Tiếp tục nâng cao kiến thức, kỹ năng cho cán bộ Công đoàn về pháp luật lao động
Hoạt động Công đoàn

Tiếp tục nâng cao kiến thức, kỹ năng cho cán bộ Công đoàn về pháp luật lao động

HÀ VY
Tác giả: HÀ VY
Đoàn giám sát liên ngành do đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam làm Trưởng đoàn đã làm việc với Công đoàn Dệt May Việt Nam về tình hình thực hiện chế độ, chính sách pháp luật có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động.
Giám sát thực hiện pháp luật lao động, Bảo hiểm xã hội, chính sách hỗ trợ lao động Tiếp thu nghiêm túc góp ý của Đoàn giám sát về thực hiện pháp luật lao động
Tiếp tục nâng cao kiến thức, kỹ năng cho cán bộ Công đoàn về pháp luật lao động
Đồng chí Lê Nho Thướng - Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam báo cáo với Đoàn giám sát. Ảnh: THC

Báo cáo nhanh một số kết quả giám sát tại 2 doanh nghiệp có Công đoàn cơ sở thuộc Công đoàn Dệt May Việt Nam, đồng chí Lê Đình Quảng - Phó Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật (Tổng LĐLĐ Việt Nam) cho biết, Công ty CP Tiên Hưng và Công ty CP Tổng công ty May Đáp Cầu có tổng số hơn 6.000 công nhân lao động.

Qua làm việc, Đoàn giám sát ghi nhận: thu nhập bình quân của người lao động tại 2 doanh nghiệp này đạt trên 11 triệu đồng/người/tháng. So với thu nhập bình quân của người lao động ngành Dệt may (7,9 triệu đồng/ người/tháng) thì thu nhập của người lao động ở 2 doanh nghiệp này ở mức cao.

Mặc dù chịu ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 nhưng tiền lương năm 2021 của người lao động ở 2 doanh nghiệp này tăng 15% so với năm 2020. Các chế độ phúc lợi cho người lao động được đảm bảo. Tiền thưởng Tết của người lao động đạt 22 triệu đồng, cao hơn bình quân cả nước là 12 triệu đồng/người. Môi trường làm việc đảm bảo. Nhiều công trình của Công đoàn hỗ trợ đoàn viên về điều kiện làm việc rất tốt.

Tiếp tục nâng cao kiến thức, kỹ năng cho cán bộ Công đoàn về pháp luật lao động
Người lao động của Công ty CP May Tiên Hưng. Ảnh: TH

“Hai doanh nghiệp đều bị tác động bởi dịch Covid-19. Có doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động một thời gian. Tuy nhiên, trong khó khăn, doanh nghiệp và người lao động đã thể hiện tinh thần chia sẻ lẫn nhau. Doanh nghiệp trả trợ cấp ngừng việc cho người lao động. Ngoài được hưởng chính sách hỗ trợ F0 của Nhà nước và Công đoàn, người lao động mắc Covid-19 còn được doanh nghiệp chủ động chi trả hỗ trợ. Doanh nghiệp cũng đã thực hiện chính sách giữ chân người lao động bằng việc ký hợp đồng không xác định thời hạn sau khi hết thời gian thử việc. Từ đó, người lao động nỗ lực gắn bó với doanh nghiệp. Từ năm 2021 đến thời điểm giám sát, 2 doanh nghiệp này không có người lao động thôi việc, không có biến động lao động và tình trạng rút Bảo hiểm xã hội một lần” - đồng chí Lê Đình Quảng ghi nhận.

Việc thực hiện thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế đều đảm bảo. Việc thực hiện các chính sách hỗ trợ người sử dụng lao động và người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 không có vướng mắc. Mối quan hệ giữa chuyên môn và Công đoàn tốt.

Các thành viên của Đoàn giám sát cũng đề nghị các cấp Công đoàn Dệt May Việt Nam quan tâm hơn nữa đến việc khuyến nghị doanh nghiệp đóng đủ, đóng đúng Bảo hiểm xã hội cho người lao động; tham gia xây dựng quy chế, cụ thể hóa các hành vi vi phạm của người lao động dẫn đến bị xử lý kỷ luật lao động. Từ đó góp phần đảm bảo quyền lợi người lao động...

Tiếp tục nâng cao kiến thức, kỹ năng cho cán bộ Công đoàn về pháp luật lao động
Trụ sở Công ty CP Tiên Hưng. Ảnh: NT

Kết luận tại buổi làm việc, đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Trưởng Đoàn giám sát nhấn mạnh, ngành Dệt may với đặc thù đông công nhân lao động, việc thực hiện chế độ, chính sách cho người lao động còn nhiều vấn đề cần được quan tâm. Từ những nội dung mà thành viên trong Đoàn giám sát chỉ ra, Công đoàn Dệt May Việt Nam cần quan tâm thực hiện, nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động.

Công đoàn Dệt May Việt Nam hiện quản lý 112 công đoàn cơ sở với tổng số 109.652 đoàn viên công đoàn. Đồng chí Lê Nho Thướng - Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam cho biết sẽ tiếp thu đầy đủ góp ý của Đoàn giám sát. Trong đó đặc biệt lưu tâm ý kiến về việc tổ chức Công đoàn cơ sở cần tham gia hiệu quả hơn nữa vào chính sách nhân lực, tiền lương ở doanh nghiệp để đảm bảo chế độ, chính sách cho người lao động.

"Thực tế thời gian qua, ở một số đơn vị còn tình trạng người sử dụng lao động chưa ghi đầy đủ chức danh nghề, công việc nặng nhọc, độc hại của người lao động trong hợp đồng lao động, sổ Bảo hiểm xã hội... Điều này dẫn đến người lao động còn thiệt thòi về quyền lợi. Các cấp Công đoàn Dệt May Việt Nam sẽ tổ chức tập huấn chuyên sâu cho cán bộ công đoàn và cán bộ thực hiện chính sách, pháp luật ở doanh nghiệp" - đồng chí Lê Nho Thướng cho biết.

Bàn thắng, Tiến Linh và tình yêu bóng đá Bàn thắng, Tiến Linh và tình yêu bóng đá

Sau những phút giằng co quyết liệt trên sân cỏ với không ít khó khăn và có phần lúng túng của đội tuyển U23 Việt ...

Tình yêu bóng đá và lòng kính trọng lãnh tụ Tình yêu bóng đá và lòng kính trọng lãnh tụ

Hôm nay là một ngày lễ lớn của đất nước. Hôm nay là ngày toàn dân ta kỷ niệm lần thứ 132 ngày sinh Chủ ...

Giặt áo cho người lao động Giặt áo cho người lao động

Sau ca làm việc vất vả, người lao động của Công ty CP Cao su Đà Nẵng không phải mặc những bộ quần áo khét ...

Tin mới hơn

Ban Công đoàn Quốc phòng chi hơn 1,6 tỷ đồng hỗ trợ đoàn viên bị bão lũ

Ban Công đoàn Quốc phòng chi hơn 1,6 tỷ đồng hỗ trợ đoàn viên bị bão lũ

Trước những thiệt hại nặng nề do bão số 10 (Bualoi), bão số 11 (MATMO) và lũ lụt miền Trung tháng 10.2025 gây ra, Ban Công đoàn Quốc phòng đã phê duyệt chuyển hơn 1,6 tỷ đồng hỗ trợ 1.324 trường hợp đoàn viên và người lao động (NLĐ) bị ảnh hưởng về nhà ở, tài sản.
Kết quả chương trình "Bữa cơm Công đoàn" năm 2025

Kết quả chương trình "Bữa cơm Công đoàn" năm 2025

“Bữa cơm Công đoàn” năm 2025 tiếp tục được các cấp công đoàn triển khai sâu rộng, thực chất hơn, hướng tới đoàn viên, người lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh trong các doanh nghiệp và đạt được những kết quả ấn tượng.
Hơn 2 triệu đoàn viên cùng chung mâm “cơm Công đoàn”

Hơn 2 triệu đoàn viên cùng chung mâm “cơm Công đoàn”

“Bữa cơm Công đoàn” năm 2025 tiếp tục được các cấp công đoàn triển khai sâu rộng, thực chất hơn, hướng tới đoàn viên, người lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh trong các doanh nghiệp.

Tin tức khác

Top 10 địa phương, ngành chi mạnh tay nhất cho "Bữa cơm Công đoàn" năm 2025

Top 10 địa phương, ngành chi mạnh tay nhất cho "Bữa cơm Công đoàn" năm 2025

Chương trình “Bữa cơm Công đoàn” năm 2025 được tổ chức đồng loạt trên toàn quốc, mang lại sự ấm áp, gắn kết và sẻ chia đến hàng triệu người lao động. Tổng số tiền chi cho hoạt động này lên tới hơn 148,7 tỷ đồng, thể hiện sự quan tâm thiết thực đến đời sống đoàn viên, người lao động sau những ngày làm việc vất vả.
Bí quyết đưa luật tới từng phân xưởng của Công đoàn tỉnh Thanh Hóa

Bí quyết đưa luật tới từng phân xưởng của Công đoàn tỉnh Thanh Hóa

Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa vừa giành giải Nhất cuộc thi trực tuyến “Công nhân, viên chức, lao động tìm hiểu về Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024”.
[Trực tiếp]: Trao giải cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm Xã hội 2024

[Trực tiếp]: Trao giải cuộc thi tìm hiểu Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm Xã hội 2024

Hội nghị Tổng kết và Trao giải cuộc thi trực tuyến “Công nhân, viên chức, lao động tìm hiểu Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm Xã hội 2024” diễn ra tại trụ sở Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, sáng 11.11.2025.
Tổng LĐLĐ Việt Nam hỗ trợ 1 tỉ đồng giúp người lao động ở Huế khắc phục bão lũ

Tổng LĐLĐ Việt Nam hỗ trợ 1 tỉ đồng giúp người lao động ở Huế khắc phục bão lũ

Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cùng đoàn công tác đã đến thăm hỏi, động viên những đoàn viên và người lao động bị ảnh hưởng do bão lũ ở Huế; đồng thời trao hỗ trợ 1 tỉ đồng giúp khắc phục bão lũ.
Công đoàn Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và NCKH: Kiến tạo từ hợp nhất, vững bước sứ mệnh kép

Công đoàn Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và NCKH: Kiến tạo từ hợp nhất, vững bước sứ mệnh kép

Trong kỷ nguyên chuyển đổi mạnh mẽ của hệ thống chính trị và đời sống công vụ, tổ chức Công đoàn trong khối cơ quan, đơn vị sự nghiệp không chỉ là điểm tựa của người lao động mà còn là động lực thúc đẩy đổi mới, sáng tạo và phát triển bền vững. Công đoàn Viện Đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học – một tổ chức vừa ra đời, đang từng bước khẳng định vai trò tiên phong ấy.
Công đoàn chia sẻ, tiếp sức cho người lao động ở vùng lũ Quảng Trị

Công đoàn chia sẻ, tiếp sức cho người lao động ở vùng lũ Quảng Trị

Bão lũ liên tiếp gây thiệt hại nặng nề, hàng nghìn gia đình đoàn viên, người lao động tại Quảng Trị đang nỗ lực khắc phục hậu quả. Những món quà kịp thời từ tổ chức Công đoàn đã tiếp thêm động lực để họ vượt qua khó khăn, ổn định cuộc sống.
Xem thêm