6 điểm mới trong chế độ thai sản năm 2025 cho người tham gia BHXH bắt buộc
Vừa qua, Quốc hội đã thông qua Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025. Trong đó có 6 điểm mới dành cho đối tượng tham gia BHXH bắt buộc được bổ sung. Đáng chú ý, lao động nữ phá thai, dù là phá thai bệnh lý hay ngoài ý muốn, đều được hưởng chế độ thai sản.
1. Mở rộng đối tượng hưởng chế độ thai sản
Luật BHXH 2024 bổ sung nhiều nhóm đối tượng được hưởng chế độ thai sản, bao gồm:
Viên chức quốc phòng.
Các chức danh quản lý tại doanh nghiệp có vốn nhà nước, hợp tác xã.
Người làm việc theo hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên nhưng làm việc không trọn thời gian.
Chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh.
Vợ/chồng của cán bộ ngoại giao đi công tác nhiệm kỳ.
Lao động nước ngoài có hợp đồng lao động từ đủ 12 tháng trở lên, trừ một số trường hợp đặc biệt.
2. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Theo Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, các trường hợp được bổ sung hưởng chế độ thai sản gồm:
Lao động nữ mang thai hộ phải đóng BHXH từ đủ 12 tháng và nghỉ dưỡng thai theo chỉ định y tế, cần đóng tối thiểu 03 tháng trong 12 tháng trước sinh.
Lao động nữ sinh con điều trị vô sinh cần đóng BHXH ít nhất 06 tháng trong 24 tháng trước sinh.
3. Tăng số ngày nghỉ việc để đi khám thai
Từ ngày 01/7/2025, lao động nữ được nghỉ tối đa 02 ngày mỗi lần khám thai, không phân biệt vị trí địa lý hay tình trạng sức khỏe thai nhi. Trước đây, chỉ những trường hợp đặc biệt mới được nghỉ 02 ngày/lần.
4. Lao động nữ phá thai sẽ được hưởng chế độ thai sản trong mọi trường hợp:
Một điểm mới đáng chú ý là từ năm 2025, lao động nữ phá thai, dù là phá thai bệnh lý hay ngoài ý muốn, đều được hưởng chế độ thai sản. Hiện nay, chỉ có trường hợp phá thai bệnh lý mới được áp dụng chế độ này.
5. Điều chỉnh thời gian nghỉ thai sản khi thai gặp vấn đề
Luật mới thay đổi số tuần tuổi của thai để tính thời gian nghỉ hưởng chế độ:
Nghỉ 40 ngày nếu thai từ 13 đến dưới 22 tuần tuổi (trước đây là dưới 25 tuần tuổi).
Nghỉ 50 ngày nếu thai từ 22 tuần tuổi trở lên (trước đây là từ 25 tuần tuổi).
6. Điều chỉnh mức hưởng trợ cấp thai sản
Trước 1/7/2025, mức trợ cấp một lần khi sinh con, nhận con nuôi được tính theo mức lương cơ sở. Từ ngày 1/7/2025, mức này sẽ tính theo mức tham chiếu mới:
Trợ cấp một lần khi sinh con, nhận con nuôi = 2 x Mức lương cơ sở
(Căn cứ theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).
Mức hưởng mỗi ngày nghỉ dưỡng sức sau thai sản = 30% x Mức lương cơ sở.
(Căn cứ theo Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).
Luật BHXH 2024 được đánh giá là một bước tiến quan trọng trong việc mở rộng quyền lợi và bảo vệ tốt hơn cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ. Người lao động cần nắm rõ các quy định mới để đảm bảo quyền lợi của mình khi luật có hiệu lực.
 Chế độ phúc lợi dành cho lao động nữ và người làm việc trong điều kiện nguy hiểm
Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, quy định chi tiết về các chế độ an toàn lao động và phúc lợi đặc thù dành cho lao động nữ ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tin tức khác
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.
Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026
Nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp chính sách, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã ban hành hướng dẫn tạm thời về việc chi trả kinh phí hỗ trợ tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Đây là bước đi cần thiết trong bối cảnh Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 với nhiều điểm mới quan trọng liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp.
Nhiều thay đổi quan trọng về bảo hiểm y tế từ năm 2026, người lao động cần nắm rõ
Từ năm 2026, chính sách bảo hiểm y tế (BHYT) tại Việt Nam dự kiến có nhiều điều chỉnh theo hướng mở rộng quyền lợi và đơn giản hóa thủ tục hành chính. Những thay đổi này không chỉ giúp người dân, đặc biệt là người lao động tiếp cận dịch vụ y tế thuận lợi hơn mà còn góp phần giảm đáng kể chi phí khám chữa bệnh.
Người lao động sắp nghỉ việc, cần biết gì về chính sách bảo hiểm thất nghiệp mới?
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Đối với người lao động đang hoặc chuẩn bị chấm dứt hợp đồng lao động, việc nắm rõ các quy định mới sẽ giúp chủ động hơn trong quá trình chuyển việc và đảm bảo quyền lợi an sinh.