Có được sử dụng tài chính công đoàn để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn hay không?
Tài chính công đoàn là nguồn lực quan trọng để tổ chức công đoàn thực hiện nhiệm vụ bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên và người lao động.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật Công đoàn 2024, tài chính công đoàn được sử dụng để thực hiện các nhiệm vụ sau:
Đại diện, bảo vệ quyền lợi chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động; tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật; nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và tác phong làm việc cho đoàn viên công đoàn và người lao động.
Hỗ trợ, chăm lo đời sống đoàn viên công đoàn như thăm hỏi, trợ cấp khó khăn, tổ chức hoạt động phúc lợi.
Phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh.
Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn, cũng như đào tạo, bồi dưỡng người lao động ưu tú nhằm tạo nguồn cán bộ cho Đảng, Nhà nước và tổ chức Công đoàn.
Tổ chức phong trào thi đua, hoạt động văn hóa, thể thao, tham quan, du lịch nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên công đoàn.
Khen thưởng, động viên đoàn viên công đoàn có thành tích xuất sắc.
Như vậy, việc sử dụng tài chính công đoàn cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn là hoàn toàn hợp pháp và cần thiết để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu thực tiễn của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn hiện nay.
Mức chi cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn
Tại Luật Công đoàn 2024 không quy định cụ thể tỷ lệ hoặc mức chi dành riêng cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn. Việc phân bổ ngân sách cho các hoạt động này được thực hiện theo quy định nội bộ của từng công đoàn cơ sở, dựa trên nguồn tài chính hiện có và các hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Việc sử dụng tài chính công đoàn để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn không chỉ phù hợp với quy định của pháp luật mà còn là nhiệm vụ quan trọng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, giúp tổ chức Công đoàn hoạt động hiệu quả hơn. Đồng thời, công tác quản lý, kiểm tra, giám sát tài chính công đoàn cũng được thực hiện chặt chẽ, đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả trong việc sử dụng nguồn lực này.
Liên quan
Tin mới hơn
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Tin tức khác
Nhiều khoản phụ cấp, trợ cấp không tính thuế thu nhập cá nhân từ năm 2026
Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025 vừa được Quốc hội thông qua đã làm rõ nhiều nội dung quan trọng liên quan đến thu nhập chịu thuế và không chịu thuế, đặc biệt là đối với các khoản phụ cấp, trợ cấp. Những quy định mới này sẽ chính thức áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026, tác động trực tiếp đến người lao động, người kinh doanh và cá nhân có thu nhập từ nhiều nguồn khác nhau.
Ai được tăng lương cao nhất trong năm 2026?
Năm 2026 được xem là một năm “bản lề” về chính sách tiền lương khi hàng loạt quy định mới chính thức có hiệu lực, tác động trực tiếp đến thu nhập của hàng triệu người lao động trong khu vực doanh nghiệp cũng như đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Trong bức tranh chung đó, câu hỏi được nhiều người quan tâm là: Ai là nhóm được tăng lương cao nhất trong năm nay?
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.