Công ty TNHH Shints BVT - Chăm lo tốt cho người lao động

Công đoàn Công ty Shints BVT tổ chức dạ hội thời trang, bốc thăm trúng thưởng chào năm mới 2020.

Từ khi thành lập đến nay, CĐCS luôn là cầu nối giữa người lao động với người sử dụng lao động; tích cực tuyên truyền, vận động đoàn viên và người lao động chấp hành nội quy, quy chế; tham gia quản lý doanh nghiệp và thực hiện chức năng đại diện cho tập thể người lao động; chủ động đề xuất với lãnh đạo doanh nghiệp quan tâm thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động; phối hợp với doanh nghiệp tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất tinh thần; giúp cho đoàn viên, CNLĐ yên tâm lao động sản xuất; xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.

Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở đã tạo dựng được mối quan hệ hài hòa với ban giám đốc công ty, đóng vai trò quan trọng trong việc điều chỉnh mối quan hệ lợi ích giữa người sử dụng lao động và người lao động trên nguyên tắc tuân thủ những quy định của pháp luật về lao động, được thể hiện qua những hoạt động cụ thể:

Công đoàn là cầu nối

Ban chấp hành CĐCS đã ký kết Quy chế phối hợp hoạt động giữa BCH Công đoàn với Ban giám đốc công ty. Trong đó, đã cụ thể hoá các trách nhiệm, nghĩa vụ của các bên nhằm xây dựng mối quan hệ công tác tôn trọng, bình đẳng, hài hoà, tiến bộ; quy định rõ những công việc đôi bên phối hợp trong quản lý lao động, hoạt động công đoàn, chăm lo lợi ích cho người lao động…..

Ban chấp hành công đoàn công ty có trách nhiệm lắng nghe, nắm bắt các tâm tư nguyện vọng, vướng mắc, tổng hợp kiến nghị đề xuất của công nhân lao động. Trong cuộc họp định kì hàng tuần, hàng tháng với Ban giám đốc, Ban chấp hành CĐ thông tin các vấn đề vướng mắc, các kiến nghị đề xuất của người lao động, các đề xuất giải pháp xử lý của Ban chấp hành công đoàn … để Ban giám đốc giải quyết.

Điển hình là Ban chấp hành công đoàn chủ động nắm thông tin các cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc trong ngành, trong tỉnh về nguyên nhân, kiến nghị, cách giải quyết của các doanh nghiệp….từ đó, có báo cáo gửi cho Ban giám đốc doanh nghiệp về những vướng mắc tương tự đang xảy ra tại doanh nghiệp, cảnh báo nguy cơ có thể xảy ra tranh chấp tại công ty, đề xuất biện pháp điều chỉnh.

Từ báo cáo của Ban chấp hành, Ban giám đốc công ty đã điều chỉnh một số chế độ cho người lao động, trang bị máy móc, thiết bị…hỗ trợ các xưởng, đảm bảo ổn định tình hình. Vì vậy, mối quan hệ lao động tại công ty rất ổn định, không có bức xúc tích tụ lâu dài.

Ban Chấp hành công đoàn cơ sở đã phối hợp với lãnh đạo công ty xây dựng và triển khai thực hiện quy chế dân chủ cơ sở thông qua việc tổ chức Hội nghị người lao động, tại hội nghị người lao động và hội nghị đối thoại định kì, lãnh đạo doanh nghiệp được nghe những thông tin, phản hồi về các chế độ chính sách, quyền lợi của người lao động, các nội dung liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh, công tác quản lý, các hoạt động của DN; những vấn đề bức xúc, thắc mắc được giải quyết, công nhân lao động được tôn trọng hơn; tạo sự đồng thuận cao của tập thể người lao động từ đó tạo động lực để người lao động làm việc hăng hái, nhiệt tình và trách nhiệm hơn.

Với số lao động nữ chiếm 86.5%, vì vậy, CĐCS đã có nhiều đề xuất với công ty để chăm lo cho lao động nữ thiết thực, hiệu quả. Năm 2008, công ty dành một khoảng đất và đầu tư xây dựng nhà trẻ cho con CNLĐ làm việc tại doanh nghiệp. Nhà trẻ luôn đón, nuôi dạy cho hơn 100 cháu con CNLĐ, có 4 cô giáo chịu trách nhiệm chăm sóc, dạy các cháu theo chương trình chuyên môn của Phòng Giáo dục thành phố. CNLĐ gửi con buổi sáng, khi tan ca đón con cùng về, nhà trẻ phân công cô giáo trực trả trẻ mỗi khi bố mẹ làm tăng ca. Các chi phí cho việc trả lương cô giáo, ăn uống, sinh hoạt, đồ chơi, dụng cụ học tập cho các cháu….được công ty hỗ trợ hoàn toàn. Trung bình chi phí cho nhà trẻ khoảng 500 triệu đồng/năm.

Chị Nguyễn Thị Thuần, công nhân lao động vui mừng cho biết: Ngoài 4 cô giáo chịu trách nhiệm chăm sóc các cháu, Công ty còn cử 01 cán bộ chuyên phối hợp cùng Ban chấp hành công đoàn liên tục theo dõi nhà trẻ, xử lý ngay các vấn đề phát sinh, đảm bảo nhà trẻ luôn được hoạt động thuận lợi, cho người lao động khi gửi con ở nhà trẻ yên tâm làm việc.

Coi thoả ước lao động tập thể là công cụ bảo vệ người lao động

Xác định được tầm quan trọng của Thỏa ước lao động tập thể đó là những điều khoản đã được bàn bạc, thương lượng và đi đến nhất trí, được ghi thành văn bản mà hai bên bắt buộc phải thực hiện, có sự giám sát của người lao động, cơ quan chuyên môn cấp trên và xác nhận của Sở LĐ-TB&XH, đây là văn bản có giá trị pháp lý làm cơ sở để giải quyết khi có tranh chấp lao động xảy ra. Ban chấp hành Công đoàn đã thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể với những điều khoản có lợi hơn quy định của pháp luật. Cụ thể: Tiền chuyên cần: 380.000đ/người/tháng; Xăng xe: 350.000đ/người/tháng; Tiền nóng bức từ tháng 6 đến tháng 9: 200.000đ/người/tháng; Thưởng thành tựu, thưởng năng suất cho cán bộ, công nhân viên: 12 – 14 tỉ/năm; Quà, tiền thưởng các ngày lễ Tết: 12 - 15 tỷ/năm; Bữa ăn ca: 15.000đ/người/suất, có thêm hoa quả tráng miệng hàng ngày; Kí túc xá 27 phòng cho công nhân ở miễn phí; Tổ chức ca nhạc thời trang, bắt thăm trúng thưởng vào dịp Noel hàng năm…

Theo ông Bùi Đức Bồng, Chủ tịch Công đoàn công ty chia sẻ: Chủ doanh nghiệp ý thức rất rõ việc tuân thủ pháp luật lao động về Công đoàn chính là giúp doanh nghiệp có được sự quản lý lao động tốt, điều hành hoạt động thuận lợi. Đồng thời, thông qua Công đoàn, chủ doanh nghiệp đến gần hơn với người lao động, có được sự tin cậy, gắn bó của người lao động với công ty.

Quan tâm hơn đến tiền lương, chế độ ăn định lượng cho người lao động Hội thảo chuyên đề về công tác tiền lương, chế độ ăn định lượng cho người lao động; tổng kết tháng thi đua chào mừng ...

"Toang rồi, ông giáo ạ!" "Toang rồi, ông giáo ạ!" - Câu thoại gây sốt của nhóm 1977 Vlogs thoạt đầu nghe thật "thấm thía" với nhiều hiện tượng mạng ...

Bụi mịn và nỗi lòng người công nhân gác chắn tàu Những ngày qua, nhiều nơi ở Bắc Bộ xuất hiện sương mù vào sáng sớm khiến người dân nghi ngại về chất lượng không khí. ...