Công đoàn “giảm lương” cùng người lao động do ảnh hưởng của dịch Covid-19
Trước tình hình sản lượng khai thác giảm 80%, hàng trăm tiếp viên hàng không tình nguyện đi làm không hưởng lương, Công đoàn cũng giảm lương cùng người lao động.
 |
| Tiếp viên hàng không bay trong dịch Covid-19. Ảnh: VNA |
Trong thời gian từ tháng 3 - 5/2020, Lãnh đạo Tổng Công ty Hàng Không Việt Nam bao gồm lãnh đạo cấp cao trong trong Hội đồng quản trị, lãnh đạo Tổng công ty sẽ giảm lương 40%, cấp dưới hơn là 30% và 20%.
Đối với chức danh Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Hàng không Việt Nam giảm 40% lương. Từ tháng 3 - 5/2020 đi làm không hưởng lương 1 ngày/01 tuần (giảm thêm tương 17% tiền lương hiệu quả 1 tháng). Đối với chức danh Phó Chủ tịch Công đoàn giảm 30% lương và từ tháng 3-5/2020 đi làm không hưởng lương 1 ngày/01 tuần (giảm thêm 17% tiền lương hiệu quả 1 tháng). Cán bộ cấp phòng giảm 20% lương và từ tháng 3 - 5/2020 đi làm không hưởng lương 1 ngày/01 tuần (giảm thêm 17% tiền lương hiệu quả 1 tháng). Với nhân viên sẽ nghỉ việc không hưởng lương 3 - 4 ngày/tháng để tiến tới giảm lương.
Tính đến nay, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, sản lượng khai thác của Vietnam Airlines đã giảm 80%. Đoàn tiếp viên của Vietnam Airlines cho biết: Khoảng 700 tiếp viên của hãng đã tự nguyện đăng ký không nhận lương chức danh hoặc xin nghỉ làm không lương.
Hiện Đoàn Tiếp viên có hơn 3.000 tiếp viên, trong đó có 1.500 tiếp viên cơ hữu và hơn 1.600 tiếp viên hợp đồng thông qua công ty đại lý. Do tần suất khai thác các chuyến bay giảm mạnh, các tiếp viên hàng không đã xin nghỉ không nhận lương chức danh (khoảng 7 - 8 triệu đồng/tháng).
Theo ông Phan Ngọc Linh, Đoàn trưởng Đoàn tiếp viên (Vietnam Airlines): Việc các tiếp viên tình nguyện không hưởng lương chức danh, cá biệt có một số tiếp viên đi bay nhưng không nhận lương trong 2-3 tháng, nghỉ luân phiên phục vụ trên các chuyến bay … thể hiện tinh thần chung tay chia sẻ khó khăn của doanh nghiệp trong tình hình khó khăn do dịch Covid-19 của người lao động.
 |
| Lãnh đạo Vietnam Airlines thăm hỏi tình hình sức khỏe người lao động tại sân bay. Ảnh: VNA |
Với tinh thần không sa thải người lao động khi sản xuất kinh doanh gặp khó, đơn vị đã sắp xếp lịch cho nhân viên nghỉ không lương theo các vị trí: Tiếp viên có trình độ tiếng Anh chưa đủ tiêu chuẩn cho nghỉ không lương 2 - 3 tháng, nhân viên khối văn phòng làm 1 tháng sẽ nghỉ 5 ngày không lương.
Với các tiếp viên, phi công trong thời gian cách ly, vẫn được hưởng 100% chế độ tiền lương gồm tiền lương chức danh, lương chuyến bay... Những mức này sẽ được quy đổi ra tiền lương theo thời gian để chi trả. Đối với thời gian điều trị bệnh sẽ được hưởng chế độ nghỉ ốm theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.
Không chỉ tiếp viên, nhiều phi công phải giảm giờ bay, giảm thu nhập nghiêm trọng. Có đội bay bị giảm sâu giờ bay tới 30% so với sản lượng kế hoạch. Giờ bay trung bình của phi công một số đội bay không đạt định mức đề ra và số lượng phi công dôi dư lên tới hàng trăm người.
“Dịch Covid-19 có ảnh hưởng đến cuộc sống công việc của tôi rất nhiều. Thời gian biểu thay đổi, lịch trình công tác thay đổi... nhưng quan trọng là tiếp viên chúng tôi cùng nhau vượt qua và cố gắng phòng dịch thật tốt” - Anh Mai Đức Cường, tiếp viên hàng không của Công ty cổ phần Hàng không Jetstar Paciffic - đơn vị thành viên của Vietnam Airlines chia sẻ.
 |
| Ông Lưu Hoàng Minh - Chủ tịch Công đoàn Đoàn bay 919 kêu gọi người lao động Đoàn bay 919 đồng hành cùng VNA chia sẻ khó khăn. Ảnh: ST |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 18/3 Tính đến 7h ngày 18/3, tình hình dịch bệnh Covid -19 trên thế giới diễn biến phức tạp. Covid -19 đã xuất hiện ở 165 ... |
 Thức ăn nhà nấu "cứu cánh" cho lao động thất nghiệp do dịch Covid -19 Mùa dịch Covid-19 kéo dài, nhiều người lao động lao đao vì nghỉ việc không lương. Hàng trăm chi phí sinh hoạt buộc họ phải ... |
 ‘Vaccine’ cho gian dối Dịch Covid-19 đang bước vào giai đoạn mới với nhiều diễn biến phức tạp. Việc tìm kiếm phương thuốc giải cho căn bệnh này có thể ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.