Hải Dương:
Tiếp thu nghiêm túc góp ý của Đoàn giám sát về thực hiện pháp luật lao động
Tại buổi làm việc với Đoàn giám sát liên ngành do Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì, ông Nguyễn Minh Hùng - Phó Chủ tịch UBND tỉnh Hải Dương cho biết sẽ tiếp thu nghiêm túc những góp ý mà Đoàn giám sát chỉ ra. Từ đó, có giải pháp khắc phục hạn chế trong công tác thực hiện chính sách, pháp luật, chính sách hỗ trợ người lao động.
| Giám sát thực hiện pháp luật lao động, Bảo hiểm xã hội, chính sách hỗ trợ lao động Giặt áo cho người lao động |
 |
| Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Trưởng Đoàn giám sát liên ngành phát biểu tại buổi làm việc. Ảnh: BẢO HÂN |
Ngày 18/5, Đoàn giám sát liên ngành do Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì, có sự tham gia của đại diện Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã làm việc với lãnh đạo UBND tỉnh Hải Dương, LĐLĐ tỉnh Hải Dương về việc thực hiện chế độ, chính sách pháp luật lao động trên địa bàn.
Tại buổi làm việc, đồng chí Lê Đình Quảng - Phó Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật (Tổng Liên đoàn) đã báo cáo kết quả giám sát đối với các doanh nghiệp của tỉnh Hải Dương về việc thực hiện pháp luật lao động; chính sách hỗ trợ người lao động...
Cụ thể, Đoàn giám sát liên ngành đã làm việc với Công ty TNHH Bai Hong (huyện Tứ Kỳ, tỉnh Hải Dương) và Công ty TNHH Best Pacific Việt Nam (huyện Cẩm Giàng, tỉnh Hải Dương). Đây là 2 doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh trong lĩnh vực da giày, dệt may. Mỗi doanh nghiệp sử dụng hơn 1.000 công nhân lao động.
 |
| Cán bộ công đoàn cơ sở (đứng) phát biểu ý kiến tại buổi làm việc. Ảnh: BẢO HÂN |
Ghi nhận những kết quả đạt được của doanh nghiệp, đồng chí Lê Đình Quảng cho biết: “Mặc dù bị tác động của dịch Covid-19 nhưng 2 doanh nghiệp nói trên vẫn duy trì được việc làm cho người lao động. Công ty TNHH Best Pacific Việt Nam vẫn chi trả trợ cấp cho người lao động nghỉ việc vì dịch Covid-19; hỗ trợ cho người lao động về lương thực, thực phẩm, thuốc và chi phí xét nghiệm Covid-19...".
Đoàn giám sát cũng ghi nhận, các doanh nghiệp không nợ lương, chậm đóng hoặc nợ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp. Đối với việc triển khai thực hiện Quyết định 28/2021/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp đã được các doanh nghiệp triển khai đầy đủ, kịp thời. Tuy nhiên, việc triển khai hỗ trợ về tiền thuê nhà cho người lao động còn rất chậm.
Vấn đề các doanh nghiệp cần quan tâm đó là tình hình biến động lao động đột ngột. Từ đầu năm 2021 đến thời điểm được giám sát, cả hai doanh nghiệp có tất cả 2.869 người lao động thôi việc, rời khỏi đơn vị. Từ đó dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động. Thêm vào đó, vẫn có tình trạng vi phạm quy định về làm thêm giờ.
LĐLĐ tỉnh Hải Dương cũng báo cáo tình hình tuyên truyền Bộ luật Lao động năm 2019; chính sách tiền lương; quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; ký kết thoả ước lao động tập thể; triển khai các chính sách hỗ trợ người lao động…
 |
| Ông Nguyễn Minh Hùng - Phó Chủ tịch UBND tỉnh Hải Dương (đứng) phát biểu tại buổi làm việc. Ảnh: BẢO HÂN |
Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Trưởng Đoàn giám sát nhận định, tình hình thực hiện chính sách, pháp luật lao động trên địa bàn tỉnh Hải Dương có sự chuyển biến mạnh mẽ so với nhiều năm trước.
Nhất là chính sách tiền lương; quan hệ lao động tương đối ổn định, ít xảy ra ngừng việc tập thể, tranh chấp lao động phức tạp; số người lao động rút Bảo hiểm xã hội một lần ít hơn so với mặt bằng chung cả nước. Đối với việc triển khai các chính sách hỗ trợ cho người lao động, tỉnh Hải Dương đã triển khai Quyết định 28/2021/QĐ-TTg khá tốt. Riêng chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động triển khai còn chậm.
Đồng chí Ngọ Duy Hiểu cũng chỉ ra một số mặt hạn chế: Công tác thương lượng, đối thoại đạt kết quả chưa cao; việc thực hiện dân chủ ở cơ sở chưa thực sự bài bản; công tác kiểm tra, thanh tra, giám sát, tiếng nói của chủ tịch công đoàn cơ sở (CĐCS) chưa mạnh.
Đồng chí đề nghị LĐLĐ tỉnh Hải Dương tiếp tục nâng cao nhận thức về thực hiện chính sách pháp luật, mang lại lợi ích cho người lao động, thu hút người lao động. LĐLĐ tỉnh cần làm tốt công tác tham mưu, phối hợp với chính quyền; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác pháp luật ở CĐCS; tăng cường việc chỉ đạo khắc phục những hạn chế mà Đoàn giám sát đưa ra (đặc biệt là vấn đề thời giờ làm thêm, triển khai chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động).
Thay mặt lãnh đạo UBND tỉnh Hải Dương, ông Nguyễn Minh Hùng - Phó Chủ tịch UBND tỉnh cho biết sẽ tiếp thu nghiêm túc những góp ý mà Đoàn giám sát chỉ ra. Từ đó, có giải pháp khắc phục hạn chế trong công tác thực hiện chính sách pháp luật; chính sách hỗ trợ người lao động.
 Chuyện cuối tuần: Cần nhìn nhận đầy đủ hơn về giáo dục lịch sử Trong nhiều ngày qua, dư luận cả nước xôn xao về chuyện môn học lịch sử không phải là môn học bắt buộc ở THPT. ... |
 Công lý nào cho bệnh nhân ung thư Chiều ngày 17/5 trong diễn biến của phiên xét sử sơ thẩm vụ án thuốc giả ung thư của Công ty cổ phần VN Pharma, ... |
 Giặt áo cho người lao động Sau ca làm việc vất vả, người lao động của Công ty CP Cao su Đà Nẵng không phải mặc những bộ quần áo khét ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.