LĐLĐ tỉnh An Giang:
Bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên thực chất, hiệu quả
Không hô hào khẩu hiệu, không tập trung tổ chức các hoạt động bề nổi, Công đoàn An Giang đã bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ) một cách thực chất, hiệu quả từ những hoạt động mới, cụ thể từ việc tham gia xây dựng các chính sách, pháp luật có liên quan trực tiếp đến đời sống việc làm của ĐV, NLĐ; tạo sự gắn kết cùng doanh nghiệp để xây dựng môi trường lao động hài hòa nhưng vẫn đảm bảo quyền lợi nhất định cho ĐV, NLĐ.
 |
| Hội nghị lấy ý kiến đóng góp dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi). |
Đảm bảo quyền lợi thực chất
Bộ luật Lao động là một bộ luật quan trọng chi phối trực tiếp đến đời sống, việc làm của ĐV, NLĐ, vì vậy vấn đề sửa đổi, bổ sung Bộ luật được tổ chức Công đoàn An Giang đặc biệt quan tâm. Theo đó, Công đoàn tỉnh đã tổ chức 02 hội nghị, 14 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cũng đã tổ chức hội nghị góp ý Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) với trên 600 người tham dự, đóng góp 372 ý kiến liên quan đến nhiều vấn đề NLĐ quan tâm như: về thời giờ làm việc; tăng thêm ngày nghỉ; điều chỉnh tuổi nghỉ hưu; về tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở; thương lượng tập thể và thỏa ước lao động tập thể; giải quyết tranh chấp lao động và đình công; lao động nữ và bình đẳng giới...
Đề xuất chính quyền, cơ quan chức năng tăng cường kiểm tra, thanh tra, giải quyết những khó khăn, vướng mắc liên quan đến thực hiện chế độ chính sách của NLĐ; ATVSLĐ; phối hợp Ban Quan hệ lao động tỉnh khảo sát tình hình hoạt động của 46 doanh nghiệp về thực hiện các chế độ tiền lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm xã hội; giám sát pháp luật lao động tại 3 DN…phối hợp, kiểm tra, giám sát việc thực hiện Nghị định 90/2019/NĐ-CP của Chính phủ trước dịp tết Nguyên đán Canh Tý.
LĐLĐ tỉnh đã tổ chức Tọa đàm về “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết, thực hiện Thỏa ước lao động tập thể” nhằm đánh giá thực trạng và tìm ra giải pháp thực hiện hiệu quả; tổ chức tập huấn kỹ năng đối thoại, thương lượng và ký kết TƯLĐTT với báo cáo viên là đồng chí Ngọ Duy Hiểu, PCT Tổng Liên đoàn.
Đến nay, có 187/244 CĐCS DN ký kết TƯLĐTT, chất lượng bảng thỏa ước ngày được nâng lên, mỗi bảng thỏa ước có ít nhất 3 nội dung có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật. Có 200 CĐCS doanh nghiệp phối hợp tổ chức 621 lượt đối thoại định kỳ; tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý cho 44 trường hợp thắc mắc, khiếu nại về các chế độ, chính sách tiền lương, BHXH, BHTN, ký kết hợp đồng lao động…
Gắn kết “ba bên” tăng dần quyền lợi
Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang Nguyễn Hữu Giang nhận định: Qua các buổi đến thăm và làm việc với 13 doanh nghiệp, lãnh đạo các doanh nghiệp rất thiện chí, lắng nghe. Từ đó, góp phần cải thiện mối quan hệ lao động ngày càng tích cực, đặc biệt có nhiều hoạt động mới mang tính chất gắn kết, gần gũi giữa 3 bên (DN - Công đoàn - NLĐ)…Đó là một trong những điều kiện thuận lợi giúp cho công đoàn đề xuất Ban Giám đốc (BGĐ) tăng dần những quyền lợi cho người lao động cũng như vận động đoàn viên, NLĐ tích cực đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp.
Điển hình tại công ty TNHH An Giang Shamho, ngoài lương cơ bản của NLĐ hơn 5 triệu đồng/tháng, CĐCS đề xuất BGĐ hỗ trợ chế độ cao hơn qui định cho lao động nữ mang thai, lương thưởng tháng 13, chế độ chuyên cần; tính lương thâm niên, xét theo năng lực để thăng chức và mỗi năm tăng lương thêm 5%; công đoàn phối hợp công ty bố trí hộp thư góp ý tại các khâu, tổ sản xuất, tại nhà ăn giữa ca, cung cấp số điện thoại đường dây nóng, tạo nhóm zalo để kênh đối thoại thông tin 3 bên nhanh chóng, kịp thời giải quyết thỏa đáng các thắc mắc của NLĐ.
Tại công ty TNHH May mặc Lu An, công đoàn thường xuyên đề xuất BGĐ tổ chức đối thoại định kỳ hàng tháng; tổ chức các buổi liên quan, giao lưu văn nghệ, thi đấu thể thao…tạo không khí gần gũi, gắn kết tình cảm giữa BGĐ, công nhân và công đoàn. Từ sự gắn kết, công đoàn đã thuận lợi hơn trong công tác đề xuất và được BGĐ công ty chấp thuận những quyền lợi hợp lý, chính đáng cho NLĐ như có thêm chế độ phụ cấp kỹ năng, thành tích công việc, tiền ăn, xăng, chế độ nuôi con nhỏ, phụ cấp độc hại…
 Tổ chức "Tết Sum vầy" bán hàng giảm giá từ 20-50% cho công nhân Ngày 16/12, nhằm chăm lo cho người lao động (NLĐ) ngành Dệt May nhân dịp Tết Canh Tý 2020, Công đoàn Dệt may Việt Nam ... |
 Đình chỉ nhân viên bảo vệ đấm túi bụi vào người phụ nữ tại trung tâm thương mại Artemis Sau khi hành hung, đánh đấm túi bụi vào một người phụ nữ ở trước vỉa hè của trung tâm thương mại Artemis, nam nhân ... |
 Nỗi sợ mang tên bất an Hành hung phụ nữ ngay chốn đông người hay những ồn ào về vụ việc cậu bé 11 tuổi bị đánh đến "chấn thương sọ ... |
Đọc nhiều
Liên quan
![[Trực tiếp] Hội nghị triển khai phong trào thi đua và phát động cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết 72-NQ/TW](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/062026/26/07/croped/2aoboqg88spjopphqn3notfllutiswnycu8eute020260626075716.jpg?260626082533)
Tin mới hơn
Người lao động tham gia bảo hiểm y tế 5 năm liên tục được hưởng quyền lợi gì?
Tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) liên tục trong thời gian dài không chỉ giúp người lao động giảm gánh nặng chi phí khám chữa bệnh mà còn mở ra cơ hội được hưởng mức thanh toán cao hơn từ quỹ BHYT. Tuy nhiên, không phải cứ đủ 5 năm tham gia là người bệnh sẽ tự động được quỹ BHYT thanh toán 100% chi phí khám chữa bệnh.
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Làm thử việc nhưng chưa ký hợp đồng chính thức, có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều người lao động cho rằng, chỉ khi ký hợp đồng lao động chính thức hoặc được doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội mới được xem là "có việc làm". Tuy nhiên, trên thực tế, việc đang làm việc tại doanh nghiệp, kể cả trong thời gian thử việc, có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đây là nội dung người lao động cần đặc biệt lưu ý để tránh mất quyền lợi.
Tin tức khác
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế
Nhiều người lao động băn khoăn liệu khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề được nhiều người quan tâm bởi chi phí khám, chữa bệnh trong thời gian điều trị thường khá lớn. Theo quy định mới của pháp luật, người lao động trong trường hợp nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ đủ điều kiện vẫn được bảo đảm quyền lợi về BHYT mà không phải tiếp tục đóng khoản bảo hiểm này.
Nhận trợ cấp thất nghiệp, thẻ BHYT hộ gia đình có còn giá trị sử dụng?
Nhiều người lao động sau khi nghỉ việc đã chủ động mua bảo hiểm y tế (BHYT) theo hộ gia đình để bảo đảm quyền lợi khám, chữa bệnh trong thời gian chờ tìm việc mới. Tuy nhiên, khi được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp, không ít người băn khoăn liệu thẻ BHYT hộ gia đình đã mua trước đó có còn giá trị sử dụng hay không.
Người lao động có hai quốc tịch sử dụng mã số thuế thế nào?
Người lao động mang hai quốc tịch khi chuyển từ sử dụng hộ chiếu nước ngoài sang căn cước công dân Việt Nam để làm việc không phải đăng ký mã số thuế mới.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.