TS Nguyễn Đức Tĩnh: “Tôi tự hào là cán bộ công đoàn”
Hoạt động Công đoàn

TS Nguyễn Đức Tĩnh: “Tôi tự hào là cán bộ công đoàn”

Ý YÊN
Tác giả: Ý YÊN
Xuất thân trong gia đình có bố làm cán bộ công đoàn, bản thân cũng làm công đoàn từ rất sớm, TS Nguyễn Đức Tĩnh – Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn luôn rất tự hào khoác trên mình màu áo xanh.

Lan toả tình yêu đối với tổ chức Công đoàn

TS Nguyễn Đức Tĩnh quê ở Thái Bình. Năm 1989, khi đang làm nhân viên Nhà nghỉ Công đoàn Đồng Châu, ông được LĐLĐ tỉnh Thái Bình cử đi học Đại học Công đoàn ở Đức. Một năm sau, khi Đông Đức và Tây Đức chính thức hợp nhất, ông trở về nước học tại Trường Cao cấp Công đoàn (nay là Trường Đại học Công đoàn).

Năm 1994, sau khi tốt nghiệp, ông được giữ lại trường làm giảng viên. Với tình yêu, niềm tự hào với tổ chức mà mình gắn bó nên đã thành thói quen, mấy chục năm qua, trong buổi giảng đầu tiên cho mỗi lớp, ông luôn dành thời gian để nói về công đoàn. Ông muốn lan toả hình ảnh của tổ chức đến với từng sinh viên, học viên mà mình đứng lớp.

TS Nguyễn Đức Tĩnh: “Tôi tự hào là cán bộ công đoàn”
TS Nguyễn Đức Tĩnh - Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn - Ảnh: ĐHCĐ

Không chỉ vậy, TS Nguyễn Đức Tĩnh khẳng định các sinh viên Trường Đại học Công đoàn sẽ cảm nhận được “chất công đoàn”, “môi trường công đoàn” ngay từ những ngày đầu nhập học. “Chất” ấy thể hiện ở sự quan tâm chu đáo dành cho nhau của từng cán bộ, giáo viên, nhân viên và các sinh viên khoá trước.

Trả lời cho câu hỏi: “Đào tạo sinh viên Trường Đại học Công đoàn thì khác gì so với các trường khác”, TS Nguyễn Đức Tĩnh cho rằng ngoài chương trình chung của ngành học theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo, các sinh viên của trường được học phương pháp vận động, thuyết phục; phương pháp tổ chức hoạt động quần chúng, diễn thuyết, làm việc tổ nhóm… Đây là những kỹ năng không chỉ cần thiết cho cán bộ công đoàn, mà có thể vận dụng cho rất nhiều ngành nghề trong xã hội.

Theo chia sẻ của TS Nguyễn Đức Tĩnh, Trường Đại học Công đoàn hiện xếp hạng thứ 47 trong các trường đại học ở Việt Nam. Có những ngành “hot”, tuyển sinh viên đầu vào 26,5 điểm, song cũng có ngành ít người học, điểm đầu vào thấp. Tuy vậy, nhà trường vẫn giữ ngành học bởi xã hội vẫn rất cần, chẳng hạn như công tác an toàn, vệ sinh lao động tại các doanh nghiệp.

Hiện tại, Trường Đại học Công đoàn có Chương trình học bổng công đoàn, theo đó sinh viên là con người lao động bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp, sẽ được hỗ trợ tiền học phí ít nhất bằng một nửa số tiền các em phải đóng. Nhà trường cũng khuyến khích, hỗ trợ sinh viên là con cán bộ công đoàn có khả năng nghiên cứu khoa học thông qua Quỹ học bổng.

Triết lý “học để chung sống”

Triết lý giáo dục của Trường Đại học Công đoàn là “học để biết, học để làm việc, học để chung sống, học để khẳng định mình, học để hội nhập, học để kiến tạo tương lai”. Giải thích về triết lý “học để chung sống”, TS Nguyễn Đức Tĩnh cho rằng trong bối cảnh hiện nay, vấn đề hội nhập, đa văn hoá đòi hỏi kỹ năng “chung sống” rất cần thiết. Và điều này cần được hiểu theo nghĩa rộng: Chung sống với môi trường học tập, môi trường làm việc; chung sống với gia đình, với môi trường tự nhiên, xã hội…

TS Nguyễn Đức Tĩnh: “Tôi tự hào là cán bộ công đoàn”
TS Nguyễn Đức Tĩnh (phải) trong chương trình Talk Công đoàn - Ảnh: Văn Quân

“Kể cả trong kinh doanh thì phải chung sống với đối tác kinh doanh”, TS Nguyễn Đức Tĩnh nói, đồng thời cho biết một trong những thế mạnh của nhà trường là đào tạo sinh viên ra trường có khả năng làm việc nhóm – một kỹ năng gần gũi với triết lý “học để chung sống”.

Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn nói thêm: “Không hoà mình, chung sống với người lao động thì làm sao hiểu được họ và làm sao chăm lo, bảo vệ lợi ích cho họ được?”.

Trong Talk Công đoàn tuần này (phát sóng 20h thứ Bảy, 12/8/2023), TS Nguyễn Đức Tĩnh chia sẻ quan điểm về việc làm thế nào để học viên, sinh viên – những người đã và sẽ làm cán bộ công đoàn có lửa nhiệt huyết với công việc công đoàn; cách “gỡ khó” cho những cán bộ công đoàn đi học nâng cao, bồi dưỡng, hoặc tham gia các lớp cao học, nghiên cứu sinh… tại Trường Đại học Công đoàn.

Cũng tại chương trình Talk Công đoàn, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn có những lời nhắn gửi tới các thế hệ sinh viên nhà trường, đồng thời gửi gắm suy nghĩ của mình tới Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam sẽ diễn ra trong năm nay.

Mời độc giả xem: Talk Công đoàn: "Tôi tự hào là cán bộ công đoàn"

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Giang: Hồi ức Covid-19 và bài học về sự ứng biến Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Giang: Hồi ức Covid-19 và bài học về sự ứng biến

Rất nhiều câu chuyện về quãng thời gian khi địa phương trở thành “tâm dịch” được đồng chí Nguyễn Văn Cảnh – Chủ tịch LĐLĐ ...

Bản lĩnh cán bộ là ở bảo vệ quyền lợi đã ký trong thỏa ước Bản lĩnh cán bộ là ở bảo vệ quyền lợi đã ký trong thỏa ước

Dệt May là ngành đầu tiên và duy nhất trên cả nước tính đến thời điểm này xây dựng, thương lượng, ký kết được thoả ...

Vận dụng triết lý kinh doanh vào hoạt động công đoàn Vận dụng triết lý kinh doanh vào hoạt động công đoàn

Trong một quán cà phê yên tĩnh được thiết kế trên gác hai căn biệt thự thời Pháp, cầu thang gỗ cót két, đồ đạc ...

Tin mới hơn

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.

Tin tức khác

Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai”

Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai”

Hướng tới kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập Công đoàn Dệt May Việt Nam (14.9.1996 - 14.9.2026), Công đoàn Dệt May Việt Nam phát động cuộc thi viết với chủ đề “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai” dành cho cán bộ, đoàn viên, người lao động và người thân của người lao động trong toàn ngành.
Bài 1: Giữ lửa nghiệp đoàn nơi đầu sóng

Bài 1: Giữ lửa nghiệp đoàn nơi đầu sóng

Xã Núi Thành, thành phố Đà Nẵng là địa phương có đội tàu chuyên làm nghề câu mực khơi ở Trường Sa, Hoàng Sa nổi tiếng khắp cả nước. "Linh hồn" của Nghiệp đoàn nghề cá Tam Giang là ông Phan Trinh (SN 1967). Đi biển từ năm 14 tuổi, ông thuộc làu mọi ngóc ngách ở các quần đảo Hoàng Sa, Trường Sa và Nhà giàn DK1.
Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới

Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng đối với hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới

Trong tiến trình xây dựng thành phố Đà Nẵng trở thành trung tâm kinh tế - xã hội lớn của khu vực miền Trung, phát triển theo hướng hiện đại, thông minh và bền vững, đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động tiếp tục giữ vai trò là lực lượng trực tiếp tạo ra của cải vật chất, thúc đẩy tăng trưởng và nâng cao năng lực cạnh tranh của địa phương.
Công đoàn TKV đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai)

Công đoàn TKV đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai)

Chiều ngày 30.6, tại Hà Nội, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (Công đoàn TKV) tổ chức Lễ kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập 1/7 (1996-2026), đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba (lần thứ hai) và Chương trình “Vinh quang thợ mỏ - 2026”.
Giữ lửa niềm tin công đoàn trên hành trình đổi mới

Giữ lửa niềm tin công đoàn trên hành trình đổi mới

Suốt dọc dài tuyến đường sắt Bắc - Nam, biết bao người lao động đang âm thầm làm việc giữa đêm khuya, bám cầu, bám đường, giữ an toàn cho từng chuyến tàu. Đồng hành cùng họ, bên cạnh trách nhiệm chăm lo đời sống, tinh thần từ tổ chức Công đoàn còn là hành trình vun đắp niềm tin, khơi dậy khát vọng cống hiến và tinh thần đổi mới sáng tạo.
Công đoàn phường Điện Bàn chăm lo toàn diện cho nữ đoàn viên, người lao động

Công đoàn phường Điện Bàn chăm lo toàn diện cho nữ đoàn viên, người lao động

Với gần 70% lực lượng lao động là nữ, Công đoàn phường Điện Bàn (thuộc Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng) đã triển khai hàng loạt hoạt động thiết thực, chăm lo toàn diện từ vật chất, tinh thần đến kỹ năng sống cho các chị em, tạo động lực để người lao động yên tâm cống hiến.
Xem thêm