Chương trình “Tài trí Việt” thúc đẩy công nhân nỗ lực có mức thu nhập tốt hơn

Bạn Đồng Thị Mai (20 tuổi, tổ trưởng công đoàn tổ May) đã 3 lần đạt danh hiệu "Tài trí Việt". Ảnh: TH

Công ty Cổ phần Tổng Công ty May Bắc Giang LGG (hay còn gọi là Tổng Công ty May Bắc Giang LGG) có khoảng 6.200 lao động làm việc tại 4 nhà máy. Trong đó, hai nhà máy tại Lạng Giang, Xương Giang (tỉnh Bắc Giang) có khoảng 5.200 lao động.

Dịch bệnh Covid-19 không ảnh hưởng nhiều đến hoạt động sản xuất kinh doanh do phương án điều hành sản xuất linh hoạt về nguồn hàng, nguồn nguyên liệu của Ban lãnh đạo Công ty. Người lao động không phải nghỉ dịch, được trả lương đầy đủ.

Từ tháng 4/2018, Tổng Công ty áp dụng Chương trình xét tặng công nhân xuất sắc hằng tháng có tên là “Tài trí Việt” dành cho công nhân trực tiếp tại các chuyền may.

Tiêu chí xét duyệt dựa trên kết quả hoàn thành bảng khoán, có sáng kiến, sáng tạo trong sản xuất, có tinh thần hỗ trợ, giúp đỡ cán bộ, công nhân trong tổ và tích cực tham gia các hoạt động của Tổng công ty. Mức khen thưởng là 500.000 đồng/tháng và kèm theo bằng khen. Dựa vào kết quả khen thưởng, công nhân được Công ty đào tạo và xem xét bố trí vào các vị trí quản lý.

Công nhân của Tổng Công ty May Bắc Giang trong bữa ăn ca. Ảnh: TH

Trước đây, chương trình chỉ áp dụng với công nhân ở chuyền may và giới hạn số lượng 3 người/xí nghiệp. Đến năm 2019 đã mở rộng đối tượng sang các phòng ban và các bộ phận như bộ phận Cắt, Hoàn thiện và Văn phòng. Đối với công nhân ở các chuyền, số lượng công nhân được xét tặng danh hiệu tăng lên 10 người/xí nghiệp. Đối với Văn phòng sẽ lựa chọn 2 người/tháng.

Từ khi chia tách các nhà máy đến nay, số lượng công nhân nhiều hơn, tiêu chí xét thưởng cao hơn. Qua hơn 2 năm thực hiện, có hơn 600 công nhân đạt danh hiệu “Tài trí Việt”. Trong đó có 30 công nhân nằm trong ở danh sách đào tạo lên vị trí tổ phó. Nhiều người trong số đó đang tự ứng tuyển tiếp lên vị trí bộ phận may mẫu của phòng kỹ thuật.

Ở các vị trí này, người lao động được đào tạo nhiều kỹ năng và gia tăng cơ hội phát triển bản thân. Đồng thời, các bạn có điều kiện làm việc tốt hơn, mức lương ổn định hơn, được ưu tiên xét đi tham quan, du lịch, ưu tiên xét làm cán bộ quản lý.

Chị Giáp Thị Minh Hoan - phụ trách chương trình “Tài trí Việt” cho biết: Qua theo dõi, người lao động làm việc hứng thú hơn, cố gắng làm việc nhằm đạt mục tiêu đề ra và rất mong chờ kết quả xét duyệt. Theo dõi về mức lương tính từ 2019 đến nay, mặt bằng chung người lao động có mức lương cao hơn. Riêng các công nhân đạt danh hiệu “Tài trí Việt” đạt mức lương cao hơn mặt bằng chung trong tổ, thường là đứng thứ 2 - 3 trong tổ với mức lương từ 8 - 15 triệu đồng.

Công nhân Công ty được đi du lịch, nghỉ mát. Ảnh: TH

Bạn Đồng Thị Mai tuy trẻ tuổi (sinh năm 2000) đã 3 lần đạt danh hiệu “Tài trí Việt”. Đồng Thị Mai cũng là tổ trưởng công đoàn tổ May. Trong lần đạt danh hiệu đầu tiên, Mai là một trong 3 người có mức lương cao nhất của xí nghiệp. Lần thứ 2 và lần thứ 3, Mai có mức lương cao nhất và tham gia các hoạt động tập thể của người có năng suất tốt. Trong tháng vừa qua, Mai vừa đạt danh hiệu “Tài trí Việt” vừa nhận một khen thưởng xuất sắc của Công đoàn.

Đồng Thị Mai chia sẻ: “Chương trình thiết thực giúp công nhân cố gắng đạt mức lương cao hơn và có cơ hội phát triển kỹ năng của bản thân. Em rất vui khi có nhiều cơ hội làm việc, giao tiếp với Tổng giám đốc của Công ty là người thân thiện và hòa đồng với công nhân”.

Để đạt được danh hiệu “Tài trí Việt”, Mai rất cố gắng làm việc, không để có hàng lỗi, hàng hỏng, làm ra nhiều sản phẩm chất lượng cao. Mai còn nhiệt tình hỗ trợ mọi người trên chuyền để ai cũng đều đạt được danh hiệu này. Ở tuổi 20, Mai rất vui khi mỗi ngày đi làm và có động lực để vươn lên trong công việc.

Theo anh Trịnh Quang Hiếu - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Tổng Công ty May Bắc Giang LGG: Chương trình phát triển con người được Tổng giám đốc áp dụng với tất cả các bộ phận. Đối với bộ phận quản lý bao gồm cán bộ quản lý như tổ trưởng, tổ phó, phó giám đốc xí nghiệp thì áp dụng Chương trình “Tinh thần nhà quản lý LGG”.

Để người lao động đến Công ty cảm thấy vui và yêu thích làm việc, Công đoàn cũng đã tổ chức các hoạt động nâng cao đời sống tinh thần như quà tặng âm nhạc được công nhân hưởng ứng.

Việt Nam ghi nhận thêm ca nhiễm Covid-19 mới trở về từ Nga Sáng 16/5/2020, Việt Nam ghi nhận thêm một ca dương tính với Covid-19 nâng tổng số ca nhiễm lên 314 ca. Bệnh nhân là một ...

Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 16/5 Cập nhật thông tin đến 7h sáng ngày 16/5, số người nhiễm Covid-19 trên toàn cầu đã lên tới hơn 4,6 triệu người với hơn ...

Nỗi niềm của anh công nhân mang trong mình bạo bệnh Vượt lên trên những khó khăn của cuộc sống, công nhân ngành Đường sắt vẫn đang ngày đêm cố gắng mang đến những chuyến tàu ...