Tổng LĐLĐ Việt Nam bổ nhiệm Trưởng ban Nữ công
Sáng ngày 2/12, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức trao Quyết định của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam về bổ nhiệm lãnh đạo, quản lý Ban Nữ công dưới sự chủ trì của đồng chí Nguyễn Đình Khang - Uỷ viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Tới dự Lễ trao Quyết định bổ nhiệm lãnh đạo, quản lý Ban Nữ công có các đồng chí: Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam; lãnh đạo các ban; đại diện Đảng uỷ, Công đoàn, Đoàn Thanh niên cơ quan Tổng LĐLĐ Việt Nam; tập thể công chức Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam.
 |
Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam trao Quyết định bổ nhiệm đồng chí Đỗ Hồng Vân. Ảnh: HẢI NGUYỄN |
Theo đó, tại Quyết định số 5666/QĐ-TLĐ về việc bổ nhiệm Trưởng ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam nêu rõ Quyết định bổ nhiệm đồng chí Đỗ Hồng Vân - Quyền Trưởng ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam giữ chức vụ Trưởng ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam, thời hạn 5 năm, kể từ ngày 1/12/2022.
Cùng ngày, đồng chí Trần Thu Phương - chuyên viên chính Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam được bổ nhiệm giữ chức vụ Phó Trưởng ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam, thời hạn 5 năm, kể từ ngày 1/12/2022 theo Quyết định số 5667/QĐ-TLĐ.
 |
Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam trao Quyết định bổ nhiệm đồng chí Trần Thu Phương. Ảnh: HẢI NGUYỄN |
Hai đồng chí được bổ nhiệm đều trải qua quá trình phấn đấu không mệt mỏi, có thời gian công tác ở địa phương và cơ sở; được tập thể Ban Nữ công tín nhiệm.
Trao Quyết định và giao nhiệm vụ cho đồng chí Đỗ Hồng Vân và Trần Thu Phương, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang bày tỏ mong muốn trên cương vị mới 2 đồng chí tiếp tục phát huy kinh nghiệm, sở trường để cùng tập thể Ban Nữ công triển khai tốt công tác Đảng đoàn, Đoàn Chủ tịch giao.
Nhân dịp nhận nhiệm vụ mới, đồng chí Đỗ Hồng Vân chia sẻ với Phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn rằng: "Cùng với vinh dự nhận nhiệm vụ ngày hôm nay là trách nhiệm nặng nề đối với cá nhân tôi, với vai trò là lãnh đạo tham mưu Đoàn Chủ tịch những vấn đề liên quan đến lao động nữ. Trong điều kiện hiện nay, tổ chức Công đoàn đang đứng trước nhiều khó khăn, thách thức: Hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng và thực thi các công ước cơ bản của Tổ chức Lao động quốc tế, cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4 và nhất là diễn biến nhanh công nghệ số ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động của tổ chức Công đoàn và đoàn viên, người lao động. Nhiều vấn đề đặt ra đối với công tác Nữ công như đời sống, thu nhập, việc làm của lao động nữ, việc thực thi pháp luật, vấn đề chăm sóc sức khỏe, sức khỏe sinh sản, đời sống hôn nhân, gia đình, chăm sóc con cái, nhà trẻ, mẫu giáo... đặc biệt là vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động là những vấn đề cần có sự quan tâm, vào cuộc tích cực của tổ chức Công đoàn. Nhận nhiệm vụ, tôi sẽ luôn nỗ lực phấn đấu, tập trung nghiên cứu, không ngừng học hỏi, sâu sát cơ sở, nâng cao vai trò trách nhiệm, phấn đấu xây dựng tập thể đoàn kết, tập trung trí tuệ để tham mưu cho Đoàn Chủ tịch, có những bước phát triển mới trong công tác Nữ công, từng bước giải quyết những vấn đề đặt ra trong công tác Nữ công, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh".
 Công ty vi phạm quyền lợi, nữ công nhân u màng não chật vật với cuộc sống Dù chị Vũ Thị Thanh Hải bị Công ty Cổ phần Cơ khí xây dựng giao thông Thăng Long đơn phương chấm dứt hợp đồng ... |
 Trao giải bóng đá nữ công nhân các Khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc Trải qua gần một tháng tranh tài sôi nổi, Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc tổ chức trận chung kết và trao ... |
 Bóng đá và “cầu xóa nợ" Bữa tiệc thể thao quan trọng có thể nói nhất hành tinh đã bắt đầu bày ra trước mắt. Những người hâm mộ cũng hào ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Tin tức khác
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.
Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026
Nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp chính sách, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã ban hành hướng dẫn tạm thời về việc chi trả kinh phí hỗ trợ tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Đây là bước đi cần thiết trong bối cảnh Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 với nhiều điểm mới quan trọng liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp.