Công đoàn Hưng Yên: Chúng tôi luôn xác định là người bảo vệ cho người lao động
Trong những năm qua, bên cạnh phong trào thi đua gắn với hoạt động chuyên môn, góp phần ngày một nâng cao đời sống tinh thần, vật chất cho công nhân lao động, công đoàn các Khu công nghiệp (KCN) tỉnh Hưng Yên luôn chú trọng, phát huy vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động; xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại các doanh nghiệp.
 |
| Đại diện Công đoàn các KCN tỉnh Hưng Yên đối thoại cùng các doanh nghiệp. |
Đó là lời khẳng định của ông Luyện Phương Nam, Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Hưng Yên khi chia sẻ cùng phóng viên Cuộc sống an toàn. Một trong những minh chứng khá rõ nét, đó là từ năm 2016 đến nay, ở 240 doanh nghiệp đang hoạt động tại 5 KCN, chưa hề xảy ra hiện tượng ngừng việc tập thể, gây mất an ninh trật tự trên địa bàn.
Cũng theo ông Nam chia sẻ:"Công đoàn các KCN luôn bám sát hoạt động cải thiện, nâng cao điều kiện làm việc cho người lao động, tham gia và đánh giá tình hình thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Qua đó, kịp thời chỉ đạo các công đoàn cơ sở tham mưu cho doanh nghiệp tổ chức đối thoại, kịp thời nắm bắt và giải quyết những tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động, mang lại sự ổn định tại các doanh nghiệp.
“Trong những năm qua, nếu tôi nhớ không nhầm thì có khoảng 5-6 sự việc người lao động phản đối về cơ chế, chính sách của một số doanh nghiệp. Nhiều lần có dấu hiệu sẵn sàng cho những cuộc ngừng việc tập thể nhưng tất cả đã được chúng tôi xử lý triệt để. Bởi vì, chúng tôi luôn xác định phải là người đại diện, bảo vệ cho người lao động nhưng cũng phải hài hòa và là cầu nối đối thoại, để chủ doanh nghiệp và người lao động có thể tìm được tiếng nói chung”, ông Nam nhấn mạnh.
Chia sẻ về vấn đề này, bà Đặng Tuyết Dung, Chủ tịch Công đoàn công ty CP Thép Việt – Ý đóng tại KCN Phố Nối A (Hưng Yên) cho biết:"Thời gian qua do yêu cầu thực tiễn, cũng như chịu ảnh hưởng từ hoạt động sản xuất kinh doanh nên doanh nghiệp cần tái cấu trúc và sắp xếp lại vị trí việc làm ở các khâu. Do đó, công ty đã lập danh sách, ra thông báo cắt giảm hàng chục nhân công và cũng từ đó, người lao động đã có những ý kiến phản hồi, không chấp thuận, gây nguy cơ không tốt trong quan hệ lao động".
“Ngay sau khi sự việc diễn ra, Công đoàn cơ sở chúng tôi đã thông báo tới Công đoàn các KCN và mong được sự hỗ trợ, tư vấn. Với sự vào cuộc nhanh chóng, kịp thời trong việc tổ chức đối thoại, đàm phán giữa đại diện lãnh đạo doanh nghiệp và công đoàn, mọi chuyện đã trở lại bình thường, doanh nghiệp thì ổn định sản xuất, người lao động cảm thấy thoải mái”, bà Dung cho biết thêm.
Có thể nhận thấy, mọi chế độ chính sách cho người lao động được giải quyết và chi trả theo đúng quy định của pháp luật, mang lại sự hài lòng cho công nhân lao động. Trong đó có những người thực lĩnh số tiền lên tới hơn 268 triệu (bao gồm: 3 tháng tiền lương, hỗ trợ 1 tháng tìm việc mới, chế độ theo quy định của Luật lao động, chế độ nghỉ phép…).
Trao đổi với phóng viên qua điện thoại, anh Phạm Mạnh Cường, một trong những công nhân lao động bị cắt giảm trong đợt vừa qua tại Công ty CP Thép Việt - Ý, cho biết: “Tôi làm việc tại công ty cũng khá lâu, giờ nghỉ cũng thấy tiếc nhưng qua cách mà Công đoàn hỗ trợ, đối thoại, đưa ra phương án giải quyết mọi chế độ chính sách cho anh em lao động thì tôi thấy khá hợp lý, thỏa đáng. Số tiền được lĩnh sau bao năm cống hiến không quá lớn, nhưng cũng giúp gia đình tạm ổn định một thời gian, để tôi có thể tìm công việc mới”.
Cùng chung quan điểm đánh giá cao về cách hỗ trợ giải quyết vấn đề của Công đoàn các KCN, ông Yoichi Hoshino, Tổng giám đốc Công ty CP Thép Việt – Ý cho biết: “Người Việt Nam các bạn có câu “Lý phải đi đôi với tình” quả thật là đúng. Vì nếu chúng tôi cứ làm theo luật, không vận dụng các cơ chế chính sách an sinh xã hội vào việc giải quyết cho các lao động, thì sẽ gây nhiều hậu quả xấu. Mong rằng Công đoàn sẽ luôn đồng hành cùng doanh nghiệp để không chỉ giúp chúng tôi ổn định trong sản xuất, mà còn tạo sự gắn bó, hài hòa trong mối quan hệ lao động”.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 17/3 Tính đến 7h ngày 17/3, tình hình dịch bệnh Covid -19 trên thế giới diễn biến phức tạp. Covid -19 đã xuất hiện ở 162 ...phân |
 Lòng hảo tâm, tình đồng bào và Covid-19 Trong thời điểm cả nước gồng mình, khó khăn tứ bề chống dịch bệnh Covid-19 và hạn mặn thì dù ít hay nhiều, những ủng ... |
 Tiếp viên Vietnam Airlines dương tính COVID-19 và lịch trình đi lại Bệnh nhân là nữ tiếp viên hàng không N.T.D. (SN 1990, trú tại số 1D, ngách 12, ngõ 250 Khương Trung, Thanh Xuân, Hà Nội). |
 Phân loại người nhiễm và nghi nhiễm Covid-19 như thế nào? Việc phân loại người nhiễm và nghi nhiễm Covid-19 sẽ giúp cho nhiều người tránh rơi vào tình trạng hoang mang trong thời gian xảy ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Người lao động tham gia bảo hiểm y tế 5 năm liên tục được hưởng quyền lợi gì?
Tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) liên tục trong thời gian dài không chỉ giúp người lao động giảm gánh nặng chi phí khám chữa bệnh mà còn mở ra cơ hội được hưởng mức thanh toán cao hơn từ quỹ BHYT. Tuy nhiên, không phải cứ đủ 5 năm tham gia là người bệnh sẽ tự động được quỹ BHYT thanh toán 100% chi phí khám chữa bệnh.
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Làm thử việc nhưng chưa ký hợp đồng chính thức, có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều người lao động cho rằng, chỉ khi ký hợp đồng lao động chính thức hoặc được doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội mới được xem là "có việc làm". Tuy nhiên, trên thực tế, việc đang làm việc tại doanh nghiệp, kể cả trong thời gian thử việc, có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đây là nội dung người lao động cần đặc biệt lưu ý để tránh mất quyền lợi.
Tin tức khác
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế
Nhiều người lao động băn khoăn liệu khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề được nhiều người quan tâm bởi chi phí khám, chữa bệnh trong thời gian điều trị thường khá lớn. Theo quy định mới của pháp luật, người lao động trong trường hợp nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ đủ điều kiện vẫn được bảo đảm quyền lợi về BHYT mà không phải tiếp tục đóng khoản bảo hiểm này.
Nhận trợ cấp thất nghiệp, thẻ BHYT hộ gia đình có còn giá trị sử dụng?
Nhiều người lao động sau khi nghỉ việc đã chủ động mua bảo hiểm y tế (BHYT) theo hộ gia đình để bảo đảm quyền lợi khám, chữa bệnh trong thời gian chờ tìm việc mới. Tuy nhiên, khi được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp, không ít người băn khoăn liệu thẻ BHYT hộ gia đình đã mua trước đó có còn giá trị sử dụng hay không.
Người lao động có hai quốc tịch sử dụng mã số thuế thế nào?
Người lao động mang hai quốc tịch khi chuyển từ sử dụng hộ chiếu nước ngoài sang căn cước công dân Việt Nam để làm việc không phải đăng ký mã số thuế mới.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.