Trao quà cho đoàn viên bị ảnh hưởng do dịch bệnh Covid-19
Dịch bệnh Covid-19 đã khiến cho nhiều doanh nghiệp bị ảnh hưởng nặng nề, thu nhập của công nhân bị giảm. Trước khó khăn đó, Công đoàn ngành Công thương Thái Bình đã tổ chức trao quà và động viên đoàn viên bị ảnh hưởng thu nhập do dịch bệnh Covid-19 tại Công ty TNHH YaZaKi Hải Phòng Việt Nam.
 |
| Đồng chí Trần Huy Quân - Tỉnh ủy viên, Giám đốc Sở Công thương trao quà cho công nhân lao động. (Ảnh: Bá Mạnh) |
Tới tham dự buổi trao quà có đồng chí Trần Huy Quân- Giám đốc Sở Công thương; đồng chí Hoàng Thị Hồng Hạnh - Chủ tịch Công đoàn ngành, lãnh đạo công ty và Công đoàn công ty. Công ty TNHH YaZaKi Hải Phòng Việt Nam tại Thái Bình là công ty 100% vốn Nhật Bản chuyên sản xuất các loại linh kiện điện tử ô tô, với số lượng đoàn viên, công nhân lao động là 5.800 người.
Đồng chí Đoàn Văn Nam - Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết: “Từ khi đại dịch Covid-19 bùng nổ trên phạm vi toàn cầu thì tình hình hoạt động sản xuất của công ty bị ảnh hưởng nặng nề, công ty gần như là dừng sản xuất trong mấy tháng qua, số lượng công nhân phải nghỉ chờ việc là 2.500 người và 700 công nhân lao động phải nghỉ việc luân phiên. Mặc dù khó khăn như vậy, nhưng ban lãnh đạo công ty vẫn trả 75% lương cho công nhân lao động tạm ngừng việc trong thời gian qua và cho đến khi nào hoạt động sản xuất của công ty được phục hồi”…
Trước những khó khăn trong hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty, Công đoàn ngành Công thương đã tổ chức trao 50 suất quà tình nghĩa tháng 5 cho những đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn và giảm sâu thu nhập do dịch bệnh gây ra, mỗi suất là 500.000 đồng. Theo bà Hoàng Thị Hồng Hạnh – Chủ tịch Công đoàn ngành Công thương cho biết: “Do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, nhiều doanh nghiệp trong ngành phải cho công nhân nghỉ việc hay làm việc luân phiên. Chính vì vậy, để động viên công nhân, đoàn viên, nhân dịp Tháng Công nhân, công đoàn ngành tổ chức động viên và trao quà cho công nhân giúp họ yên tâm làm việc và tin tưởng hơn vào tổ chức Công đoàn”.
 |
| Đồng chí Hoàng Thị Hồng Hạnh - Chủ tịch công đoàn ngành Công thương trao quà cho công nhân lao động. (Ảnh: Bá Mạnh) |
Được nhận quà của công đoàn ngành, chị Đinh Thị Thu - công nhân lao động đã gắn bó với doanh nghiệp 8 năm qua tâm sự: “Tôi rất vui khi được nhận món quà này bởi vì nó rất có ý nghĩa đối với chúng tôi. Tôi đã gắn bó với công ty rất nhiều năm qua nhưng chưa bao giờ công ty lại rơi vào tình cảnh như thế này. Bản thân tôi cũng như những công nhân khác tuy có buồn vì công việc bị gián đoạn, nhưng bản thân tôi luôn cảm nhận được sự quan tâm của lãnh đạo công ty, công đoàn công ty cũng đã cố gắng tạo điều kiện thuận lợi nhất để công nhân lao động bớt đi những khó khăn trong lúc dịch bệnh xảy ra. Chúng tôi cũng sẽ đồng lòng cùng với công ty vượt qua những khó khăn tạm thời, để tiếp tục làm việc cho đến khi công ty quay trở lại sản xuất bình thường, và ổn định công ăn việc làm”.
Khôi phục sản xuất, đảm bảo việc làm cho công nhân sau dịch đang được nhiều công ty triển khai mạnh mẽ và quyết liệt. Trước những khó khăn về đơn hàng, về nguồn nguyên liệu, công ty phải cho công nhân nghỉ luân phiên, chị Nguyễn Thị Thu Sang – công nhân công ty TNHH YaZaKi Hải Phòng Việt Nam tâm sự: “Đợt này tôi phải nghỉ làm việc luân phiên do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19. Chúng tôi cũng hiểu những khó khăn của công ty hiện tại nên vẫn vui vẻ, cũng mong công ty sớm ổn định, có những giải pháp để chúng tôi sớm được đi làm trở lại”.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 28/5 Cập nhật thông tin 6h30 sáng ngày 28/5, số người nhiễm Covid-19 trên toàn cầu đã lên tới hơn 5,78 triệu người với hơn 356 ... |
 Học sinh đứng ngoài nắng: Sau sự thật vẫn còn... sự thật! Dường như nhiều người lớn đang thành công trong việc chuyển hướng dư luận để khỏa lấp đi sự vô tâm và tắc trách của ... |
 Đề xuất "thiến hóa học" tội phạm xâm hại trẻ em, nên hay không? Sáng nay (27/5), đại biểu Nguyễn Ngọc Phương đề xuất về việc mở rộng hình thức “thiến hóa học”, lao động công ích và công ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.