Chủ động tìm mọi biện pháp phòng, chống dịch virus corona cho người lao động
Toàn bộ hơn 1.000 công nhân làm việc tại Công ty TNHH điện tử Foster Việt Nam (KCN VSIP 2, TP. Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương), công ty chuyên sản xuất linh kiện điện tử đều được trang bị khẩu trang, có khu vực rửa tay bằng nước sát khuẩn trước khi vào công ty làm việc và sau khi ra về.
 |
| Công ty hoạt động vào 3/2, trước đó 1 ngày đã tập hợp anh em lại có các biện pháp tuyên truyền phổ biến theo hướng dẫn của Bộ Y tế. |
 |
| Phun thuốc khử trùng tại nơi làm việc. |
 |
| Công ty treo băng rôn tuyên truyền hướng dẫn cách phòng tránh dịch cho CNLĐ tại các khu vực làm việc. Đồng thời, bộ phận tuyên truyền trên loa cảnh báo liên tục về tình hình dịch bệnh. |
 |
| Công ty đã tự trang bị máy đo thân nhiệt cho công nhân. 100% công nhân trước khi đến làm việc đều phải đo thân nhiệt. |
 |
| Kiểm tra thân nhiệt cho CNLĐ trước khi vào ca làm việc. |
 |
| Toàn bộ hơn 1.000 công nhân làm việc tại công ty đều được trang bị khẩu trang. Có khu vực rửa tay bằng nước sát khuẩn trước khi vào công ty làm việc và sau khi ra về. |
 |
| Trước đây, nhà ăn ngồi 6 người một bàn nhưng từ khi dịch bệnh virus corona bùng phát ngày cành mạnh, công ty bố trí một bàn chỉ ngồi 2 người và không ngồi đối diện nhau để đảm bảo an toàn. |
Công ty đã tuyên truyền, vận động CBCNV, người lao động thực hiện tốt về phòng chống virus Corona tại nơi làm việc cũng như trong sinh hoạt hằng ngày, có các giải pháp bảo vệ, tăng cường sức khỏe cho bản thân và gia đình; lựa chọn và sử dụng khẩu trang y tế đúng cách; hạn chế đến các khu vực đông người, khu vực đang có dịch khi không cần thiết.
 "Dở khóc dở cười" chuyện đặt vé tàu, xe rồi hủy mùa dịch Rất nhiều bạn sinh viên tại Đà Nẵng đang rơi vào tình trạng "dở khóc dở cười" khi vừa đặt vé tàu, vé xe từ ... |
 Đừng để học sinh đến trường, khi chưa chắc chắn an toàn Giữa lúc dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, việc để học sinh trở lại trường học là điều mà không ít phụ huynh "trăn trở", ... |
 WHO: “Không biết chính xác dịch bệnh sẽ đi đến đâu” Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) cho biết còn quá sớm để đưa ra dự đoán về việc khi nào virus corona bị ngăn ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tin tức khác
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.