Chính sách hỗ trợ nuôi dạy con cho công nhân cần được xem là ưu tiên hàng đầu
"Chính sách nuôi dạy con của công nhân phải được xem là ưu tiên hàng đầu. Điều quan trọng nhất là chúng ta đề xuất được các chính sách khả thi", đồng chí Nguyễn Đình Khang, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh.
| Công nhân khó tìm nơi chăm sóc trẻ phù hợp |
Trong bối cảnh đời sống công nhân tại các khu công nghiệp (KCN), khu chế xuất (KCX) còn nhiều khó khăn, việc chăm sóc và nuôi dạy con đang trở thành vấn đề cấp thiết.
Lần đầu tiên, tổ chức Công đoàn Việt Nam đã triển khai một đề án riêng nhằm giải quyết thực trạng này, với mục tiêu cải thiện đời sống của công nhân và nâng cao chất lượng giáo dục mầm non cho con em họ.
 |
| Góp ý đề án hỗ trợ công nhân chăm sóc và nuôi dạy con tại các KCN là một trong các nội dung được trao đổi tại Hội nghị Đoàn Chủ tịch lần thứ 8 (ngày 5-6/12/2024). Ảnh: Thảo Vân |
Đáp ứng nhu cầu bức xúc của thực tiễn
Trong giai đoạn 2014-2024, các KCN, KCX đã phát triển mạnh mẽ tại hầu khắp các tỉnh, thành trên cả nước. Tính đến cuối năm 2023, Việt Nam có 431 KCN được thành lập, tạo việc làm cho khoảng 4,16 triệu lao động trực tiếp, tuy nhiên, đi kèm với sự phát triển là những thách thức lớn.
Đặc điểm của lực lượng lao động tại các KCN, KCX chủ yếu là công nhân trẻ, nhập cư, thu nhập thấp, sống trong các khu trọ chật hẹp, thiếu điều kiện tiếp cận với các cơ sở giáo dục mầm non chất lượng. Nhiều công nhân phải gửi con tại các nhóm trẻ tư nhân tự phát, thiếu kiểm soát về chất lượng, dẫn đến nguy cơ trẻ bị bạo hành hoặc xâm hại gia tăng.
Tại hội thảo lấy ý kiến cho dự thảo Đề án “Hỗ trợ công nhân lao động tại các KCN, KCX trong việc chăm sóc, nuôi dạy con” do Ban Nữ công - Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức hồi cuối tháng 11/2024, đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam, cho biết, trước khi Bộ luật Lao động 2019 được ban hành, chưa có ưu tiên cụ thể nào hướng đến trẻ em trong độ tuổi nhà trẻ, mẫu giáo là con công nhân tại các KCN.
Những năm gần đây, mạng lưới trường lớp mầm non đã được mở rộng, nhưng vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu như: độ bao phủ chưa toàn diện của chính sách về trẻ em đến con công nhân, hệ quả của tình trạng công nhân lao động ít có điều kiện, thời gian ở bên chăm sóc con cái; công tác xây dựng gia đình, phòng chống bạo lực gia đình với trẻ em; kỹ năng chăm sóc, nuôi dạy trẻ và bảo vệ trẻ em trong các môi trường tương tác (bao gồm cả môi trường mạng)…
Tại nơi có đông công nhân lao đông nhất nhì cả nước, đồng chí Nguyễn Thị Kim Loan - Chủ tịch LĐLĐ Bình Dương, cho biết những khó khăn này đang ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống công nhân và sự phát triển toàn diện của trẻ. “Đề án này thực sự đáp ứng được yêu cầu bức xúc của thực tiễn, đặc biệt trong việc đảm bảo điều kiện trông giữ trẻ cho con em công nhân”.
|
Thực tế, nhiều gia đình công nhân phải gửi con vào các cơ sở tư nhân không bảo đảm chất lượng, dẫn đến nguy cơ bạo hành, xâm hại trẻ gia tăng. Đồng chí Nguyễn Ngọc Ân, Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam, cho rằng một trong những thách thức lớn là nhiều công nhân không có đủ kỹ năng chăm sóc con nhỏ, trong khi thời gian làm việc tại doanh nghiệp thường kéo dài và áp lực.
“Công đoàn cần đóng vai trò hỗ trợ, không chỉ về mặt kỹ năng mà còn về vật chất để giúp các bà mẹ công nhân chăm sóc con tốt hơn. Ví dụ, Quyết định 1411/QĐ-TLĐ ngày 1/8/2024 đã quy định hỗ trợ kinh phí cho công nhân nuôi con, đây là cơ sở quan trọng để triển khai các hoạt động hỗ trợ cụ thể”, Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam nhận định.
Bên cạnh đó, đồng chí Nguyễn Ngọc Ân nhấn mạnh tầm quan trọng của việc can thiệp chính sách ở cấp địa phương để đảm bảo các điều kiện tốt nhất cho việc trông trẻ; đồng thời, cho rằng vai trò của công đoàn cơ sở cần được phát huy mạnh mẽ hơn nữa.
Từ những thực tiễn nêu trên, cần thiết có một đề án riêng để hỗ trợ công nhân lao động trong các khu công nghiệp chăm sóc, nuôi dạy con, với mục tiêu cải thiện điều kiện chăm sóc, nuôi dạy con của công nhân, lao động; giải quyết một số bất cập đối với công nhân lao động trong việc chăm sóc, nuôi dạy con hiện nay.
 |
| Bà mẹ công nhân ru con ngủ ngoài sân xóm trọ, trong ngày Hà Nội “nóng như đổ lửa” |
| Đề án dự kiến thực hiện trong giai đoạn 2025-2028, đặt ra các chỉ tiêu cụ thể: - 100% con công nhân tại các địa bàn có tổ chức Công đoàn được chăm lo qua các hoạt động nhân dịp Ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6, Tết Trung thu, khen thưởng các cháu học giỏi, vượt khó. - Mỗi KCN, KCX có ít nhất một nhóm trẻ độc lập tư thục được hỗ trợ về cơ sở vật chất và các điều kiện đảm bảo chất lượng. |
Chính sách nuôi dạy con của công nhân cần được ưu tiên hàng đầu
Góp ý đề án hỗ trợ công nhân chăm sóc và nuôi dạy con tại các KCN, tại Hội nghị Đoàn Chủ tịch lần thứ 8 (ngày 5-6/12/2024), đồng chí Nguyễn Đình Khang - Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Khang nhấn mạnh vai trò quan trọng của việc xây dựng và đề xuất các chính sách phù hợp, hiệu quả.
"Chính sách nuôi dạy con của công nhân phải được xem là ưu tiên hàng đầu. Điều quan trọng nhất là chúng ta phải đề xuất được các chính sách khả thi. Ở cấp trung ương, cần kiến nghị Chính phủ ban hành những quy định riêng biệt nhằm hỗ trợ con em công nhân một cách hiệu quả; ở địa phương, Hội đồng Nhân dân cần được thuyết phục để biểu quyết thông qua các chính sách đặc thù dành riêng cho KCN,” đồng chí Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh.
Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn trong thời gian công tác tại Hà Nam, đã tổ chức đưa các thành viên Thường vụ Tỉnh ủy đi khảo sát các nhà trẻ trong KCN. Qua những chuyến khảo sát này, lãnh đạo địa phương đã có góc nhìn trực quan hơn về nhu cầu thực tế và sự cấp thiết của việc hỗ trợ công nhân trong việc nuôi dạy con cái.
“Chỉ khi các chính sách được xây dựng dựa trên thực tế, có sự tính toán cụ thể cho từng KCN, thì việc triển khai mới đạt được hiệu quả như mong muốn. Và vai trò của công đoàn là phải đi đầu trong việc kết nối các nguồn lực, đảm bảo tính thực tiễn và hiệu quả khi triển khai các giải pháp". Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đồng thời yêu cầu đưa nội dung giám sát vào đề án, và thực hiện việc giám sát triển khai chính sách tại các địa phương và trên phạm vi toàn quốc.
Đồng tình với chỉ đạo trên, đồng chí Phan Thị Thuý Linh - Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng đề xuất, mỗi tỉnh, thành phố cần xây dựng các mô hình hỗ trợ phù hợp với đặc thù địa phương, đồng thời tham mưu cho chính quyền ban hành chính sách riêng dành cho người lao động tại các KCN.
"Chính sách này không chỉ giúp giải quyết vấn đề chăm sóc, nuôi dạy con công nhân mà còn tạo động lực để các doanh nghiệp và tổ chức công đoàn phối hợp tốt hơn trong việc nâng cao đời sống người lao động”, đồng chí Linh chia sẻ.
Với sự quyết tâm từ các cấp công đoàn, đề án hứa hẹn mang lại những thay đổi tích cực, giúp công nhân lao động yên tâm làm việc và đảm bảo sự phát triển toàn diện cho thế hệ tương lai, như chia sẻ của đồng chí Đỗ Hồng Vân, Trưởng Ban Nữ công - Tổng LĐLĐ Việt Nam: “Chăm sóc, giáo dục, bảo vệ trẻ em và quan tâm toàn diện đến gia đình công nhân là nhiệm vụ quan trọng của công đoàn. Đề án này là một phần trong giải pháp lâu dài để cải thiện đời sống của người lao động.”
Video: Đồng chí Đỗ Hồng Vân, Trưởng Ban Nữ công - Tổng LĐLĐ Việt Nam chia sẻ những nét chính của đề án.
 Người lao công quyết tâm bám nghề để nuôi con ăn học tử tế Anh Nguyễn Ngọc Trung, đoàn viên Công đoàn Công ty CP Dịch vụ đô thị Bà Rịa (Bà Rịa - Vũng Tàu) là một lao ... |
 Giải pháp nào để con lao động di cư được sống cùng cha mẹ? Tiền lương thấp ảnh hưởng đến quyết định sinh con của 72% người lao động. Đó cũng là lý do 17,6% người lao động di ... |
 Sống xa cha mẹ, con công nhân dễ sống khép kín, thiếu tự tin Có đến 30,2% trẻ em từ độ tuổi 0 đến dưới 16 là con của công nhân đang phải sống xa cha mẹ. Điều này ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.