Công đoàn Bệnh viện Trung ương Huế: Hậu phương vững chắc cho đoàn viên chống dịch
Bệnh viện Trung ương (BVTƯ) Huế là một trong ba bệnh viện trọng điểm của cả nước đã có nhiều đóng góp to lớn cho sự nghiệp ngành Y tế Việt Nam. Năm 2021, là một năm đối mặt với nhiều khó khăn và thách thức do dịch Covid-19, Công đoàn BVTƯ Huế đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực để chăm lo đời sống cho CBVCLĐ tuyến đầu chống dịch, hoàn thành tốt nhiệm vụ “mục tiêu kép” vừa phòng, chống đại dịch Covid-19, vừa đảm bảo tốt công tác khám chữa bệnh.
 |
| Đoàn viên Công đoàn BVTƯ Huế lên đường tăng cường tham gia chống dịch Covid-19 ở các tỉnh bạn. |
Chăm lo đoàn viên an tâm tăng cường chống dịch
Trong năm 2021, Công đoàn BVTƯ Huế đã chi hỗ trợ cho 459 đoàn viên công đoàn tăng cường tham gia chống dịch Covid-19 tại các tỉnh như Bắc Giang, Phú Yên, Quãng Ngãi, TP. Hồ Chí Minh và các tỉnh, thành phố phía Nam (Đồng Tháp, Bình Dương) với tổng số tiền gần 1,3 tỷ đồng.
Đặc biệt, tại Trung tâm Hồi sức tích cực người bệnh Covid-19 trực thuộc BVTƯ Huế tại TP. Hồ Chí Minh, Công đoàn đã tổ chức nhiều hoạt động như tặng quà sinh nhật cho đoàn viên; tổ chức chương trình văn nghệ; tổ chức ngày 20/10; tổ chức lễ kết nạp Đảng viên cho những đoàn viên ưu tú.
 |
| Buổi lễ gặp mặt đoàn cán bộ, viên chức BVTƯ Huế tăng cường đến Trung tâm Hồi sức tích cực người bệnh Covid-19 tại TP. Hồ Chí Minh |
Công đoàn BVTƯ Huế đã đến thăm, tặng quà, hỗ trợ cho đoàn viên đang tham gia điều trị bệnh nhân Covid-19 tại BVTƯ Huế cơ sở 2 với số tiền 173 triệu đồng. Tổ chức tặng quà cho con, cháu của đoàn viên đang tham gia chống dịch nhân dịp Tết Trung thu với tổng kinh phí 18,3 triệu đồng.
Bên cạnh đó, Công đoàn BVTƯ Huế cùng với chính quyền đã mua bảo hiểm an toàn cho CBVCLĐ tham gia phòng chống dịch Covid-19. Đã có 949 CBVC, NLĐ được mua bảo hiểm, trong đó 772 CBVCLĐ được Công đoàn Y tế Việt Nam hỗ trợ thẻ, 177 CBVCLĐ được mua thẻ bảo hiểm từ kinh phí chính quyền hỗ trợ. Bệnh viện đã tiếp tục hỗ trợ mua thẻ bảo hiểm cho những đoàn viên công đoàn tăng cường tham gia chống dịch Covid-19.
 |
| Tuyên dương nữ CBVC tiêu biểu năm 2021 đạt danh hiệu “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” và có tích xuất sắc trong công tác phòng, chống dịch Covid-19 nhân ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10. |
Tuyên dương khen thưởng nữ đoàn viên công đoàn đạt thành tích xuất sắc trong công tác chống dịch Covid-19 nhân ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10. Tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên tham gia chống dịch trở về sau khi hoàn thành thời gian cách ly với tổng kinh phí 48,6 triệu đồng.
Hậu phương vững chắc cho tuyến đầu chống dịch
Trong năm qua, Công đoàn BVTƯ Huế đã phát động kêu gọi CBVCLĐ và các tổ chức cá nhân, nhà hảo tâm quyên góp, ủng hộ Quỹ phòng, chống dịch bệnh Covid-19 BVTƯ Huế, để hỗ trợ kịp thời các tập thể, cá nhân tham gia công tác phòng, chống dịch.
 |
| Tổ chức kết nạp Đảng cho những đoàn viên ưu tú ở Trung tâm Hồi sức tích cực người bệnh Covid-19 tại TP. Hồ Chí Minh. |
Tổ chức tuyên dương khen thưởng cho nữ CBVC đạt danh hiệu “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, tổ chức tuyên dương nữ CBVC đạt thành tích trong công tác tham gia phòng chống dịch Covid-19 với tổng số tiền chi hỗ trợ 203,5 triệu đồng; Trao quà và khen thưởng con, cháu CBVCLĐ nhân ngày Quốc tế Thiếu nhi 1/6, Tết Trung thu với tổng kinh phí 466 triệu đồng.
Trong dịp Tết Nguyên đán Tân Sửu 2021, BVTƯ Huế đã trao tặng quà cho 62 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo và 1 đoàn viên lên đường nhập ngũ, với số tiền hỗ trợ 76 triệu đồng. Ngoài ra, chế độ thăm hỏi CBVCĐLĐ bị ốm đau, thai sản, hiếu, hỷ, sinh nhật duy trì trong năm 2021 đã chi 915 lượt người, với tổng số tiền 500,9 triệu đồng.
Công đoàn BVTƯ Huế cũng đã phối hợp với chính quyền tổ chức Hội nghị CBVC; tổ chức khám sức khỏe định kỳ hằng năm cho toàn thể CBVCLĐ 01. Nhờ đó, nhiều cá nhân đã kịp thời phát hiện các vấn đề liên quan đến sức khỏe để sớm điều trị.
 |
| GS.TS Phạm Như Hiệp, Giám đốc Bệnh viện Trung ương Huế (phải) tiếp nhận tiền ủng hộ phòng chống dịch Covid-19. |
Năm 2021, đánh dấu là một năm đối mặt với nhiều khó khăn và thách thức rất lớn đến đời sống, kinh tế - xã hội ngành Y tế. Tại BVTƯ Huế, số lượng bệnh nhân đến khám và điều trị trong năm giảm nên nguồn thu cũng bị giảm sút. Tuy nhiên, việc chi trả chế độ lương của CBVCLĐ, thu nhập tăng thêm hằng tháng vẫn được Bệnh viện thực hiện đầy đủ. CBVCLĐ vẫn được đảm bảo các điều kiện làm việc, có đời sống ổn định, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
 Công đoàn Hà Nội thống kê công nhân thuê trọ không về quê đón Tết Việc thống kê số công nhân lao động thuê trọ ở lại Hà Nội không về quê đón Tết sẽ được gửi về LĐLĐ TP ... |
 Vượt hàng trăm km, kịp thời lấy tạng, ghép tim cứu sống bệnh nhân Các y, bác sĩ Bệnh viện Trung ương Huế di chuyển hàng trăm km bằng đường bộ trong đêm từ Huế ra Hà Nội để ... |
 9 hoạt động nổi bật của Công đoàn Thừa Thiên Huế năm 2021 Năm 2021, thực hiện chủ đề “Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở”, Liên đoàn Lao động tỉnh Thừa Thiên Huế đã ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.