Hoạt động Ban nữ công CĐCS:
Cán bộ công đoàn cấp trên cần bám cơ sở, xây dựng chương trình hoạt động
Đó là một trong các ý kiến của của đại biểu hiến kế tại Hội thảo với chủ đề “Giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động Ban nữ công công đoàn cơ sở (CĐCS) trong doanh nghiệp” do LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp vừa tổ chức vào cuối tháng 10/2019.
Quang cảnh buổi hội thảo.
Để hoạt động Ban nữ công CĐCS doanh nghiệp đạt kết quả tốt thì CĐ cấp trên phải bám sát cơ sở để kịp thời hỗ trợ, hướng dẫn Ban Chấp hành, Ban nữ công CĐCS xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động.
Theo đồng chí Nguyễn Thị Thu Ba, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp, hiện tỉnh Đồng Tháp có trên 3.600 doanh nghiệp vừa và nhỏ, trong đó có 219 doanh nghiệp có công đoàn cơ sở (CĐCS) với 27.070 đoàn viên/35.036 CNLĐ. Trong đó, có 13.023 đoàn viên nữ/17.702 nữ CNLĐ.
Thời gian qua, Ban Thường vụ LĐLĐ Tỉnh Đồng Tháp, để các hoạt động chăm lo quyền lợi ích hợp pháp cho chị em đi và chiều sâu, phù hợp với đơn vị, doanh nghiệp, Ban thường vụ LĐLĐ tỉnh sớm chỉ đạo các cấp CĐ phát động nhiều phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” thu hút đông đảo nữ CNLĐ tham gia.
Qua đó, góp phần thực hiện tốt Nghị quyết 6b/NQ-TLĐ của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn về công tác vận động nữ CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Tuy nhiên, công tác nữ công ở một số doanh nghiệp còn chậm đổi mới do cán bộ phụ trách công tác nữ công không ổn định, nên khó thu hút được nữ CNLĐ tham gia.
Là đơn vị có số lao động nữ chiếm trên 52%, chị Trương Thị Tú Anh - Trưởng Ban Nữ công CĐCS Công ty TNHH MTV chế biến thủy sản Hoàng Long (huyện Tam Nông) đặc biệt quan tâm đến vấn đề nhà giữ trẻ cho con CNLĐ. Theo chị, hiện nay nhà trẻ cho con CNLĐ tại KCN nói chung và tại doanh nghiệp nói riêng còn thiếu rất nhiều. Công nhân phải tăng ca thường xuyên nên cần gửi con thời gian dài trong khi nhà trẻ chỉ giữ trẻ theo giờ hành chính.
Mặt khác, lao động nữ khi sinh con xong không có điều kiện gửi con nhà trẻ nên phải nghỉ ở nhà chăm sóc con. Do đó, Ban Nữ công cũng đề nghị với lãnh đạo công ty xây dựng nhà trẻ cho con công nhân, kiến nghị LĐLĐ Tỉnh tham gia với các ngành chức năng xây dựng nhà trẻ giữ con CNLĐ tại các khu công nghiệp, thời gian giữ trẻ theo thời gian sản xuất của doanh nghiệp.
Còn theo chị Nguyễn Thị Thu Trang, Trưởng Ban nữ công CĐCS Công ty CP Cấp nước và Môi trường Đô thị Đồng Tháp một trong những yếu tố góp phần nâng cao hiệu quả, chất lượng hoạt động Ban nữ công đó là người cán bộ làm công tác nữ công phải nhiệt tình, tâm huyết với đoàn viên. Bởi có nhiệt tình, tâm huyết thì mới nghiên cứu, đề xuất các hoạt động thiết thực cho nữ đoàn viên. Mặt khác, Ban Nữ công hoạt động cần có nội dung, chương trình cụ thể, chi tiết phù hợp với điều kiện, nhu cầu của đoàn viên; thường xuyên gần gũi nắm tâm tư, nguyện vọng của nữ đoàn viên để kịp thời hỗ trợ, giúp đỡ.
Chị Trang cũng đề nghị LĐLĐ Tỉnh cần quan tâm tổ chức các buổi tập huấn, bồi dưỡng về một số kỹ năng, kiết thức trong chăm sóc sức khỏe, làm đẹp, nuôi dạy con, cách tạo sự cân bằng trong công việc và cuộc sống cho can bộ làm công tác nữ công.
 |
| Đồng chí Nguyễn Thị Thủy Tiên - Chủ tịch CĐ các khu công nghiệp, khu kinh tế hiến kế cho hội thảo. |
Ngoài việc tổ chức các hoạt động về giới, chăm lo lợi ích vật chất, tinh thần cho nữ đoàn viên, người lao động, vấn đề tuyên truyền nâng cao ý thức của đoàn viên trong bảo vệ môi trường cũng được chị Mai Thị Như Thanh - Trưởng Ban nữ công CĐCS Công ty CP chế biến và XNK thủy sản Cadovimex II quan tâm.
Theo chị, hiện nay vấn đề ô nhiễm môi trường đang báo động, công đoàn nên có hoạt động tuyên truyền cho nữ CNLĐ nâng cao ý thức trách nhiệm bản thân và gia đình trong bảo vệ môi trường, hạn chế sử dụng đồ nhựa, tham gia tạo cảnh quan môi trường cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp xanh, sạch, đẹp, cùng nhau phát động trồng cây xanh; duy trì tổ chức thi thời trang bảo vệ môi trường…
Hiến kế cho hội thảo, Chủ tịch CĐ các khu công nghiệp, khu kinh tế Đồng Tháp Nguyễn Thị Thủy Tiên cho rằng, để hoạt động Ban nữ công CĐCS doanh nghiệp đạt kết quả tốt thì CĐ cấp trên phải bám sát cơ sở để kịp thời hỗ trợ, hướng dẫn Ban Chấp hành, Ban nữ công CĐCS xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động.
Còn nếu CĐ cấp trên chỉ ngồi chỗ gửi công văn, văn bản đến CĐCS cho xong thì các hoạt động không đạt hiệu quả cao. Bên cạnh đó, cán bộ CĐ cũng cần tăng cường giao lựu, gặp gỡ với lãnh đạo các doanh nghiệp để vận động, tham mưu tạo điều kiện về thời gian để nữ CNLĐ được tham gia các hoạt động do CĐ tổ chức, Khi tham gia xây dựng thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều có lợi hơn cho người lao đ ộng; thực hiện tốt hoạt động xã hội của CĐ chăm lo cho nữ đoàn viên khó khăn.
 Đoàn giám sát chuyên đề của Tổng LĐLĐ Việt Nam làm việc với LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc Vừa qua, Đoàn giám sát Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam do đồng chí Phan Văn Anh- Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn ... |
 Công đoàn Việt Nam coi trọng mối quan hệ truyền thống với Tổng Công hội Trung Quốc Chiều 31/10, tại Trụ sở Tổng LĐLĐ Việt Nam, ông Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng ... |
 Thời tiết ngày 1/11: Bắc Bộ trời lạnh và Trung Bộ có mưa lớn Khu vực Bắc Bộ dự báo trời lạnh, trong khi Trung Bộ có mưa lớn trên diện rộng trong ngày 1/11. |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Người lao động tham gia bảo hiểm y tế 5 năm liên tục được hưởng quyền lợi gì?
Tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) liên tục trong thời gian dài không chỉ giúp người lao động giảm gánh nặng chi phí khám chữa bệnh mà còn mở ra cơ hội được hưởng mức thanh toán cao hơn từ quỹ BHYT. Tuy nhiên, không phải cứ đủ 5 năm tham gia là người bệnh sẽ tự động được quỹ BHYT thanh toán 100% chi phí khám chữa bệnh.
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Làm thử việc nhưng chưa ký hợp đồng chính thức, có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều người lao động cho rằng, chỉ khi ký hợp đồng lao động chính thức hoặc được doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội mới được xem là "có việc làm". Tuy nhiên, trên thực tế, việc đang làm việc tại doanh nghiệp, kể cả trong thời gian thử việc, có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đây là nội dung người lao động cần đặc biệt lưu ý để tránh mất quyền lợi.
Tin tức khác
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế
Nhiều người lao động băn khoăn liệu khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề được nhiều người quan tâm bởi chi phí khám, chữa bệnh trong thời gian điều trị thường khá lớn. Theo quy định mới của pháp luật, người lao động trong trường hợp nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ đủ điều kiện vẫn được bảo đảm quyền lợi về BHYT mà không phải tiếp tục đóng khoản bảo hiểm này.
Nhận trợ cấp thất nghiệp, thẻ BHYT hộ gia đình có còn giá trị sử dụng?
Nhiều người lao động sau khi nghỉ việc đã chủ động mua bảo hiểm y tế (BHYT) theo hộ gia đình để bảo đảm quyền lợi khám, chữa bệnh trong thời gian chờ tìm việc mới. Tuy nhiên, khi được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp, không ít người băn khoăn liệu thẻ BHYT hộ gia đình đã mua trước đó có còn giá trị sử dụng hay không.
Người lao động có hai quốc tịch sử dụng mã số thuế thế nào?
Người lao động mang hai quốc tịch khi chuyển từ sử dụng hộ chiếu nước ngoài sang căn cước công dân Việt Nam để làm việc không phải đăng ký mã số thuế mới.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.