Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Kiên Giang: Xây dựng bộ công cụ tuyên truyền trực quan, sinh động hơn nữa
Năm 2024, LĐLĐ tỉnh Kiên Giang đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, đưa Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam đi vào cuộc sống. Đồng thời, phát động nhiều phong trào thi đua yêu nước, kịp thời biểu dương, khen thưởng những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác, lao động, sản xuất và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh.
| “Điểm sáng” trong phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở |
Nhân dịp Tết đến xuân về, phóng viên (PV) Tạp chí Lao động và Công đoàn đã có cuộc trao đổi với Chủ tịch LĐLĐ Kiên Giang Trương Thanh Thúy xung quanh những thành tích nổi bật trong hoạt động công đoàn tại địa phương.
PV: Thời gian qua, LĐLĐ tỉnh đã thực hiện công tác đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ ra sao, thưa đồng chí?
Đồng chí Trương Thanh Thúy: Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh chỉ đạo công đoàn các cấp xây dựng kế hoạch, phối hợp với chính quyền cùng cấp tổ chức thực hiện Quy chế dân chủ tại cơ sở, tham gia thương lượng, ký kết TƯLĐTT trong các doanh nghiệp, kết quả có 25 bản TƯLĐTT được ký mới, đạt 250% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao; 32 CĐCS doanh nghiệp đề xuất, thương lượng với người sử dụng lao động điều chỉnh, thương lượng mới tăng giá trị bữa ăn ca bằng hoặc cao hơn 15.000 đồng, đạt 320% chỉ tiêu.
Phối hợp tổ chức tiếp xúc cử tri chuyên đề giữa Đoàn đại biểu Quốc hội với CNLĐ trước kỳ họp thứ bảy, thứ tám Quốc hội khóa XV. LĐLĐ tỉnh tổ chức giám sát, phản biện xã hội theo Quyết định số 217- QĐ/TW của Bộ Chính trị tại 08 doanh nghiệp và 2 cơ quan quản lý Nhà nước; 15 LĐLĐ huyện, thành phố tổ chức 25 cuộc giám sát về thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật liên quan đến đoàn viên, NLĐ; ký mới 24 thỏa thuận hợp tác với các doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh triển khai các chương trình phúc lợi cung cấp sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ chất lượng, với giá ưu đãi nhiều hơn, kết quả có trên 25 ngàn lượt đoàn viên được thụ hưởng từ chương trình, trị giá trên 2,5 tỷ đồng.
 |
| Đồng chí Trương Thanh Thúy, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Kiên Giang. Ảnh: LT |
PV: Bên cạnh đó, công tác chăm lo lợi ích cho đoàn viên và NLĐ ra sao, thưa đồng chí?
Đồng chí Trương Thanh Thúy: LĐLĐ tỉnh chỉ đạo công đoàn các cấp tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp Tết Nguyên đán 2024, tổng kinh phí thực hiện các hoạt động chăm lo dịp Tết trên 17 tỷ đồng, có trên 55 ngàn lượt đoàn viên, NLĐ được công đoàn thăm hỏi, hỗ trợ nhân dịp Tết. Tham gia cùng Đoàn công tác của Đảng, Nhà nước và Tổng Liên đoàn thăm, tặng quà cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn.
Triển khai phát động hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2024 với chủ đề “Đoàn kết công nhân - Triển khai nghị quyết”, có 3 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, 665/415 CĐCS tổ chức các hoạt động, đạt 160% chỉ tiêu đề ra. Có 4 LĐLĐ huyện, thành phố và 5 CĐCS trực thuộc triển khai Chương trình “Bữa cơm công đoàn” gồm 53 CĐCS đơn vị, doanh nghiệp, 16.108 đoàn viên, NLĐ tham dự với tổng kinh phí thực hiện trên 1 tỷ đồng. Duy trì hoạt động thăm hỏi, hỗ trợ thường xuyên cho 9.757 đoàn viên với số tiền trên 4,6 tỷ đồng; các CĐCS trực thuộc công đoàn cấp huyện tổ chức thăm, tặng 31.950 suất quà, với số tiền trên 14,6 tỷ đồng. Vận động đoàn viên, doanh nghiệp đóng góp chương trình nhà ở “Mái ấm Công đoàn” trên 7,2 tỷ đồng; kịp thời xét cất mới 69 căn, sửa chữa 18 căn nhà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở với số tiền 3,9 tỷ đồng, đạt 153% chỉ tiêu đề ra.
 |
| Đồng chí Trương Thanh Thúy, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Kiên Giang trao quà cho công nhân lao động trên địa bàn. Ảnh: CĐCC |
PV: Thưa đồng chí, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh đã mang lại những kết quả gì?
Đồng chí Trương Thanh Thúy: Toàn tỉnh hiện có 74.949 đoàn viên/79.724 CNVCLĐ trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn; 1.483 CĐCS, nghiệp đoàn. Phát triển mới được 10.838 đoàn viên, đạt 67% so chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao. Thành lập mới nhiều CĐCS trong doanh nghiệp ngoài Nhà nước và nghiệp đoàn. Giới thiệu được 1.753/1.438 đoàn viên ưu tú cho các cấp ủy Đảng xem xét, kết nạp, đạt 122%, qua đó đã kết nạp vào Đảng 862 đồng chí.
PV: Phát huy những thành tích nổi bật đó, trong năm 2025, LĐLĐ Kiên Giang đã đề ra những nhiệm vụ, giải pháp gì, thưa đồng chí?
Đồng chí Trương Thanh Thúy: Trong năm 2025, các cấp công đoàn tiếp tục phát động rộng khắp, có hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước chào mừng Đại hội Đảng bộ các cấp. Tổ chức tốt các hoạt động đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chăm lo cho đoàn viên, NLĐ, trọng tâm là tổ chức chương trình Tết Sum vầy, Tháng Công nhân, hưởng ứng Tháng Hành động về an toàn, vệ sinh lao động. Mỗi cấp công đoàn cần xây dựng cho mình bộ công cụ tuyên truyền trực quan sinh động hơn nữa để tăng tính hiệu quả trong công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, NLĐ.
PV: Xin cảm ơn đồng chí!
 Nhiều nội dung hay từ Hội thi cán bộ công đoàn giỏi ở Kiên Giang Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Kiên Giang Trương Thanh Thúy cho biết, hội thi năm nay là dịp để cán bộ Công đoàn các cấp trong ... |
 Công đoàn Viên chức Kiên Giang phát động thi trực tuyến an toàn giao thông Công đoàn Viên chức tỉnh phối hợp với Văn phòng Ban An toàn giao thông tỉnh Kiên Giang phát động Cuộc thi trực tuyến tìm ... |
 Ấm áp nghĩa tình từ những "Mái ấm Công đoàn" ở Kiên Giang Từ đầu năm đến nay, các cấp công đoàn tỉnh Kiên Giang đã hỗ trợ xây dựng và bàn giao hằng trăm căn nhà “Mái ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.