Tổng LĐLĐ Việt Nam duyệt hồ sơ Đại hội Công đoàn TP Hồ Chí Minh nhiệm kỳ 2023-2028
Công tác chuẩn bị Đại hội Công đoàn TP Hồ Chí Minh lần thứ XII, nhiệm kỳ 2023-2028 được chuẩn bị chu đáo, kỹ lưỡng theo đúng yêu cầu.
Chiều 9/9/2023, tại Hà Nội, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức duyệt hồ sơ Đại hội Công đoàn TP Hồ Chí Minh lần thứ XII, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Đồng chí Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì Hội nghị.
 |
| Hội nghị giữa Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam với LĐLĐ TP Hồ Chí Minh. Ảnh: NGỌC TÚ |
Cùng dự có đồng chí Trần Thanh Hải – Phó Chủ tịch Thường trực; các đồng chí Phó Chủ tịch Phan Văn Anh, Huỳnh Thanh Xuân; các đồng chí Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng các Ban của Tổng LĐLĐ Việt Nam; Tập thể Thường trực, Ban Thường vụ LĐLĐ TP Hồ Chí Minh và Tổ giúp việc số Thường trực Đoàn Chủ tịch chỉ đạo Đại hội (Tổ số 01).
Báo cáo tại Hội nghị, đồng chí Trần Thị Diệu Thúy – Chủ tịch LĐLĐ TP Hồ Chí Minh cho biết, triển khai Kế hoạch tổ chức Đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội Công đoàn TP Hồ Chí Minh lần thứ II, nhiệm kỳ 2023 - 2028, đơn vị đã chỉ đạo 100% công đoàn cơ sở và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức đại hội, đạt tỷ lệ 100%.
Đại hội Công đoàn Thành phố dự kiến diễn ra từ ngày 22 đến ngày 24 tháng 9 năm 2023 tại Hội trường Thành ủy. Trong công tác chuẩn bị tổ chức Đại hội, LĐLĐ Thành phố đã chỉ đạo thành lập 04 tiểu ban, bao gồm tiểu ban nội dung, tiểu ban nhân sự, tiểu ban tuyên truyền và tiểu ban phục vụ hậu cần phục vụ.
 |
| Đồng chí Trần Thị Diệu Thúy – Chủ tịch LĐLĐ TP Hồ Chí Minh báo cáo tại Hội nghị. Ảnh: Ngọc Tú |
Một số điểm mới trong quá trình này là, Ban Thường vụ LĐLĐ Thành phố đã tiến hành khảo sát xã hội học lấy ý kiến về hoạt động công đoàn Thành phố trực tiếp trên Cổng thông tin điện tử Thành phố làm cơ sở xây dựng văn kiện Đại hội; tổ chức hội thi trực tuyến với chủ đề “Công đoàn TP Hồ Chí Minh – Niềm tin của người lao động” với hơn 300 nghìn đoàn viên, người lao động tham gia; tổ chức Hội thi sáng tác ca khúc chào mừng Đại hội Công đoàn các cấp và hội thi biểu diễn ca khúc về tổ chức Công đoàn, công nhân lao động; triển lãm các hình ảnh về xây dựng không gian văn hóa Hồ Chí Minh tại đơn vị…
Tại hội nghị, các đại biểu đã thảo luận, đóng góp ý kiến nhằm hoàn chỉnh Báo cáo chính trị trình Đại hội; đồng thời đề nghị điều chỉnh một số công việc cụ thể trong dự kiến chương trình Đại hội đảm bảo hợp lý, khoa học.
Phát biểu kết luận hội nghị, đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá cao Ban Thường vụ LĐLĐ Thành phố nhiệm kỳ 2018 - 2023 đã chỉ đạo thành công đại hội công đoàn cấp cơ sở. Cùng với đó, công tác chuẩn bị Đại hội Công đoàn Thành phố lần thứ XII, nhiệm kỳ 2023 - 2028 được chuẩn bị chu đáo, kỹ lưỡng theo đúng yêu cầu.
Báo cáo chính trị trình Đại hội được chuẩn bị công phu, kỹ lưỡng, đánh giá được những thành tựu và kết quả đạt được nhiệm kỳ qua cũng như chỉ ra được những tồn tại, hạn chế, nguyên nhân của những tồn tại, hạn chế, trên cơ sở đó xác định được mục tiêu, nhiệm vụ và các giải pháp trong nhiệm kỳ tới.
Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam bày tỏ kỳ vọng với Ban Thường vụ LĐLĐ Thành phố về chương trình lãnh đạo Thành phố gặp gỡ, đối thoại với cán bộ công đoàn trước thềm Đại hội. Đây là điểm nhấn quan trọng, thể hiện sự quan tâm của Thành ủy, UBND Thành phố đối với hoạt động công đoàn.
Đồng chí Nguyễn Đình Khang đề nghị sau buổi duyệt này, LĐLĐ TP báo cáo với Thành ủy để duyệt các văn kiện và nhân sự cho Đại hội, trên cơ sở đó sớm bắt tay vào triển khai, chuẩn bị Đại hội một cách chu đáo, kỹ lưỡng, khoa học, để Đại hội diễn ra trang trọng, nghiêm túc và đạt kết quả tốt nhất.
Về chương trình lãnh đạo Thành phố gặp gỡ, đối thoại với cán bộ công đoàn trước thềm Đại hội, đồng chí Nguyễn Đình Khang đề nghị cân nhắc tổ chức chương trình trực tiếp và trực tuyến đến các điểm cầu quận, huyện để đông đảo cán bộ công đoàn, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động Thành phố theo dõi.
 Góp ý kiến văn kiện Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam và Đại hội Công đoàn Việt Nam Ngày 7/9, Công đoàn Viên chức Việt Nam tổ chức Hội nghị xin ý kiến góp ý vào Báo cáo chính trị trình Đại hội ... |
 Cuộc thi "Công đoàn Việt Nam và Công đoàn Viên chức Việt Nam qua các kỳ đại hội" Chiều ngày 7/9, Công đoàn Viên chức Việt Nam phát động cuộc thi trực tuyến "Công đoàn Việt Nam và Công đoàn Viên chức Việt ... |
 TP Hồ Chí Minh yêu cầu đẩy nhanh tiến độ điều tra tai nạn lao động UBND TP Hồ Chí Minh vừa có Chỉ thị tăng cường công tác an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ), đề nghị các cơ quan, ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.