anh Dương Ngọc Phong cho biết, anh trở thành đoàn viên công đoàn ngay sau khi trở thành lao động chính thức cách đây hơn 6 năm. Trong suốt quá trình làm việc, công đoàn như là bạn đồng hành, luôn quan tâm đến đời sống, việc làm của NLĐ.

Theo anh Phong, công đoàn cần sâu sát hơn nữa trong việc xây dựng quy chế, định mức các chế độ chính sách một cách rõ ràng, phù hợp với thực tế tài chính hiện có. “Công đoàn cần phải cặn kẽ hơn nữa đến từng người lao động, kịp thời thăm hỏi, động viên khi có người bị ốm đau hoặc gặp khó khăn trong cuộc sống; dám đấu tranh đến cùng với những việc làm vi phạm đến chế độ chính sách đối với NLĐ”, anh Phong ý kiến thêm.

Quảng Nam: Quyết tâm thu hồi nợ đọng BHXH, đảm bảo quyền lợi cho người lao động Trong năm 2022, Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh Quảng Nam áp dụng rất nhiều biện pháp từ tuyên truyền, vận động, tập huấn, ứng ...

Giải pháp nào để lao động tha hương của huyện Duy Xuyên về lại địa phương? Duy Xuyên là một trong những huyện tiêu biểu của tỉnh Quảng Nam trong thu hút người lao động tha hương về lại địa phương ...

Quảng Nam: Phấn đấu trở thành tỉnh phát triển khá của cả nước vào năm 2030 Ban Thường vụ Tỉnh ủy vừa tổ chức Hội nghị toàn tỉnh học tập, quán triệt chuyên đề năm 2023 với chủ đề “Đổi mới ...