Có được sử dụng tài chính công đoàn để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn hay không?
Tài chính công đoàn là nguồn lực quan trọng để tổ chức công đoàn thực hiện nhiệm vụ bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên và người lao động.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật Công đoàn 2024, tài chính công đoàn được sử dụng để thực hiện các nhiệm vụ sau:
Đại diện, bảo vệ quyền lợi chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động; tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật; nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và tác phong làm việc cho đoàn viên công đoàn và người lao động.
Hỗ trợ, chăm lo đời sống đoàn viên công đoàn như thăm hỏi, trợ cấp khó khăn, tổ chức hoạt động phúc lợi.
Phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh.
Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn, cũng như đào tạo, bồi dưỡng người lao động ưu tú nhằm tạo nguồn cán bộ cho Đảng, Nhà nước và tổ chức Công đoàn.
Tổ chức phong trào thi đua, hoạt động văn hóa, thể thao, tham quan, du lịch nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên công đoàn.
Khen thưởng, động viên đoàn viên công đoàn có thành tích xuất sắc.
Như vậy, việc sử dụng tài chính công đoàn cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn là hoàn toàn hợp pháp và cần thiết để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu thực tiễn của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn hiện nay.
Mức chi cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn
Tại Luật Công đoàn 2024 không quy định cụ thể tỷ lệ hoặc mức chi dành riêng cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn. Việc phân bổ ngân sách cho các hoạt động này được thực hiện theo quy định nội bộ của từng công đoàn cơ sở, dựa trên nguồn tài chính hiện có và các hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Việc sử dụng tài chính công đoàn để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn không chỉ phù hợp với quy định của pháp luật mà còn là nhiệm vụ quan trọng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, giúp tổ chức Công đoàn hoạt động hiệu quả hơn. Đồng thời, công tác quản lý, kiểm tra, giám sát tài chính công đoàn cũng được thực hiện chặt chẽ, đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả trong việc sử dụng nguồn lực này.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hướng dẫn thành lập công đoàn cơ sở mới nhất năm 2026
Việc thành lập công đoàn cơ sở không chỉ giúp người lao động có thêm chỗ dựa bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp mà còn góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có hướng dẫn thành lập công đoàn cơ sở mới nhất 2026 dựa trên Quyết định 2399/QĐ-TLĐ và Hướng dẫn 38/HD-TLĐ.
Từ ngày 1.7, sinh con được trợ cấp hơn 5 triệu đồng
Từ ngày 1.7.2026, hàng loạt mức đóng và mức hưởng liên quan đến bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) sẽ được điều chỉnh theo mức lương cơ sở mới 2,53 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương cơ sở không chỉ tác động đến tiền lương khu vực công mà còn làm tăng nhiều khoản trợ cấp an sinh dành cho người lao động.
Từ 1.7, doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động điện tử phải đăng nhập bằng VNeID
Từ ngày 1.7.2026, việc giao kết và quản lý hợp đồng lao động điện tử sẽ có nhiều thay đổi đáng chú ý khi doanh nghiệp và người lao động bắt buộc thực hiện đăng ký, truy cập và khai thác Nền tảng hợp đồng lao động điện tử thông qua tài khoản định danh điện tử VNeID.
Tin tức khác
Từ 1.1.2027, phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi được hỗ trợ tối thiểu 2 triệu đồng
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 168/2026/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Dân số. Đáng chú ý, từ ngày 1.1.2027, phụ nữ sinh đủ 2 con trước 35 tuổi sẽ được hỗ trợ tài chính tối thiểu 2 triệu đồng. Đây được xem là một trong những chính sách mới nhằm khuyến khích duy trì mức sinh hợp lý và hỗ trợ người lao động trong bối cảnh nhiều địa phương đang có mức sinh giảm.
Tăng tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế từ ngày 1.7
Từ ngày 1.7.2026, mức lương cơ sở chính thức tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo quy định mới của Chính phủ. Việc điều chỉnh này không chỉ tác động đến tiền lương khu vực công mà còn kéo theo nhiều thay đổi về mức đóng, mức hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và các chế độ an sinh liên quan.
Chính phủ quyết định tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1.7
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở mới áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ ngày 1.7.2026 là 2.530.000 đồng/tháng, tăng so với mức 2.340.000 đồng hiện hành.
21 khoản miễn thuế của Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi mà người lao động cần nắm rõ
Luật Thuế thu nhập cá nhân số 109/2025/QH15, có hiệu lực từ ngày 1.7.2026, đã bổ sung và làm rõ 21 khoản thu nhập được miễn thuế. Đây được xem là điểm đáng chú ý nhằm bảo đảm an sinh xã hội, hỗ trợ người dân và khuyến khích các hoạt động sản xuất, sáng tạo, đổi mới công nghệ.
Từ ngày 15.5, dùng thuốc lá điện tử có thể bị phạt đến 5 triệu đồng
Từ ngày 15.5.2026, Nghị định số 90/2026/NĐ-CP của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế chính thức có hiệu lực. Một trong những nội dung đáng chú ý là các quy định xử phạt liên quan đến hành vi sử dụng thuốc lá điện tử, thuốc lá nung nóng.
Dừng đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì không được hưởng thai sản?
Nhiều lao động nữ sau khi nghỉ việc hoặc gián đoạn tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) thường băn khoăn liệu mình có còn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con hay không. Theo quy định của Luật BHXH năm 2024, việc từng tham gia BHXH nhiều năm chưa phải là yếu tố quyết định, mà điều quan trọng là thời gian đóng BHXH trong giai đoạn ngay trước khi sinh con.