Chăm lo tốt, hỗ trợ kịp thời cho người lao động khó khăn trong Tháng Công nhân
Công đoàn

Chăm lo tốt, hỗ trợ kịp thời cho người lao động khó khăn trong Tháng Công nhân

Nguyễn Nga
Tác giả: Nguyễn Nga
Tháng Công nhân năm nay bị ảnh hưởng bởi tình hình dịch bệnh Covid -19 cho nên cuộc sống của công nhân càng khó khăn hơn. Chính vì thế, LĐLĐ TP HCM tập trung triển khai nhiều hoạt động hỗ trợ họ trong Tháng Công nhân này.
cham lo tot ho tro kip thoi cho nguoi lao dong kho khan trong thang cong nhan
Ông Phạm Tuấn Sơn được LĐLĐ TP HCM hỗ trợ tặng sổ tiết kiệm 10 triệu đồng.

Theo "Báo cáo nhanh số 3 của ILO: Đại dịch Covid-19 và thế giới việc làm", dự kiến tình trạng số giờ làm việc bị giảm trong quý này (quý II năm 2020) sẽ tồi tệ hơn nhiều so với ước tính trước đây.

So với giai đoạn tiền khủng hoảng (Quý IV năm 2019), nay số giờ làm dự kiến bị cắt giảm sẽ là 10,5%, tương đương với 305 triệu lao động toàn thời gian (giả định lao động làm việc 48 giờ một tuần). Con số ước tính trước đây là 6,7% tổng số giờ làm bị cắt giảm, tương đương với 195 triệu lao động toàn thời gian. Nguyên nhân dẫn đến sự sụt giảm này là việc tiếp tục áp dụng các biện pháp phong tỏa trong thời gian dài.

Trước sự khó khăn này, UBND TP HCM vừa có Quyết định 439 về bổ sung dự toán kinh phí năm 2020 để hỗ trợ các đối tượng trên địa bàn TP gặp khó khăn do dịch Covid-19 theo Nghị quyết 42 của Chính phủ.

Theo đó, UBND TP chấp thuận bổ sung dự toán năm 2020 cho UBND 23 quận - huyện với tổng số tiền hơn 332 tỷ đồng. Riêng đối với quận 1, UBND TP giao UBND quận 1 chủ động sử dụng nguồn cải cách tiền lương còn dư trong dự toán ngân sách năm 2020 để hỗ trợ các đối tượng gặp khó khăn do dịch Covid-19.

Ông Kiều Ngọc Vũ, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP.HCM cho biết các cấp công đoàn thành phố hàng năm vẫn luôn tổ chức những chương trình chăm lo ý nghĩa đối với công nhân không may bị tai nạn lao động, có hoàn cảnh khó khăn. Trong Tháng Công nhân năm nay, LĐLĐ TP sẽ hỗ trợ khoảng 300 trường hợp bị tai nạn lao động có tỉ lệ thương tật từ 51% trở lên, mỗi trường hợp 1 triệu đồng. Công đoàn cơ sở, khu chế xuất cũng sẽ góp phần vào hoạt động hỗ trợ người lao động có tỉ lệ thương tật thấp hơn và công nhân có hoàn cảnh khó khăn.

Trước sự chỉ đạo này, Công đoàn chuyên trách LĐLĐ quận Tân Phú, TP HCM đã đến từng doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất - kinh doanh để thăm hỏi, động viên người sử dụng lao động và người lao động. Tại đây, những phần quà nhỏ cùng tấm chân tình của đội ngũ cán bộ công đoàn đã tạo ấn tượng tốt với chủ doanh nghiệp, đặc biệt là đoàn viên - lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.

Nhân kỷ niệm Ngày Quốc tế Lao động 1/5, LĐLĐ quận 12, TP HCM đã họp mặt và tặng 22 phần quà cho các công nhân bị tai nạn lao động có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn. Mỗi trường hợp được nhận một phần quà trị giá từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng. Ngoài ra, LĐLĐ quận cũng đã tặng 841 phần quà (1,2 triệu đồng/phần) cho giáo viên mầm non các trường ngoài công lập và đoàn viên nghiệp đoàn bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Trong mùa dịch cũng chủ động phát 1.000 suất cơm trưa miễn phí và vận động các chủ nhà trọ giảm giá thuê phòng cho lao động nghèo ở trọ.

Anh Phạm Tuấn Sơn (phường 8, quận 3, TP HCM), từng là công nhân thuộc Công ty Điện lực Hiệp Phước. Năm 2000, khi đang kéo điện tại KCX Tân Thuận, do sơ ý, anh Sơn bị điện giật cụt 2 bàn tay và các ngón chân, tỷ lệ thương tật 88%. Mới đây, khi nhận được sự quan tâm của LĐLĐ TP HCM, anh và gia đình rất cảm kích. Không chỉ có vậy, hàng năm anh cũng được LĐLĐ TP mời dự chương trình họp mặt. Quá xúc động, anh Sơn bộc bạch: “Nhận được sự quan tâm, chăm sóc của tổ chức công đoàn tôi vui, xúc động và hạnh phúc lắm. Gia đình tôi nhờ có công đoàn hỗ trợ, chăm lo nên cuộc sống cũng bớt khó khăn nhiều.”

cham lo tot ho tro kip thoi cho nguoi lao dong kho khan trong thang cong nhan Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 6/5

Cập nhật thông tin đến 7h sáng ngày 6/5, Covid-19 đã xuất hiện ở 214 quốc gia và vùng lãnh thổ với hơn 3,7 triệu ...

cham lo tot ho tro kip thoi cho nguoi lao dong kho khan trong thang cong nhan Niềm hạnh phúc khiến đôi vợ chồng công nhân nhiều đêm không ngủ

Vợ chồng công nhân Huỳnh Thị Thu Trăm - Lê Văn Lễ (tỉnh Tây Ninh) vui sướng không ngủ được vì được Công đoàn hỗ ...

cham lo tot ho tro kip thoi cho nguoi lao dong kho khan trong thang cong nhan Tượng đài trong lòng dân

Tượng đài là một công trình hữu hình mà qua đó, cộng đồng ủy nhiệm niềm tin, khát vọng của mình. Rất khó để đánh ...

Tin mới hơn

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới

Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn

Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn

Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?

Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?

Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?

Tin tức khác

Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ

Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ

Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026

Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026

Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số

Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số

Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”

Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”

“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách

Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách

Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức

Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức

Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.
Xem thêm