Xử lý bồi thường thiệt hại tài sản do người lao động làm mất như thế nào?

Câu hỏi của độc giả: Công ty TDH giao cho anh A một số thiết bị máy móc để thi công công trình tại xã B, huyện H. Tuy nhiên, trong quá trình thi công công trình, anh A đã làm mất một số máy móc của công ty giao. Công ty TDH muốn biết trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại máy móc do anh A làm mất được thực hiện như thế nào? Nếu anh A không chịu bồi thường thiệt hại thì Công ty được quyền xử lý như thế nào?

Với tình huống xảy ra tại Công ty TDH, Thạc sĩ, Luật sư Phạm Thanh Bình - Giám đốc Công ty Luật Bảo Ngọc có trao đổi như sau:

Điều 71 Nghị định 145 năm 2020 quy định về trình tự, thủ tục đền bù thiệt hại đối với người lao động như sau:

Bước 1: Khi phát hiện hành vi làm hư hỏng, làm mất dụng cụ, thiết bị hoặc làm mất tài sản của người sử dụng lao động hoặc do người lao động giao cho hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì người lao động cần phải lập văn bản tường trình sự việc.

Ảnh: Minh họa.

Bước 2: Người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý bồi thường thiệt hại, nội dụng của cuộc họp xử lý bồi thường thiệt hại phải được lập thành văn bản có đầy đủ nội dung và chữ ký của người tham gia cuộc họp.

Bước 3: Người sử dụng lao động ra quyết định xử lý bồi thường thiệt hại. Quyết định này phải đảm bảo về thời hiệu bồi thường thiệt hại là 06 tháng kể từ ngày người lao động làm mất hoặc hư hỏng máy móc, dụng cụ và được gửi đến các thành viên tham gia cuộc họp giải quyết vấn đề bồi thường thiệt hại.

Thạc sĩ, Luật sư Phạm Thanh Bình - Giám đốc Công ty Luật Bảo Ngọc

Trong trường hợp đã có quyết định xử lý bồi thường thiệt hại mà người lao động vẫn không chịu bồi thường, người sử dụng lao động có thẻ áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật đối với người lao động như khiến trách, kéo dài thời gian nâng bậc lương hông quá 06 tháng, cách chức hoặc sa thải. Nếu thiệt hại tài sản mà người lao động gây ra quá lớn, người sử dụng lao động có thể khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền để yêu cầu người lao động bồi thường thiệt hại.

Những trường hợp nghỉ làm có lương và 3 quy định dành riêng cho lao động nữ Pháp luật lao động Việt Nam đã đưa ra những quy định chi tiết để bảo vệ quyền lợi của người lao động nói chung ...

Doanh nghiệp muốn người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng có vi phạm pháp luật không? Công ty A ký kết hợp đồng lao động với 100 lao động nữ với nội dung công việc lắp ráp dây kéo túi xách ...

Công ty có phải trả tiền lãi đối với số tiền chậm trả lương cho người lao động? Chị Nguyễn Thị A là Giám đốc công ty B, chuyên gia công hàng thủ công xuất khẩu. Theo thỏa thuận trong hợp đồng lao ...