"Muôn nẻo yêu thương": Những cảm xúc khó quên
Hoạt động Công đoàn

"Muôn nẻo yêu thương": Những cảm xúc khó quên

HẢI YẾN
Tác giả: HẢI YẾN
12 số "Muôn nẻo yêu thương" đã tạm khép lại nhưng dư âm vẫn còn đọng lại trong chính những người thực hiên, nhân vật tham gia và độc giả theo dõi chương trình.
Dự án "Thùng sữa yêu thương": Lan tỏa những thông điệp nhân văn “Muôn nẻo yêu thương”: Những câu chuyện về nữ công nhân xây dựng gia đình hạnh phúc

Chương trình “Muôn nẻo yêu thương” do Tạp chí Lao động và Công đoàn phối hợp với Ban Nữ công Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức sản xuất, nhằm cụ thể hóa các hoạt động của tổ chức Công đoàn về công tác gia đình trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ).

“Muôn nẻo yêu thương” là một chuỗi những câu chuyện (dưới hình thức video - podcast) phản ánh thực tế về cuộc sống, công việc, tình yêu, hôn nhân, gia đình, nhu cầu nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, khát vọng vươn lên của nữ đoàn viên, CNVCLĐ. Số đầu tiên được phát sóng trên laodongcongdoan.vn ngày 28/7/2023, nhân dịp kỷ niệm 94 năm thành lập Công đoàn Việt Nam (1929 - 2023).

Chương trình “Muôn nẻo yêu thương” số đầu tiên được phát sóng ngày 28/7/2023, nhân dịp kỷ niệm 94 năm thành lập Công đoàn Việt Nam (1929 - 2023). Ảnh: laodongcongdoan

Sau Talk Công đoàn, "Muôn nẻo yêu thương" là một sản phẩm nằm trong chiến lược đổi mới và đa dạng hóa các hình thức truyền tải nội dung, bắt kịp xu hướng tiếp cận thông tin đa dạng của báo chí hiện đại, đặc biệt trên không gian mạng xã hội. Ở đó, khách mời là nữ đoàn viên, CNVCLĐ sẽ cùng MC và người đồng hành (chuyên gia hoặc cán bộ công đoàn) trò chuyện, trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm, kiến thức về cuộc sống, công việc, vấn đề chăm sóc gia đình, nuôi dạy con cái, về vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về công tác gia đình và hỗ trợ xây dựng gia đình hạnh phúc.

Đây cũng là diễn đàn để nữ đoàn viên, CNVCLĐ được bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, chia sẻ những thuận lợi, khó khăn trong quá trình xây dựng gia đình, chăm sóc con cái và đề xuất kiến nghị với Đảng, Quốc hội, Chính phủ và tổ chức Công đoàn về chính sách bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ, góp phần hỗ trợ cho nữ CNVCLĐ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao trong công tác và xây dựng hạnh phúc gia đình.

Dù ít nhiều có kinh nghiệm làm Talk Công đoàn, song để chạy được số đầu tiên của Chương trình "Muôn nẻo yêu thương", chúng tôi mất nhiều thời gian tư duy về nội dung và hình thức thể hiện. Series 12 số sẽ gồm những nội dung gì? Có thiết thực với nữ đoàn viên hay không? Lựa chọn nhân vật như thế nào? Người đồng hành - chuyên gia là ai?... Biết bao nhiêu câu hỏi cần giải đáp.

Tôi vẫn nhớ như in câu nói: “Cứ làm đi, mọi người sẽ bên cạnh hỗ trợ”. Điều đó giúp tôi thấy tự tin hơn khi thử sức ở một lĩnh vực mới.

Thế rồi, "Muôn nẻo yêu thương" số 1 với chủ đề "Thời gian cho con bao nhiêu là đủ?" lên sóng tối 28/7. Từ khoảnh khắc bấm máy quay, cho đến khi ra được một sản phẩm hoàn chỉnh, chúng tôi dần định hình được những công việc mình cần phải làm.

Với tôi, làm Chương trình "Muôn nẻo yêu thương", may mắn nhất là được sự ủng hộ nhiệt tình của những nữ công nhân lao động, các anh chị cán bộ công đoàn cho đến các chuyên gia ý tế, tâm lý, kinh tế, giáo dục... Tôi vui vì mọi người hiểu thông điệp ý nghĩa mà chương trình mang lại.

Chương trình "Muôn nẻo yêu thương" luôn nhận được sự ủng hộ nhiệt tình của chính những nữ công nhân lao động, các anh chị cán bộ công đoàn cho đến các chuyên gia. Ảnh: M.A

Những tâm sự, những giọt nước mắt và cả những nụ cười của nhân vật được thể hiện chân thực, tự nhiên trong Chương trình. Ở đó, họ được lắng nghe, chia sẻ và động viên, đưa ra những lời khuyên bổ ích.

“Trước khi ghi hình, tôi căng thẳng lắm, nhưng đến với Chương trình, các anh chị gần gũi như chính gia đình của mình. Thực sự, tôi được trải lòng những vấn đề mà trước đó chưa bao giờ nói ra”, chị Bùi Thị Hà – nhân vật "Muôn nẻo yêu thương" số 2 chia sẻ.

“Mình từng vượt qua những quãng thời gian chớm bị trầm cảm khi trách nhiệm với con cái, gánh nặng nợ nần đè lên đôi vai. Đến hiện tại, cuộc sống của mình cùng hai con đã gần tạm ổn. Mình muốn chia sẻ những động lực đó đến với các chị em khác”, chị Lưu Thị Phương Lan – nhân vật của "Muôn nẻo yêu thương" số 6 bộc bạch.

Còn chị Đặng Ngọc Thanh Vân – TCT Điện lực TP HCM gửi đến chương trình: “Em thích cách mà chuyên gia chia sẻ, hoàn cảnh vẫn còn đó, nhưng chuyên gia đã tư vấn để thay đổi suy nghĩ của mình. Em rất ấn tượng”.

Chuyên gia, TS.BS Nguyễn Thu Giang thì chia sẻ: “Mình thích ý nghĩa nhân văn của Chương trình Muôn nẻo yêu thương. Mình luôn sẵn lòng đồng hành với Chương trình”.

12 số "Muôn nẻo yêu thương" đã tạm khép lại nhưng dư âm, kỷ niệm vẫn còn đó. Những buổi quay tối muộn, những bữa ăn vội lúc nửa đêm, những buổi trò chuyện rôm rả làm chúng tôi thêm gần nhau và hiểu nhau hơn.

Và chúng tôi lại đang chuẩn bị cho một chương trình mới dành cho đoàn viên, người lao động...

"Thiện nguyện sống đẹp" - lan tỏa yêu thương

Hoạt động của câu lạc bộ “Thiện nguyện sống đẹp” không chỉ là những bữa ăn từ thiện mà còn có những món quà trao ...

Jeep Caravan lần 3: Lan tỏa yêu thương - Cùng em đến trường Jeep Caravan lần 3: Lan tỏa yêu thương - Cùng em đến trường

Đoàn Jeeper vượt qua ngàn cây số để mang yêu thương đến với đồng bào thiểu số vùng sâu vùng xa, giáo viên và các ...

Công đoàn bảo vệ người lao động tại tòa án, đòi bồi thường 1,17 tỉ đồng Công đoàn bảo vệ người lao động tại tòa án, đòi bồi thường 1,17 tỉ đồng

Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu phân công cán bộ công đoàn tham gia bảo vệ quyền, lợi ích hợp ...

Tin mới hơn

Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên

Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên

Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động

Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động

Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.

Tin tức khác

Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.
Xem thêm