Công đoàn Giáo dục Việt Nam: Đổi mới, đột phá, đồng hành cùng đội ngũ nhà giáo
Trong bối cảnh ngành giáo dục đứng trước nhiều yêu cầu đổi mới mạnh mẽ, Công đoàn Giáo dục Việt Nam đang từng bước khẳng định vai trò là chỗ dựa tin cậy của đội ngũ nhà giáo, người lao động ngành giáo dục, thông qua những định hướng hành động rõ ràng, các khâu đột phá cụ thể và tinh thần đổi mới trong tổ chức, hoạt động.
Chăm lo thiết thực, lấy đoàn viên làm trung tâm
Trong hai ngày 29-30.12.2025, Đại hội Công đoàn Giáo dục Việt Nam lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2025 – 2030 đã diễn ra trong không khí trang trọng, dân chủ và trách nhiệm, thể hiện quyết tâm chính trị cao của toàn hệ thống công đoàn ngành giáo dục. Đại hội không chỉ là dịp tổng kết, đánh giá kết quả hoạt động nhiệm kỳ qua mà còn xác lập tầm nhìn, phương hướng cho chặng đường phát triển tiếp theo.
 |
| Toàn cảnh Đại hội |
Báo cáo trình Đại hội cho thấy, trong nhiệm kỳ vừa qua, Công đoàn Giáo dục Việt Nam đã bám sát nhiệm vụ chính trị của ngành và sự chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tập trung chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, nhà giáo và người lao động. Nhiều chương trình, hoạt động hướng về cơ sở được triển khai thiết thực, góp phần củng cố niềm tin của đoàn viên vào tổ chức Công đoàn.
 |
| Đồng chí Đặng Hoàng Anh - Phó Chủ tịch CĐGD Việt Nam khóa XVI trình bày báo cáo của Ban Chấp hành CĐGD Việt Nam khóa XVI trình Đại hội XVII |
Trong nhiệm kỳ, các cấp công đoàn ngành giáo dục đã tổ chức gần 1.900 cuộc tuyên truyền, quán triệt nghị quyết, thu hút trên 160.000 lượt cán bộ, nhà giáo, người lao động tham gia. Công tác truyền thông được đẩy mạnh với hơn 3.475 tin, bài đăng tải trên các báo, đài Trung ương và ngành; 8 phóng sự phát sóng trên kênh VTV1, cùng hơn 500 tin, bài trên website Công đoàn Giáo dục Việt Nam, góp phần lan tỏa hình ảnh, vai trò của tổ chức Công đoàn.
Các phong trào thi đua yêu nước tiếp tục được tổ chức sâu rộng, gắn với nhiệm vụ chuyên môn và đạo đức nghề giáo. Nhiều chương trình có sức lan tỏa như “Thầy cô trong mắt em”, “Đồng hành cùng nhà giáo”, các hoạt động “Tết sum vầy – Xuân ơn Đảng”, “Cảm ơn người lao động” đã thu hút hàng chục nghìn lượt tương tác, chia sẻ trên các nền tảng số, tạo sự gắn bó bền chặt giữa đoàn viên với tổ chức Công đoàn. Năm 2025, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức triển lãm “Hành trình sáng tạo - Khát vọng vươn mình” nhằm hưởng ứng hưởng ứng “Ngày Hội lao động sáng tạo” và Tháng công nhân năm 2025. Công đoàn Giáo dục Việt Nam là một trong số ít các công đoàn ngành có sản phẩm tham gia triển lãm với 03 đơn vị tiêu biểu được lựa chọn và 11 sản phẩm chất lượng cao đại điện cho ngành Giáo dục; không gian trưng bày và giới thiệu các sản phẩm nghiên cứu khoa học tại triển lãm đã trở thành cầu nối liên kết những ý tưởng, thành tựu và sáng tạo của các giảng viên, nhà khoa học trong ngành Giáo dục đến với hành trình sáng tạo của các cá nhân, đơn vị tiêu biểu, lan tỏa tinh thần sáng tạo, vươn mình cống hiến trong lao động, sản xuất khắp cả nước.
Một trong những điểm nhấn nổi bật được nhấn mạnh là sự chuyển hướng mạnh mẽ từ hoạt động phong trào hình thức sang chăm lo thực chất cho đoàn viên. Công đoàn các cấp trong ngành giáo dục đã chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nhà giáo, kịp thời hỗ trợ những trường hợp khó khăn, bị ảnh hưởng bởi biến động kinh tế – xã hội.
Các chương trình phúc lợi, hỗ trợ chuyên môn, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động được triển khai đồng bộ. Qua đó, vai trò đại diện của tổ chức Công đoàn ngày càng được khẳng định, nhất là trong bối cảnh yêu cầu về chất lượng giáo dục, áp lực nghề nghiệp đối với nhà giáo ngày càng gia tăng.
Xác lập các khâu đột phá trong nhiệm kỳ mới
Từ tổng kết thực tiễn nhiệm kỳ 2023–2025 và yêu cầu đặt ra trong bối cảnh mới, Đại hội đã thống nhất xác lập 3 khâu đột phá trọng tâm trong nhiệm kỳ 2025–2030, coi đây là trụ cột để nâng cao hiệu quả hoạt động của Công đoàn Giáo dục Việt Nam.
Khâu đột phá thứ nhất: Nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, nhà giáo, người lao động. Nếu nhiệm kỳ trước ghi dấu bằng những hoạt động chăm lo kịp thời, thì nhiệm kỳ 2025–2030 đặt ra yêu cầu chăm lo có chiều sâu, có tính dự báo và bảo vệ từ gốc. Công đoàn không chỉ hỗ trợ khi khó khăn xảy ra, mà cần chủ động tham gia xây dựng chính sách, góp ý luật, giám sát thực thi chế độ, nhất là trong các vấn đề tiền lương, việc làm, điều kiện lao động, an toàn pháp lý cho nhà giáo trong bối cảnh đổi mới mạnh mẽ của giáo dục.
Khâu đột phá thứ hai: Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn gắn chặt với nhiệm vụ chuyên môn của ngành Giáo dục. Hoạt động công đoàn không thể tách rời thực tiễn giảng dạy, nghiên cứu khoa học, chuyển đổi số và tự chủ đại học. Các phong trào thi đua, cuộc vận động trong nhiệm kỳ mới cần được thiết kế theo hướng thiết thực, đo đếm được hiệu quả, khơi dậy tinh thần sáng tạo, cống hiến của đội ngũ nhà giáo, nhà khoa học, góp phần trực tiếp nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo.
Khâu đột phá thứ ba: Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn. Từ những kinh nghiệm bước đầu của nhiệm kỳ trước, nhiệm kỳ 2025–2030 đặt mục tiêu xây dựng công đoàn số, nâng cao chất lượng quản lý đoàn viên, tương tác hai chiều với người lao động, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, từ đó nâng cao năng lực phản ứng chính sách và hiệu quả chăm lo.
Các khâu đột phá này được kỳ vọng sẽ tạo chuyển biến rõ nét trong hiệu quả hoạt động công đoàn, đáp ứng yêu cầu của giai đoạn phát triển mới của ngành giáo dục và tổ chức Công đoàn.
 |
Đồng chí Nguyễn Ngọc Ân - Chủ tịch CĐGD Việt Nam phát biểu khai mạc tại Đại hội CĐGD Việt Nam lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2025-2030 |
Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội, đồng chí Nguyễn Viết Lộc – Phó Bí thư Đảng ủy Bộ Giáo dục và Đào tạo ghi nhận, đánh giá cao những kết quả nổi bật của Công đoàn Giáo dục Việt Nam trong nhiệm kỳ vừa qua, đặc biệt là vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đội ngũ nhà giáo và người lao động; sự phối hợp chặt chẽ giữa tổ chức công đoàn và chuyên môn trong triển khai nhiệm vụ của Ngành.
 |
| Đồng chí Nguyễn Viết Lộc - Phó Bí thư Đảng ủy Bộ Giáo dục và Đào tạo phát biểu tại Đại hội |
Đồng chí đề nghị trong nhiệm kỳ tới, Công đoàn Giáo dục Việt Nam tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn; phối hợp với Bộ Giáo dục và Đào tạo xây dựng chính sách liên quan đến nhà giáo, tham gia góp ý, phản biện xã hội nhằm hoàn thiện các cơ chế, chính sách về giáo dục và đào tạo; quan tâm hơn nữa đến công tác xây dựng Đảng trong tổ chức Công đoàn và phát triển các điển hình tiên tiến trong đội ngũ nhà giáo.
Đồng chí Nguyễn Xuân Hùng – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng phát biểu chỉ đạo tại Đại hội, đánh giá cao sự nỗ lực của các cấp Công đoàn Giáo dục trong công tác chỉ đạo, triển khai và thực hiện thắng lợi Nghị quyết nhiệm kỳ trước; hoạt động công đoàn thể hiện rõ đặc thù ngành nghề, có nhiều giải pháp đột phá, nội dung và phương thức đổi mới; đã đạt và vượt nhiều mục tiêu, chỉ tiêu mà Nghị quyết Đại hội XVI đề ra. Đồng chí nhấn mạnh, trong bối cảnh thế giới có nhiều thay đổi sâu rộng, đặc biệt với xu hướng công nghệ số và trí tuệ nhân tạo, Công đoàn Giáo dục Việt Nam cần bám sát các nghị quyết quan trọng của Đảng và Nhà nước, tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hơn nữa công tác chăm lo, đại diện và bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động; đẩy mạnh hoạt động đối thoại, thương lượng vì hiện nay tự chủ đại học đang được triển khai rộng rãi và cấp thiết; đồng thời xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đủ năng lực, tâm huyết, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời gian tới.
 |
| Đồng chí Nguyễn Xuân Hùng, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại Đại hội CĐGD Việt Nam khoá XVII |
Trong phiên thứ 2 và thứ 3, Đại hội đã bầu Ban Chấp hành Công đoàn Giáo dục Việt Nam khóa XVII, nhiệm kỳ 2025- 2030 và bầu đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031. Kết quả, 25 đồng chí trúng cử vào Ban Chấp hành Công đoàn Giáo dục Việt Nam khóa XVII; 07 đại biểu chính thức và 01 đại biểu dự khuyết đi dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.
|
Trước đó, Ban Chấp hành đã tổ chức Hội nghị lần thứ nhất, tại Hội nghị đã bầu Ban Thường vụ Công đoàn Giáo dục Việt Nam khóa XVII, gồm: 07 đồng chí. TS Nguyễn Ngọc Ân tiếp tục được tín nhiệm giữ chức Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam khóa XVII nhiệm kỳ 2025 – 2030. Đồng chí Lê Thị Mai Oanh tiếp tục được Hội nghị tín nhiệm bầu giữ chức Phó Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam khóa XVII; Hội nghị cũng đã tiến hành bầu Ủy ban Kiểm tra Công đoàn Giáo dục Việt Nam khóa XVII gồm 05 đồng chí.
 |
| Ban Chấp hành Công đoàn Giáo dục Việt Nam khóa XVII ra mắt Đại hội |
Với nền tảng đã được tạo dựng và những định hướng rõ ràng từ Đại hội, Công đoàn Giáo dục Việt Nam bước vào nhiệm kỳ mới với nhiều kỳ vọng về một tổ chức Công đoàn thực sự gần gũi, thấu hiểu và đồng hành cùng đội ngũ nhà giáo; là điểm tựa để mỗi đoàn viên yên tâm công tác, cống hiến cho sự nghiệp trồng người.
 TS Nguyễn Ngọc Ân: “Thay đổi cách thi cử, học thêm sẽ không còn chỗ đứng” Trao đổi với Tạp chí Lao động và Công đoàn, TS Nguyễn Ngọc Ân – Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam cho rằng ... |
 Một hành trình ý nghĩa Trường Tiểu học Đa Mai (TP. Bắc Giang, tỉnh Bắc Giang) nơi tôi đang công tác không chỉ là nơi làm việc mà còn là ... |
 Dấu ấn nữ thủ lĩnh ngành Giáo dục: Khi sáng tạo gắn liền với trách nhiệm và yêu thương Đồng chí Đặng Hoàng Anh – Phó Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam, được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tuyên dương ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.
Vai trò của công đoàn với chăm lo đời sống người lao động vùng lũ dịp Tết Nguyên đán 2026
Trong bối cảnh người lao động vùng lũ còn gặp nhiều khó khăn, đặc biệt vào dịp Tết Nguyên đán 2026, vai trò của tổ chức Công đoàn càng được thể hiện rõ nét và sâu sắc.
Tin tức khác
Tết nghĩa tình ở Xí nghiệp May Tuy Phong
Công đoàn cùng ban giám đốc Xí nghiệp May Tuy Phong đã tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực, mang tết đến, xuân về ấm áp, nghĩa tình, gắn kết nơi “mái nhà chung” của hơn 2.350 đoàn viên, người lao động.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.