Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Giang: Hồi ức Covid-19 và bài học về sự ứng biến
Rất nhiều câu chuyện về quãng thời gian khi địa phương trở thành “tâm dịch” được đồng chí Nguyễn Văn Cảnh – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Giang chia sẻ với Talk Công đoàn tuần này.
Mở đầu cuộc trò chuyện, đồng chí Nguyễn Văn Cảnh chia sẻ, Giải thưởng Nguyễn Văn Linh (năm 2022) là niềm vinh dự và là mốc son lớn nhất trong sự nghiệp công đoàn của mình. Bởi lẽ, giải thưởng mang tên cố Tổng Bí thư Nguyễn Văn Linh – người truyền cảm hứng cho rất nhiều thế hệ cán bộ về tinh thần “nói đi đôi với làm”, luôn sâu sát thực tiễn cuộc sống, lắng nghe, thấu hiểu khó khăn của nhân dân, trong đó có công nhân lao động.
“Bây giờ nghĩ lại mới thấy mình liều”
Vào mùa Hè năm 2021, Bắc Giang trở thành tâm dịch, liên tiếp các ca F0 trong công nhân các khu công nghiệp. Lúc đó, lãnh đạo tỉnh Bắc Giang có một quyết định rất nhân văn, đó là giữ chân 67.000 công nhân ngoại tỉnh ở lại Bắc Giang, tránh lây nhiễm dịch bệnh sang các địa phương khác. Đồng chí Nguyễn Văn Cảnh cho biết lúc bấy giờ rất bất ngờ và lo lắng.
 |
| Đồng chí Nguyễn Văn Cảnh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Giang - Ảnh: Hoàng Quân |
“Cái lo rất lớn là làm thế nào để mà chăm lo được đời sống vật chất cũng như động viên được tinh thần của hàng chục nghìn công nhân lao động ở trong các khu nhà trọ. Con số lớn lắm! Đặc biệt là khi người ta nhận một cái lệnh đó hầu như không có ai có sự chuẩn bị gì”, đồng chí Nguyễn Văn Cảnh nhớ lại.
Với trách nhiệm của người đứng đầu tổ chức Công đoàn tỉnh Bắc Giang, đồng chí Nguyễn Văn Cảnh tổ chức họp bàn, tìm giải pháp. Rất nhanh chóng, hệ thống “Siêu thị 0 đồng” ra đời, đặt tại các địa bàn bị phong tỏa, cách ly có đông công nhân lao động.
Đồng chí Cảnh nói rằng, trong lúc chống dịch có rất nhiều quyết định được đưa ra “nhưng quyết định mạo hiểm nhất là thành lập tổ cứu trợ khẩn cấp”. Tổ này có 12 người, hoạt động trong vùng dịch, có nhiệm vụ xuống các khu cách ly, phong tỏa để cứu trợ công nhân lao động, từ thức ăn, nhu yếu phẩm đến giải quyết các tình huống phát sinh.
“Chị em đến tháng sinh nở, phải được giúp để đi đến trạm y tế. Có công nhân ốm thì cũng phải giúp đưa họ đi viện. Đặc biệt có những trường hợp mất người thân thì anh em cũng phải tính toán giúp họ làm sao để về chịu tang được”, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Giang chia sẻ.
 |
| Cán bộ Công đoàn tỉnh Bắc Giang vận chuyển hàng hóa cứu trợ cho công nhân lao động trong đại dịch Covid-19 - Ảnh: CĐBG |
Nhóm 12 cán bộ công đoàn bấy giờ thường xuyên tiếp xúc trong vùng dịch, với người mắc Covid-19, nguy cơ lây bệnh cao. Đồng chí Nguyễn Văn Cảnh luôn lo lắng nếu họ bị mắc bệnh thì không lường trước sẽ diễn biến tới đâu, không loại trừ sẽ thành trường hợp nặng, thậm chí không qua khỏi. Nhưng với tinh thần trách nhiệm và tình cảm với công nhân lao động, tổ cứu trợ khẩn cấp đã lao vào tâm dịch, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
“Bây giờ nghĩ lại mới thấy quyết định thành lập cái tổ này đúng là thật sự liều nhưng may mắn cũng đứng về phía mình, anh em đều hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, trở về an toàn, không ai bị mắc Covid-19 cả”, đồng chí Nguyễn Đức Cảnh chia sẻ.
Luôn nhạy bén để ứng phó với tình huống khẩn cấp
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Giang cho rằng Covid-19 để lại cho cán bộ công đoàn nhiều bài học, đó là sự tăng cường phối hợp giữa LĐLĐ tỉnh với các cái ban, ngành, đoàn thể khác; việc phát huy nội lực, tinh thần trách nhiệm của anh em cán bộ công đoàn; nêu cao tinh thần đoàn kết, yêu thương công nhân lao động.
Bên cạnh đó còn là bài học về việc tổ chức phát huy tốt các nguồn lực, sử dụng có hiệu quả các nguồn lực của tổ chức Công đoàn trong thực hiện chức năng, nhiệm vụ của mình.
“Tổ chức Công đoàn phải xây dựng nguồn lực đủ mạnh để sẵn sàng ứng phó với các cái tình huống khó khăn nhất”, đồng chí Cảnh nói.
Để đáp ứng được những yêu cầu của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Giang cho rằng cán bộ công đoàn ngoài nâng cao trình độ văn hóa, chính trị, tư tưởng, kỹ năng tuyên truyền, vận động, thương lượng, tổ chức sự kiện... thì rất cần sự nhạy bén.
“Anh em phải bám nắm cơ sở, phải rất nhanh nhạy để mà nắm bắt được tâm tư nguyện vọng công nhân lao động cũng như quan điểm, dự định của chủ doanh nghiệp... Nếu không nắm được là mình đi sau, đi chậm, có khi tình huống trở nên nguy cấp lắm rồi”, đồng chí Nguyễn Văn Cảnh nhấn mạnh.
| Ngoài nội dung trên, tại Chương trình Talk Công đoàn, đồng chí Nguyễn Văn Cảnh – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Giang chia sẻ kinh nghiệm kết nạp đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp; nhìn nhận thẳng thắn những khó khăn mà công nhân lao động trên địa bàn tỉnh đang phải đối diện; những chia sẻ mang tính dự báo về khó khăn, thách thức của Công đoàn tỉnh Bắc Giang trong thời gian tới. Bên cạnh đó là những giải pháp, kiến nghị tháo gỡ khó khăn và lời tâm huyết dành cho những cán bộ công đoàn trẻ tuổi... Mời quý độc giả đón xem Chương trình Talk Công đoàn, phát sóng 20 giờ ngày 29/4/2023 trên Tạp chí điện tử laodongcongdoan.vn. |
 “Vì người lao động, mình chấp nhận tình huống xấu nhất có thể trở thành F0” Một đồng nghiệp gửi cho tôi bức ảnh chụp từ tâm dịch Việt Yên, Bắc Giang. Trong ảnh, người đàn ông mặt đỏ gay đang ... |
 Món quà đặc biệt của đoàn viên gửi vào "tâm dịch" Nhìn lọ muối lạc, món ăn khoái khẩu của chồng trong bữa cơm tối, chị Hương nảy ra ý tưởng làm món ăn này gửi ... |
 Bắc Giang: Năm 2023 dự báo doanh nghiệp có nhu cầu tuyển 65 nghìn lao động Theo kết quả điều tra, dự báo của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Giang, năm 2023, toàn tỉnh có ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.