Có được sử dụng tài chính công đoàn để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn hay không?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật Công đoàn 2024, tài chính công đoàn được sử dụng để thực hiện các nhiệm vụ sau:

Đại diện, bảo vệ quyền lợi chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động; tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật; nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và tác phong làm việc cho đoàn viên công đoàn và người lao động.

Hỗ trợ, chăm lo đời sống đoàn viên công đoàn như thăm hỏi, trợ cấp khó khăn, tổ chức hoạt động phúc lợi.

Phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh.

Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn, cũng như đào tạo, bồi dưỡng người lao động ưu tú nhằm tạo nguồn cán bộ cho Đảng, Nhà nước và tổ chức Công đoàn.

Tổ chức phong trào thi đua, hoạt động văn hóa, thể thao, tham quan, du lịch nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên công đoàn.

Khen thưởng, động viên đoàn viên công đoàn có thành tích xuất sắc.

Như vậy, việc sử dụng tài chính công đoàn cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn là hoàn toàn hợp pháp và cần thiết để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu thực tiễn của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn hiện nay.

Mức chi cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn

Tại Luật Công đoàn 2024 không quy định cụ thể tỷ lệ hoặc mức chi dành riêng cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn. Việc phân bổ ngân sách cho các hoạt động này được thực hiện theo quy định nội bộ của từng công đoàn cơ sở, dựa trên nguồn tài chính hiện có và các hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Việc sử dụng tài chính công đoàn để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn không chỉ phù hợp với quy định của pháp luật mà còn là nhiệm vụ quan trọng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, giúp tổ chức Công đoàn hoạt động hiệu quả hơn. Đồng thời, công tác quản lý, kiểm tra, giám sát tài chính công đoàn cũng được thực hiện chặt chẽ, đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả trong việc sử dụng nguồn lực này.