Chủ động tìm mọi biện pháp phòng, chống dịch virus corona cho người lao động
Toàn bộ hơn 1.000 công nhân làm việc tại Công ty TNHH điện tử Foster Việt Nam (KCN VSIP 2, TP. Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương), công ty chuyên sản xuất linh kiện điện tử đều được trang bị khẩu trang, có khu vực rửa tay bằng nước sát khuẩn trước khi vào công ty làm việc và sau khi ra về.
 |
| Công ty hoạt động vào 3/2, trước đó 1 ngày đã tập hợp anh em lại có các biện pháp tuyên truyền phổ biến theo hướng dẫn của Bộ Y tế. |
 |
| Phun thuốc khử trùng tại nơi làm việc. |
 |
| Công ty treo băng rôn tuyên truyền hướng dẫn cách phòng tránh dịch cho CNLĐ tại các khu vực làm việc. Đồng thời, bộ phận tuyên truyền trên loa cảnh báo liên tục về tình hình dịch bệnh. |
 |
| Công ty đã tự trang bị máy đo thân nhiệt cho công nhân. 100% công nhân trước khi đến làm việc đều phải đo thân nhiệt. |
 |
| Kiểm tra thân nhiệt cho CNLĐ trước khi vào ca làm việc. |
 |
| Toàn bộ hơn 1.000 công nhân làm việc tại công ty đều được trang bị khẩu trang. Có khu vực rửa tay bằng nước sát khuẩn trước khi vào công ty làm việc và sau khi ra về. |
 |
| Trước đây, nhà ăn ngồi 6 người một bàn nhưng từ khi dịch bệnh virus corona bùng phát ngày cành mạnh, công ty bố trí một bàn chỉ ngồi 2 người và không ngồi đối diện nhau để đảm bảo an toàn. |
Công ty đã tuyên truyền, vận động CBCNV, người lao động thực hiện tốt về phòng chống virus Corona tại nơi làm việc cũng như trong sinh hoạt hằng ngày, có các giải pháp bảo vệ, tăng cường sức khỏe cho bản thân và gia đình; lựa chọn và sử dụng khẩu trang y tế đúng cách; hạn chế đến các khu vực đông người, khu vực đang có dịch khi không cần thiết.
 "Dở khóc dở cười" chuyện đặt vé tàu, xe rồi hủy mùa dịch Rất nhiều bạn sinh viên tại Đà Nẵng đang rơi vào tình trạng "dở khóc dở cười" khi vừa đặt vé tàu, vé xe từ ... |
 Đừng để học sinh đến trường, khi chưa chắc chắn an toàn Giữa lúc dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, việc để học sinh trở lại trường học là điều mà không ít phụ huynh "trăn trở", ... |
 WHO: “Không biết chính xác dịch bệnh sẽ đi đến đâu” Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) cho biết còn quá sớm để đưa ra dự đoán về việc khi nào virus corona bị ngăn ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ
Trước những thông tin lan truyền về khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ quy định hiện hành để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala
Trong bối cảnh yêu cầu tối ưu hóa sản xuất ngày càng cao, Công ty TNHH Đà Nẵng Telala (KCN Hòa Khánh, phường Liên Chiểu, TP. Đà Nẵng) đã ghi nhận nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả thiết thực. Góp phần quan trọng vào kết quả này là bà Võ Thị Thu Hiền - Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Giám đốc bộ phận Quản lý chất lượng - người trực tiếp kết nối, hỗ trợ để các ý tưởng từ công nhân được hiện thực hóa và phát huy giá trị.
Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026
Nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở và người lao động đang kiến nghị phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 (24.11). Đề xuất này không chỉ nhận được sự quan tâm rộng rãi mà còn mở ra góc nhìn mới về việc tổ chức thời gian nghỉ ngơi hợp lý, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Tin tức khác
Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?
Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi trước mắt mà còn tác động lâu dài đến an sinh của người lao động. Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ quy định pháp luật và chủ động xử lý là điều hết sức cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ
Kết quả khảo sát hơn 70.000 ý kiến do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện cho thấy khoảng 62% người lao động ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ 30.4, 1.5 năm 2026. Con số này phản ánh rõ nhu cầu mong muốn được nghỉ liền mạch để tái tạo sức lao động, chăm lo đời sống gia đình.
Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn
Sáng 9.4, tại Hội nghị giao ban công đoàn cơ sở trực thuộc Quý I.2026, LĐLĐ TP. Đà Nẵng đã thông tin về kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm nay với chuỗi hoạt động tiêu biểu, thiết thực.
Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm
Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là cơ sở y tế mà người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) lựa chọn để khám, điều trị khi cần thiết. Đây không chỉ là “điểm tiếp nhận” đầu tiên trong hệ thống y tế mà còn giữ vai trò quản lý sức khỏe ban đầu và thực hiện chuyển tuyến khi vượt quá khả năng chuyên môn.
Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung
Ngay sau khi xảy ra vụ việc hai nữ nhân viên gác chắn tàu bị hành hung khi đang làm nhiệm vụ, lãnh đạo Công ty và Công đoàn Công ty CP Đường sắt Quảng Nam – Đà Nẵng đã nhanh chóng phối hợp với cơ quan chức năng vào cuộc điều tra, đồng thời tổ chức thăm hỏi, động viên, hỗ trợ người lao động.
Hợp đồng lao động điện tử có mã định danh: Bước tiến bảo vệ quyền lợi người lao động
Trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ, hợp đồng lao động điện tử đang dần trở thành xu hướng tất yếu trong quan hệ lao động. Đáng chú ý, theo dự thảo Thông tư do Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến, mỗi hợp đồng lao động điện tử sẽ được cấp một mã định danh (ID) duy nhất, góp phần tăng tính minh bạch và bảo vệ quyền lợi của người lao động.