LĐLĐ tỉnh An Giang:
Bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên thực chất, hiệu quả
Không hô hào khẩu hiệu, không tập trung tổ chức các hoạt động bề nổi, Công đoàn An Giang đã bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ) một cách thực chất, hiệu quả từ những hoạt động mới, cụ thể từ việc tham gia xây dựng các chính sách, pháp luật có liên quan trực tiếp đến đời sống việc làm của ĐV, NLĐ; tạo sự gắn kết cùng doanh nghiệp để xây dựng môi trường lao động hài hòa nhưng vẫn đảm bảo quyền lợi nhất định cho ĐV, NLĐ.
 |
| Hội nghị lấy ý kiến đóng góp dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi). |
Đảm bảo quyền lợi thực chất
Bộ luật Lao động là một bộ luật quan trọng chi phối trực tiếp đến đời sống, việc làm của ĐV, NLĐ, vì vậy vấn đề sửa đổi, bổ sung Bộ luật được tổ chức Công đoàn An Giang đặc biệt quan tâm. Theo đó, Công đoàn tỉnh đã tổ chức 02 hội nghị, 14 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cũng đã tổ chức hội nghị góp ý Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) với trên 600 người tham dự, đóng góp 372 ý kiến liên quan đến nhiều vấn đề NLĐ quan tâm như: về thời giờ làm việc; tăng thêm ngày nghỉ; điều chỉnh tuổi nghỉ hưu; về tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở; thương lượng tập thể và thỏa ước lao động tập thể; giải quyết tranh chấp lao động và đình công; lao động nữ và bình đẳng giới...
Đề xuất chính quyền, cơ quan chức năng tăng cường kiểm tra, thanh tra, giải quyết những khó khăn, vướng mắc liên quan đến thực hiện chế độ chính sách của NLĐ; ATVSLĐ; phối hợp Ban Quan hệ lao động tỉnh khảo sát tình hình hoạt động của 46 doanh nghiệp về thực hiện các chế độ tiền lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm xã hội; giám sát pháp luật lao động tại 3 DN…phối hợp, kiểm tra, giám sát việc thực hiện Nghị định 90/2019/NĐ-CP của Chính phủ trước dịp tết Nguyên đán Canh Tý.
LĐLĐ tỉnh đã tổ chức Tọa đàm về “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết, thực hiện Thỏa ước lao động tập thể” nhằm đánh giá thực trạng và tìm ra giải pháp thực hiện hiệu quả; tổ chức tập huấn kỹ năng đối thoại, thương lượng và ký kết TƯLĐTT với báo cáo viên là đồng chí Ngọ Duy Hiểu, PCT Tổng Liên đoàn.
Đến nay, có 187/244 CĐCS DN ký kết TƯLĐTT, chất lượng bảng thỏa ước ngày được nâng lên, mỗi bảng thỏa ước có ít nhất 3 nội dung có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật. Có 200 CĐCS doanh nghiệp phối hợp tổ chức 621 lượt đối thoại định kỳ; tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý cho 44 trường hợp thắc mắc, khiếu nại về các chế độ, chính sách tiền lương, BHXH, BHTN, ký kết hợp đồng lao động…
Gắn kết “ba bên” tăng dần quyền lợi
Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang Nguyễn Hữu Giang nhận định: Qua các buổi đến thăm và làm việc với 13 doanh nghiệp, lãnh đạo các doanh nghiệp rất thiện chí, lắng nghe. Từ đó, góp phần cải thiện mối quan hệ lao động ngày càng tích cực, đặc biệt có nhiều hoạt động mới mang tính chất gắn kết, gần gũi giữa 3 bên (DN - Công đoàn - NLĐ)…Đó là một trong những điều kiện thuận lợi giúp cho công đoàn đề xuất Ban Giám đốc (BGĐ) tăng dần những quyền lợi cho người lao động cũng như vận động đoàn viên, NLĐ tích cực đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp.
Điển hình tại công ty TNHH An Giang Shamho, ngoài lương cơ bản của NLĐ hơn 5 triệu đồng/tháng, CĐCS đề xuất BGĐ hỗ trợ chế độ cao hơn qui định cho lao động nữ mang thai, lương thưởng tháng 13, chế độ chuyên cần; tính lương thâm niên, xét theo năng lực để thăng chức và mỗi năm tăng lương thêm 5%; công đoàn phối hợp công ty bố trí hộp thư góp ý tại các khâu, tổ sản xuất, tại nhà ăn giữa ca, cung cấp số điện thoại đường dây nóng, tạo nhóm zalo để kênh đối thoại thông tin 3 bên nhanh chóng, kịp thời giải quyết thỏa đáng các thắc mắc của NLĐ.
Tại công ty TNHH May mặc Lu An, công đoàn thường xuyên đề xuất BGĐ tổ chức đối thoại định kỳ hàng tháng; tổ chức các buổi liên quan, giao lưu văn nghệ, thi đấu thể thao…tạo không khí gần gũi, gắn kết tình cảm giữa BGĐ, công nhân và công đoàn. Từ sự gắn kết, công đoàn đã thuận lợi hơn trong công tác đề xuất và được BGĐ công ty chấp thuận những quyền lợi hợp lý, chính đáng cho NLĐ như có thêm chế độ phụ cấp kỹ năng, thành tích công việc, tiền ăn, xăng, chế độ nuôi con nhỏ, phụ cấp độc hại…
 Tổ chức "Tết Sum vầy" bán hàng giảm giá từ 20-50% cho công nhân Ngày 16/12, nhằm chăm lo cho người lao động (NLĐ) ngành Dệt May nhân dịp Tết Canh Tý 2020, Công đoàn Dệt may Việt Nam ... |
 Đình chỉ nhân viên bảo vệ đấm túi bụi vào người phụ nữ tại trung tâm thương mại Artemis Sau khi hành hung, đánh đấm túi bụi vào một người phụ nữ ở trước vỉa hè của trung tâm thương mại Artemis, nam nhân ... |
 Nỗi sợ mang tên bất an Hành hung phụ nữ ngay chốn đông người hay những ồn ào về vụ việc cậu bé 11 tuổi bị đánh đến "chấn thương sọ ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tin tức khác
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.