LĐLĐ tỉnh An Giang:
Bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên thực chất, hiệu quả
Không hô hào khẩu hiệu, không tập trung tổ chức các hoạt động bề nổi, Công đoàn An Giang đã bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ) một cách thực chất, hiệu quả từ những hoạt động mới, cụ thể từ việc tham gia xây dựng các chính sách, pháp luật có liên quan trực tiếp đến đời sống việc làm của ĐV, NLĐ; tạo sự gắn kết cùng doanh nghiệp để xây dựng môi trường lao động hài hòa nhưng vẫn đảm bảo quyền lợi nhất định cho ĐV, NLĐ.
 |
| Hội nghị lấy ý kiến đóng góp dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi). |
Đảm bảo quyền lợi thực chất
Bộ luật Lao động là một bộ luật quan trọng chi phối trực tiếp đến đời sống, việc làm của ĐV, NLĐ, vì vậy vấn đề sửa đổi, bổ sung Bộ luật được tổ chức Công đoàn An Giang đặc biệt quan tâm. Theo đó, Công đoàn tỉnh đã tổ chức 02 hội nghị, 14 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cũng đã tổ chức hội nghị góp ý Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) với trên 600 người tham dự, đóng góp 372 ý kiến liên quan đến nhiều vấn đề NLĐ quan tâm như: về thời giờ làm việc; tăng thêm ngày nghỉ; điều chỉnh tuổi nghỉ hưu; về tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở; thương lượng tập thể và thỏa ước lao động tập thể; giải quyết tranh chấp lao động và đình công; lao động nữ và bình đẳng giới...
Đề xuất chính quyền, cơ quan chức năng tăng cường kiểm tra, thanh tra, giải quyết những khó khăn, vướng mắc liên quan đến thực hiện chế độ chính sách của NLĐ; ATVSLĐ; phối hợp Ban Quan hệ lao động tỉnh khảo sát tình hình hoạt động của 46 doanh nghiệp về thực hiện các chế độ tiền lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm xã hội; giám sát pháp luật lao động tại 3 DN…phối hợp, kiểm tra, giám sát việc thực hiện Nghị định 90/2019/NĐ-CP của Chính phủ trước dịp tết Nguyên đán Canh Tý.
LĐLĐ tỉnh đã tổ chức Tọa đàm về “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết, thực hiện Thỏa ước lao động tập thể” nhằm đánh giá thực trạng và tìm ra giải pháp thực hiện hiệu quả; tổ chức tập huấn kỹ năng đối thoại, thương lượng và ký kết TƯLĐTT với báo cáo viên là đồng chí Ngọ Duy Hiểu, PCT Tổng Liên đoàn.
Đến nay, có 187/244 CĐCS DN ký kết TƯLĐTT, chất lượng bảng thỏa ước ngày được nâng lên, mỗi bảng thỏa ước có ít nhất 3 nội dung có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật. Có 200 CĐCS doanh nghiệp phối hợp tổ chức 621 lượt đối thoại định kỳ; tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý cho 44 trường hợp thắc mắc, khiếu nại về các chế độ, chính sách tiền lương, BHXH, BHTN, ký kết hợp đồng lao động…
Gắn kết “ba bên” tăng dần quyền lợi
Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang Nguyễn Hữu Giang nhận định: Qua các buổi đến thăm và làm việc với 13 doanh nghiệp, lãnh đạo các doanh nghiệp rất thiện chí, lắng nghe. Từ đó, góp phần cải thiện mối quan hệ lao động ngày càng tích cực, đặc biệt có nhiều hoạt động mới mang tính chất gắn kết, gần gũi giữa 3 bên (DN - Công đoàn - NLĐ)…Đó là một trong những điều kiện thuận lợi giúp cho công đoàn đề xuất Ban Giám đốc (BGĐ) tăng dần những quyền lợi cho người lao động cũng như vận động đoàn viên, NLĐ tích cực đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp.
Điển hình tại công ty TNHH An Giang Shamho, ngoài lương cơ bản của NLĐ hơn 5 triệu đồng/tháng, CĐCS đề xuất BGĐ hỗ trợ chế độ cao hơn qui định cho lao động nữ mang thai, lương thưởng tháng 13, chế độ chuyên cần; tính lương thâm niên, xét theo năng lực để thăng chức và mỗi năm tăng lương thêm 5%; công đoàn phối hợp công ty bố trí hộp thư góp ý tại các khâu, tổ sản xuất, tại nhà ăn giữa ca, cung cấp số điện thoại đường dây nóng, tạo nhóm zalo để kênh đối thoại thông tin 3 bên nhanh chóng, kịp thời giải quyết thỏa đáng các thắc mắc của NLĐ.
Tại công ty TNHH May mặc Lu An, công đoàn thường xuyên đề xuất BGĐ tổ chức đối thoại định kỳ hàng tháng; tổ chức các buổi liên quan, giao lưu văn nghệ, thi đấu thể thao…tạo không khí gần gũi, gắn kết tình cảm giữa BGĐ, công nhân và công đoàn. Từ sự gắn kết, công đoàn đã thuận lợi hơn trong công tác đề xuất và được BGĐ công ty chấp thuận những quyền lợi hợp lý, chính đáng cho NLĐ như có thêm chế độ phụ cấp kỹ năng, thành tích công việc, tiền ăn, xăng, chế độ nuôi con nhỏ, phụ cấp độc hại…
 Tổ chức "Tết Sum vầy" bán hàng giảm giá từ 20-50% cho công nhân Ngày 16/12, nhằm chăm lo cho người lao động (NLĐ) ngành Dệt May nhân dịp Tết Canh Tý 2020, Công đoàn Dệt may Việt Nam ... |
 Đình chỉ nhân viên bảo vệ đấm túi bụi vào người phụ nữ tại trung tâm thương mại Artemis Sau khi hành hung, đánh đấm túi bụi vào một người phụ nữ ở trước vỉa hè của trung tâm thương mại Artemis, nam nhân ... |
 Nỗi sợ mang tên bất an Hành hung phụ nữ ngay chốn đông người hay những ồn ào về vụ việc cậu bé 11 tuổi bị đánh đến "chấn thương sọ ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Những bước chân không nghỉ của một cựu cán bộ công đoàn
Rời công tác công đoàn nhà trường từ tháng 6.2023, cô Trương Mỹ Nga ở TP. Đà Nẵng không rời khỏi công việc mà mình đã gắn bó. Từ mái trường đến cộng đồng, cô tiếp tục kết nối, vận động, chăm lo cho những hoàn cảnh khó khăn, đặc biệt là con em người lao động.
Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ
Trước những thông tin lan truyền về khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ quy định hiện hành để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala
Trong bối cảnh yêu cầu tối ưu hóa sản xuất ngày càng cao, Công ty TNHH Đà Nẵng Telala (KCN Hòa Khánh, phường Liên Chiểu, TP. Đà Nẵng) đã ghi nhận nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả thiết thực. Góp phần quan trọng vào kết quả này là bà Võ Thị Thu Hiền - Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Giám đốc bộ phận Quản lý chất lượng - người trực tiếp kết nối, hỗ trợ để các ý tưởng từ công nhân được hiện thực hóa và phát huy giá trị.
Tin tức khác
Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026
Nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở và người lao động đang kiến nghị phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 (24.11). Đề xuất này không chỉ nhận được sự quan tâm rộng rãi mà còn mở ra góc nhìn mới về việc tổ chức thời gian nghỉ ngơi hợp lý, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?
Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi trước mắt mà còn tác động lâu dài đến an sinh của người lao động. Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ quy định pháp luật và chủ động xử lý là điều hết sức cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ
Kết quả khảo sát hơn 70.000 ý kiến do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện cho thấy khoảng 62% người lao động ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ 30.4, 1.5 năm 2026. Con số này phản ánh rõ nhu cầu mong muốn được nghỉ liền mạch để tái tạo sức lao động, chăm lo đời sống gia đình.
Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn
Sáng 9.4, tại Hội nghị giao ban công đoàn cơ sở trực thuộc Quý I.2026, LĐLĐ TP. Đà Nẵng đã thông tin về kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm nay với chuỗi hoạt động tiêu biểu, thiết thực.
Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm
Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là cơ sở y tế mà người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) lựa chọn để khám, điều trị khi cần thiết. Đây không chỉ là “điểm tiếp nhận” đầu tiên trong hệ thống y tế mà còn giữ vai trò quản lý sức khỏe ban đầu và thực hiện chuyển tuyến khi vượt quá khả năng chuyên môn.
Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung
Ngay sau khi xảy ra vụ việc hai nữ nhân viên gác chắn tàu bị hành hung khi đang làm nhiệm vụ, lãnh đạo Công ty và Công đoàn Công ty CP Đường sắt Quảng Nam – Đà Nẵng đã nhanh chóng phối hợp với cơ quan chức năng vào cuộc điều tra, đồng thời tổ chức thăm hỏi, động viên, hỗ trợ người lao động.