Công đoàn Hàng không cùng doanh nghiệp giúp người lao động vượt khó khăn

Đồng chí Thái Quỳnh Mai Dung - Trưởng ban Đối ngoại Tổng LĐLĐ Việt Nam trao thẻ đoàn viên công đoàn cho Ban Thường vụ Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam.

Dịch Covid-19 đã ảnh hưởng trực tiếp đến Tổng Công ty Hàng không Việt Nam (Vietnam Airlines). Có thời điểm, Vietnam Airlines phải tạm dừng khai thác 100/106 máy bay, sản xuất kinh doanh thu hẹp đến 98%. Mặc dù hiện nay, Vietnam Airlines đã tăng tần suất khai thác chuyến bay nội địa với hơn 300 chuyến/ngày. Tuy nhiên, dự kiến năm 2020, sản lượng giảm khoảng 65%; doanh thu giảm khoảng 50 ngàn tỉ đồng. Các khoản nợ và nợ quá hạn ngày càng tăng. Do vậy, Tổng Công ty đã xây dựng và nhiều lần điều chỉnh chính sách nhân lực, tiền lương ứng với từng thời điểm khó khăn.

Cụ thể, trong tháng 5 và tháng 6/2020, đối với lao động mặt đất: 50% số lượng chuyên viên, cán sự, nhân viên tạm hoãn hợp đồng lao động (HĐLĐ) hoặc nghỉ không lương, được hưởng mức trợ cấp từ quỹ phúc lợi là 1,8 triệu đồng/ tháng. 50% số còn lại ngừng việc, hưởng lương tối thiểu vùng.

Trao hỗ trợ kinh phí động viên người lao động của Vietnam Airlines khu vực miền Trung làm việc tại khu vực nắng nóng.

Đối với phi công, tiếp viên: bố trí lực lượng lao động theo sản lượng. Xác định đối tượng và tỷ lệ để thực hiện chế độ ngừng việc (hoặc không hưởng lương, tạm hoãn thực hiện HĐLĐ) đối với đội bay A321. Đối với tiếp viên không có giờ bay và không làm việc mặt đất trong tháng, thực hiện 50% tạm hoãn HĐLĐ (hoặc nghỉ không lương), được hưởng mức trợ cấp từ quỹ phúc lợi là 1,8 triệu đồng/tháng, 50% ngừng việc, hưởng lương tối thiểu vùng.

Dự báo tháng 7/2020: Thị trường nội địa dần phục hồi nhưng hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng Công ty vẫn khó khăn, dẫn đến chính sách sử dụng nhân lực, tiền lương có khả năng theo xu hướng thắt chặt hơn.

Theo đồng chí Tạ Thiên Long - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam, 5 tháng đầu năm, mặc dù gặp rất nhiều khó khăn do dịch bệnh, hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng Công ty phải thu hẹp, NLĐ phải ngừng việc nhưng hoạt động của tổ chức Công đoàn có nhiều dấu ấn nổi bật. Nhất là công đoàn Tổng Công ty đã đồng hành cùng chuyên môn xây dựng, tổ chức thực hiện các kế hoạch, chính sách về sản xuất kinh doanh, về sử dụng nguồn lực, tiền lương, BHXH, trợ cấp khó khăn, hỗ trợ cho NLĐ với mục tiêu cao nhất là chăm lo cho NLĐ, động viên NLĐ sẵn sàng cho phục hồi sản xuất kinh doanh ngay sau khi dịch Covid-19 bước đầu được kiểm soát.

Công đoàn Tổng Công ty thăm nơi cấp nước mát của Công ty TNHH MTV Dịch vụ mặt đất sân bay (VIAGS) chi nhánh phía Nam.

Với phương châm không để NLĐ mất việc làm, Công đoàn Tổng Công ty đã tích cực tham gia cùng chính quyền xây dựng các chính sách về nhân lực, tiền lương.

Công đoàn Tổng Công ty đã trình Tổng giám đốc hỗ trợ NLĐ bị cách ly tập trung do ảnh hưởng của dịch Covid-19 và thành lập Quỹ Covid-19 nhằm hỗ trợ cho NLĐ phải tạm hoãn HĐLĐ nhưng không có thu nhập từ Tổng công ty, đơn vị. Dự kiến, kinh phí từ các nguồn huy động khoảng 30 tỷ đồng. Ban Thường vụ Công đoàn Tổng Công ty đã thông qua chủ trương hỗ trợ cho NLĐ khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19 bằng nguồn kinh phí công đoàn.

Nhằm tạo sự đồng thuận và chia sẻ của NLĐ, Công đoàn Tổng Công ty đã hướng dẫn, vận động đoàn viên, NLĐ đăng ký, viết đơn tự nguyện đi làm không hưởng lương, đi làm hưởng lương tối thiểu vùng, tạm hoãn HĐLĐ. Đồng thời xây dựng mẫu biên bản về việc triển khai tổ chức thực hiện chính sách nhân sự, lao động tiền lương Tổng Công ty và các đơn vị ứng phó với dịch Covid-19 giữa đại diện người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở. Các cấp công đoàn thường xuyên báo cáo tình hình sản xuất kinh doanh, lao động, việc làm, tiền lương và thu nhập của NLĐ do ảnh hưởng của dịch Covid-19.

Chị Nguyễn Thị Năm thay mặt cho đoàn viên công đoàn bày tỏ cảm xúc khi nhận thẻ đoàn viên công đoàn.

Trong Tháng Công nhân năm 2020, Công đoàn Tổng Công ty đã chỉ đạo các công đoàn trên cơ sở, công đoàn cơ sở phối hợp với chuyên môn trong các hoạt động giám sát, tư vấn, đối thoại việc chấp hành pháp luật về lao động, an toàn vệ sinh lao động; tiến hành đổi thẻ đoàn viên công đoàn; thăm hỏi, động viên, tặng quà đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, đoàn viên, NLĐ bị cách ly; triển khai kế hoạch hỗ trợ đoàn viên, NLĐ làm việc tại sân đỗ tàu bay, kho bãi mùa nắng nóng; tổ chức hoạt động thi ca nhạc, nghệ thuật để NLĐ tham gia “sân chơi online”, chuẩn bị tinh thần tốt nhất khi hoạt động của Tổng Công ty và các đơn vị phục hồi trở lại…

Bày tỏ cảm xúc về hoạt động của tổ chức Công đoàn, đồng chí Nguyễn Thị Vân Anh - Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần xuất nhập khẩu Hàng không cho biết: “Bản thân là đoàn viên công đoàn, cán bộ công đoàn mấy chục năm, đây là lần đầu tiên tôi được nhận thẻ đoàn viên công đoàn với những tính năng tích hợp tiện ích, hiện đại. Mặc dù NLĐ hàng không còn gặp nhiều khó khăn, nhưng tôi xúc động vì tổ chức Công đoàn khiến người lao động thêm tin tưởng ở vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi, động viên NLĐ gắn bó với doanh nghiệp".

Hoạt động của Công đoàn Tổng Công ty đã kịp thời hỗ trợ doanh nghiệp khắc phục khó khăn do dịch Covid-19, động viên NLĐ chia sẻ, gắn bó và sẵn sàng trở lại công việc khi thị trường hàng không phục hồi.

Các kỹ sư, công nhân, thợ kỹ thuật của Công ty VAECO làm việc tại khu vực bảo dưỡng nội trường. Ảnh: Công ty VAECO

Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 5/6 Covid-19 - cập nhật thông tin 7h sáng ngày 5/6, số người nhiễm trên toàn cầu đã lên tới hơn 6,68 triệu người với hơn ...

Đồng chí Nguyễn Đình Khang: “Chung mâm cơm nghĩa là gia đình đấy” Tại buổi thăm và tặng quà cho công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn tại Công ty TNHH Esquel Garment Manufacturing Việt Nam ...

Từ vụ tai nạn mỏ đá ở Điện Biên: Nhiều doanh nghiệp thiếu quan tâm đến công tác an toàn Vụ tai nạn mỏ đá ở Điện Biên khiến 3 công nhân tử vong cách đây vài hôm lại một lần nữa khiến chúng ta ...