Người lao động có được lĩnh lương tháng thứ 13?

Sau một năm năm việc vất vả, người lao động muốn biết họ có được lĩnh tháng lương thứ 13 hay không? Trong ảnh, công nhân lao động ngành Xây dựng trren công trường. Ảnh mt.gov.vn

Chị Nguyễn Thị Thảo ở Long An hỏi: Tôi vào làm việc tại một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài từ tháng 12/2018. Do không làm đủ 01 năm nên năm 2018 tôi không được thưởng lương tháng thứ 13; năm 2019 tôi làm cả năm thì có được hưởng lương tháng thứ 13 hay không?

Vấn đề chị Thảo hỏi cũng là mối quan tâm của nhiều người lao động hiện nay, nhất là dịp Tết Nguyên đán Canh Tý 2020 đang đến gần. Để làm rõ vấn đề này, Tạp chí cuocsongantoan.vn đã chuyển yêu cầu của chị Thảo về Trung tâm Tư vấn Pháp luật Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai. Ông Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm trả lời như sau:

Hiện nay trong Luật lao động nước ta không có quy định nào về lương tháng thứ 13; tại Điều 103 Bộ luật Lao động chỉ quy định về tiền thưởng. Trong đó Luật quy định:

“1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”

Hiện pháp luật nước ta không có quy định nào về tháng lương thứ 13; song, thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn thưởng một tháng lương cho người lao động dịp Tết. Ảnh phunutoday.vn

Như vậy, Luật chỉ quy định là doanh nghiệp thưởng cho người lao động, mức thưởng bao nhiêu tùy thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn thưởng cho người lao động 01 tháng lương nên người lao động đưa ra khái niệm tiền lương tháng thứ 13.

Luật giao cho người sử dụng lao động được quyền xây dựng quy chế thưởng, điều kiện nào được thưởng là do doanh nghiệp quyết định. Có công ty quy định người lao động phải có mặt tại thời điểm xét thưởng (thời điểm xét là trước Tết Âm lịch - thường rơi vào tháng 01 Dương lịch) nên người lao động có thể làm đủ 01 năm Dương lịch nhưng không có mặt tại tại thời điểm xét thưởng sẽ không được hưởng. Để biết mình có được thưởng hay không, chị Thảo và người lao động cần tìm hiểu thêm quy định cụ thể trong quy chế thưởng của công ty.

Việc thưởng lương tháng thứ 13 thường được thể hiện tại các văn bản nội bộ của công ty, người lao động cần tìm hiểu kỹ các quy định này để biết quyền lợi có thể có của mình. Trong ảnh: Công nhân ngành May, có đóng góp lớn vào kim ngạch xuất khẩu của đất nước. Ảnh laodongthudo.vn

Hiệu quả từ áp dụng các mô hình hay

Hứa gì nữa, chuyển tiền đi!

Bữa cơm ngó tàu của công nhân gác chắn đường ngang