98% người lao động trở lại làm việc sau Tết Canh Tý 2020
Ngày 7/2, Ban Quan hệ Lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết tỉ lệ người lao động quay trở lại làm việc sau Tết Canh Tý 2020 đạt từ 90% đến 98%; tình hình quan hệ lao động ổn định, hiện không xảy ra các vụ việc phức tạp.
 |
| Công nhân, người lao động khó khăn, xa quê luôn được các cấp công đoàn chăm lo, quan tâm. Ảnh NN |
Theo đó, ngày 7/2 Ban Quan hệ Lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết sau Tết Canh Tý 2020, tình hình quan hệ lao động ổn định, không xảy ra các vụ việc phức tạp. Cụ thể, sau thời gian nghỉ Tết, phần lớn công nhân, người lao động tại các doanh nghiệp đã quay trở lại làm việc với tỉ lệ đạt từ 90% - 98%.
Riêng các doanh nghiệp phía Nam chủ yếu bắt đầu sản xuất bình thường từ mùng 10 Tết; phía Bắc chủ yếu từ mùng 6 Tết. Trong đó, một số doanh nghiệp tại Hà Nội, Hải Phòng, TP Hồ Chí Minh, Bình Dương đã bố trí phương tiện để đưa công nhân, người lao động từ quê trở lại làm việc.
Theo Ban Quan hệ Lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam việc công nhân, người lao động quay lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết cao. Nguyên nhân một phần trong dịp Tết nguyên đán, các cấp Công đoàn đã chủ động phối hợp với các cấp ủy Đảng, chính quyền, doanh nghiệp tổ chức các hoạt động phong phú, đa dạng, thiết thực nhằm chăm lo cho đoàn viên và người lao động. Các hoạt động chủ yếu hướng tới người lao động bao gồm: thăm, tặng quà, chúc Tết công nhân viên chức, người lao động khó khăn; tặng vé xe, vé tàu, vé máy bay về quê ăn Tết; tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, bốc thăm trúng thưởng; bán hàng giảm giá, tặng Mái ấm Công đoàn...
Chị Nguyễn Hồng, quê Thanh Hóa, đang làm việc tại Khu công nghiệp Tân Bình cho biết chị đã trở lại công ty làm việc từ ngày mùng 10 Tết. Mặc dù lưu luyến gia đình, mọi người cũng giữ lại ở nhà thêm chút nữa nhưng chị Hồng vẫn đúng ngày trở lại làm việc.
“Tại công ty, anh chị em công nhân rất yêu quý tôi, các cấp công đoàn đều quan tâm, động viên hỗ trợ Tết rất nhiều. Chính vì thế, sau nghỉ Tết tôi muốn vào làm đúng ngày. Công việc nuôi sống mình, nên mình cần nghiêm túc đúng quy định của công ty. Tôi mong muốn rằng một năm làm việc thật suôn sẻ, mọi thứ đều tốt đẹp, chúng tôi sẽ nỗ lực để làm việc đạt năng suất và chất lượng giúp thành phố phát triển”.
Thiết nghĩ, công nhân xa quê đi làm ăn gặp rất nhiều khó khăn, nhưng tỉ lệ quay trở lại làm việc sau Tết năm nay khá cao từ 90% - 98%, cho thấy sự nỗ lực của các cấp công đoàn. Đồng thời công nhân cũng nhận thức được giá trị của giai cấp mình, coi thành phố nơi mình làm việc như quê hương thứ hai để gắn bó cuộc sống.
 TP. HCM: Học sinh lại được nghỉ học, công nhân càng thêm lo Chiều 6/2, UBND TP. HCM đã đồng ý với đề xuất của Sở GD-ĐT cho học sinh, sinh viên, học viên các cơ sở giáo ... |
 TP. HCM: Công nhân khu công nghiệp gấp gáp tìm phòng trọ đầu năm “An cư, lạc nghiệp” là câu nói rất đúng mà ông cha ta đã để lại cho con cháu đến ngày nay. Có một nơi ... |
 Việt Nam: Nuôi cấy và phân lập thành công virus corona mới (nCoV) Ngày 7/2, Viện vệ sinh dịch tễ Trung ương đã công bố tin vui khi nuôi cấy thành công virus corona mới (nCoV), tạo tiền ... |
 Phòng chống dịch do virus corona, Bộ Y tế mở thêm một đường dây nóng tư vấn Từ 7 giờ sáng nay (2/2), Bộ Y tế mở thêm đường dây nóng 19009095 nhằm tư vấn cho người dân về các biện pháp ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Doanh nghiệp chuyển nhượng nhà máy, người lao động bị cho thôi việc được hưởng quyền lợi gì?
Không ít trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng khi doanh nghiệp phá sản hoặc chuyển nhượng tài sản cho đơn vị khác. Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động trong trường hợp này vẫn có thể được đảm bảo nhiều quyền lợi quan trọng về trợ cấp mất việc và bảo hiểm thất nghiệp.
Bất ngờ phát sinh nghĩa vụ thuế, người lao động cần xử lý thế nào?
Nếu người lao động bất ngờ bị báo nợ thuế, phát sinh thu nhập lạ hoặc bị cảnh báo nghĩa vụ thuế trên ứng dụng thuế online eTax Mobile, nguyên tắc đầu tiên là phải kiểm tra, xác minh.
Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế
Bằng đôi bàn tay tận tụy và trái tim đầy yêu thương, chị Nguyễn Thị Kim Ly đã trở thành điểm tựa tinh thần cho nhiều đối tượng yếu thế tại Làng Hòa Bình Quảng Nam. Câu chuyện về người nữ nhân viên chăm sóc âm thầm cống hiến không chỉ là tấm gương đẹp về tinh thần trách nhiệm mà còn làm sáng lên giá trị của lòng nhân ái giữa đời thường.
Tin tức khác
“Tôi mất đi nhiều thứ nhưng không được phép đánh mất niềm tin”
Có những câu chuyện không cần đến những lời lẽ lớn lao vẫn đủ khiến người nghe nghẹn lòng. Có những con người bước lên sân khấu không phải để nói về thành tích mà để kể về hành trình đứng dậy từ tận cùng đau đớn bằng nghị lực, niềm tin và khát vọng sống chưa bao giờ tắt.
Nói không với thuốc lá vì sức khoẻ người lao động
Sức khỏe của đoàn viên và người lao động là tài sản quý giá nhất. Khi nhận thức thay đổi, hành động sẽ thay đổi; từ những mô hình đơn lẻ tiến tới xây dựng một hệ sinh thái môi trường làm việc xanh, sạch, lành mạnh, bảo vệ nguồn lực cốt lõi của ngành.
Tết của những công nhân không có chuyến xe hồi hương
Những ngày cuối năm, giữa những khu nhà trọ công nhân san sát ở TP. Đà Nẵng, khói bánh chưng quyện trong gió lạnh, tiếng cười xen lẫn nỗi nhớ quê. Với nhiều công nhân xa xứ, Tết năm nay không có chuyến xe hồi hương, nhưng bù lại là sự ấm áp, nghĩa tình nơi xóm trọ.
Nhịp cầu sẻ chia ở Bệnh viện Phụ sản - Nhi Đà Nẵng
Nhiều năm qua, Phòng Công tác xã hội Bệnh viện Phụ sản - Nhi Đà Nẵng trở thành nhịp cầu thầm lặng kết nối cộng đồng với người bệnh. Không chỉ hỗ trợ nguồn lực, đây còn là điểm tựa tinh thần, đồng hành bệnh nhân và gia đình, góp phần lan tỏa những giá trị nhân văn trong môi trường y tế.
Những ca trực "giữ nhịp" mùa Xuân
Giữa không khí rộn ràng của những ngày Tết ở Đà Nẵng, khi phố phường ngập tràn sắc xuân và mọi nhà sum vầy đoàn tụ, vẫn có những con người lặng lẽ bước vào ca trực. Từ lực lượng công an, điện lực, y tế đến quân đội, họ âm thầm "giữ nhịp" vận hành của thành phố, để mùa xuân nơi đây luôn an toàn, trọn vẹn và bình yên.
Ngành Ngân hàng: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất và bảo đảm an toàn bền vững
Chuyển hóa những khẩu hiệu hành động thành yêu cầu tự thân của mỗi đoàn viên, để đổi mới sáng tạo không còn là phong trào bề nổi mà thực sự trở thành động lực nội sinh mạnh mẽ thúc đẩy năng suất lao động và bảo đảm an toàn bền vững trong kỷ nguyên số.