Công đoàn Giáo dục Việt Nam: Đổi mới, đột phá, đồng hành cùng đội ngũ nhà giáo
Trong bối cảnh ngành giáo dục đứng trước nhiều yêu cầu đổi mới mạnh mẽ, Công đoàn Giáo dục Việt Nam đang từng bước khẳng định vai trò là chỗ dựa tin cậy của đội ngũ nhà giáo, người lao động ngành giáo dục, thông qua những định hướng hành động rõ ràng, các khâu đột phá cụ thể và tinh thần đổi mới trong tổ chức, hoạt động.
Chăm lo thiết thực, lấy đoàn viên làm trung tâm
Trong hai ngày 29-30.12.2025, Đại hội Công đoàn Giáo dục Việt Nam lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2025 – 2030 đã diễn ra trong không khí trang trọng, dân chủ và trách nhiệm, thể hiện quyết tâm chính trị cao của toàn hệ thống công đoàn ngành giáo dục. Đại hội không chỉ là dịp tổng kết, đánh giá kết quả hoạt động nhiệm kỳ qua mà còn xác lập tầm nhìn, phương hướng cho chặng đường phát triển tiếp theo.
 |
| Toàn cảnh Đại hội |
Báo cáo trình Đại hội cho thấy, trong nhiệm kỳ vừa qua, Công đoàn Giáo dục Việt Nam đã bám sát nhiệm vụ chính trị của ngành và sự chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tập trung chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, nhà giáo và người lao động. Nhiều chương trình, hoạt động hướng về cơ sở được triển khai thiết thực, góp phần củng cố niềm tin của đoàn viên vào tổ chức Công đoàn.
 |
| Đồng chí Đặng Hoàng Anh - Phó Chủ tịch CĐGD Việt Nam khóa XVI trình bày báo cáo của Ban Chấp hành CĐGD Việt Nam khóa XVI trình Đại hội XVII |
Trong nhiệm kỳ, các cấp công đoàn ngành giáo dục đã tổ chức gần 1.900 cuộc tuyên truyền, quán triệt nghị quyết, thu hút trên 160.000 lượt cán bộ, nhà giáo, người lao động tham gia. Công tác truyền thông được đẩy mạnh với hơn 3.475 tin, bài đăng tải trên các báo, đài Trung ương và ngành; 8 phóng sự phát sóng trên kênh VTV1, cùng hơn 500 tin, bài trên website Công đoàn Giáo dục Việt Nam, góp phần lan tỏa hình ảnh, vai trò của tổ chức Công đoàn.
Các phong trào thi đua yêu nước tiếp tục được tổ chức sâu rộng, gắn với nhiệm vụ chuyên môn và đạo đức nghề giáo. Nhiều chương trình có sức lan tỏa như “Thầy cô trong mắt em”, “Đồng hành cùng nhà giáo”, các hoạt động “Tết sum vầy – Xuân ơn Đảng”, “Cảm ơn người lao động” đã thu hút hàng chục nghìn lượt tương tác, chia sẻ trên các nền tảng số, tạo sự gắn bó bền chặt giữa đoàn viên với tổ chức Công đoàn. Năm 2025, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức triển lãm “Hành trình sáng tạo - Khát vọng vươn mình” nhằm hưởng ứng hưởng ứng “Ngày Hội lao động sáng tạo” và Tháng công nhân năm 2025. Công đoàn Giáo dục Việt Nam là một trong số ít các công đoàn ngành có sản phẩm tham gia triển lãm với 03 đơn vị tiêu biểu được lựa chọn và 11 sản phẩm chất lượng cao đại điện cho ngành Giáo dục; không gian trưng bày và giới thiệu các sản phẩm nghiên cứu khoa học tại triển lãm đã trở thành cầu nối liên kết những ý tưởng, thành tựu và sáng tạo của các giảng viên, nhà khoa học trong ngành Giáo dục đến với hành trình sáng tạo của các cá nhân, đơn vị tiêu biểu, lan tỏa tinh thần sáng tạo, vươn mình cống hiến trong lao động, sản xuất khắp cả nước.
Một trong những điểm nhấn nổi bật được nhấn mạnh là sự chuyển hướng mạnh mẽ từ hoạt động phong trào hình thức sang chăm lo thực chất cho đoàn viên. Công đoàn các cấp trong ngành giáo dục đã chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nhà giáo, kịp thời hỗ trợ những trường hợp khó khăn, bị ảnh hưởng bởi biến động kinh tế – xã hội.
Các chương trình phúc lợi, hỗ trợ chuyên môn, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động được triển khai đồng bộ. Qua đó, vai trò đại diện của tổ chức Công đoàn ngày càng được khẳng định, nhất là trong bối cảnh yêu cầu về chất lượng giáo dục, áp lực nghề nghiệp đối với nhà giáo ngày càng gia tăng.
Xác lập các khâu đột phá trong nhiệm kỳ mới
Từ tổng kết thực tiễn nhiệm kỳ 2023–2025 và yêu cầu đặt ra trong bối cảnh mới, Đại hội đã thống nhất xác lập 3 khâu đột phá trọng tâm trong nhiệm kỳ 2025–2030, coi đây là trụ cột để nâng cao hiệu quả hoạt động của Công đoàn Giáo dục Việt Nam.
Khâu đột phá thứ nhất: Nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, nhà giáo, người lao động. Nếu nhiệm kỳ trước ghi dấu bằng những hoạt động chăm lo kịp thời, thì nhiệm kỳ 2025–2030 đặt ra yêu cầu chăm lo có chiều sâu, có tính dự báo và bảo vệ từ gốc. Công đoàn không chỉ hỗ trợ khi khó khăn xảy ra, mà cần chủ động tham gia xây dựng chính sách, góp ý luật, giám sát thực thi chế độ, nhất là trong các vấn đề tiền lương, việc làm, điều kiện lao động, an toàn pháp lý cho nhà giáo trong bối cảnh đổi mới mạnh mẽ của giáo dục.
Khâu đột phá thứ hai: Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn gắn chặt với nhiệm vụ chuyên môn của ngành Giáo dục. Hoạt động công đoàn không thể tách rời thực tiễn giảng dạy, nghiên cứu khoa học, chuyển đổi số và tự chủ đại học. Các phong trào thi đua, cuộc vận động trong nhiệm kỳ mới cần được thiết kế theo hướng thiết thực, đo đếm được hiệu quả, khơi dậy tinh thần sáng tạo, cống hiến của đội ngũ nhà giáo, nhà khoa học, góp phần trực tiếp nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo.
Khâu đột phá thứ ba: Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn. Từ những kinh nghiệm bước đầu của nhiệm kỳ trước, nhiệm kỳ 2025–2030 đặt mục tiêu xây dựng công đoàn số, nâng cao chất lượng quản lý đoàn viên, tương tác hai chiều với người lao động, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, từ đó nâng cao năng lực phản ứng chính sách và hiệu quả chăm lo.
Các khâu đột phá này được kỳ vọng sẽ tạo chuyển biến rõ nét trong hiệu quả hoạt động công đoàn, đáp ứng yêu cầu của giai đoạn phát triển mới của ngành giáo dục và tổ chức Công đoàn.
 |
Đồng chí Nguyễn Ngọc Ân - Chủ tịch CĐGD Việt Nam phát biểu khai mạc tại Đại hội CĐGD Việt Nam lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2025-2030 |
Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội, đồng chí Nguyễn Viết Lộc – Phó Bí thư Đảng ủy Bộ Giáo dục và Đào tạo ghi nhận, đánh giá cao những kết quả nổi bật của Công đoàn Giáo dục Việt Nam trong nhiệm kỳ vừa qua, đặc biệt là vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đội ngũ nhà giáo và người lao động; sự phối hợp chặt chẽ giữa tổ chức công đoàn và chuyên môn trong triển khai nhiệm vụ của Ngành.
 |
| Đồng chí Nguyễn Viết Lộc - Phó Bí thư Đảng ủy Bộ Giáo dục và Đào tạo phát biểu tại Đại hội |
Đồng chí đề nghị trong nhiệm kỳ tới, Công đoàn Giáo dục Việt Nam tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn; phối hợp với Bộ Giáo dục và Đào tạo xây dựng chính sách liên quan đến nhà giáo, tham gia góp ý, phản biện xã hội nhằm hoàn thiện các cơ chế, chính sách về giáo dục và đào tạo; quan tâm hơn nữa đến công tác xây dựng Đảng trong tổ chức Công đoàn và phát triển các điển hình tiên tiến trong đội ngũ nhà giáo.
Đồng chí Nguyễn Xuân Hùng – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng phát biểu chỉ đạo tại Đại hội, đánh giá cao sự nỗ lực của các cấp Công đoàn Giáo dục trong công tác chỉ đạo, triển khai và thực hiện thắng lợi Nghị quyết nhiệm kỳ trước; hoạt động công đoàn thể hiện rõ đặc thù ngành nghề, có nhiều giải pháp đột phá, nội dung và phương thức đổi mới; đã đạt và vượt nhiều mục tiêu, chỉ tiêu mà Nghị quyết Đại hội XVI đề ra. Đồng chí nhấn mạnh, trong bối cảnh thế giới có nhiều thay đổi sâu rộng, đặc biệt với xu hướng công nghệ số và trí tuệ nhân tạo, Công đoàn Giáo dục Việt Nam cần bám sát các nghị quyết quan trọng của Đảng và Nhà nước, tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hơn nữa công tác chăm lo, đại diện và bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động; đẩy mạnh hoạt động đối thoại, thương lượng vì hiện nay tự chủ đại học đang được triển khai rộng rãi và cấp thiết; đồng thời xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đủ năng lực, tâm huyết, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời gian tới.
 |
| Đồng chí Nguyễn Xuân Hùng, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại Đại hội CĐGD Việt Nam khoá XVII |
Trong phiên thứ 2 và thứ 3, Đại hội đã bầu Ban Chấp hành Công đoàn Giáo dục Việt Nam khóa XVII, nhiệm kỳ 2025- 2030 và bầu đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031. Kết quả, 25 đồng chí trúng cử vào Ban Chấp hành Công đoàn Giáo dục Việt Nam khóa XVII; 07 đại biểu chính thức và 01 đại biểu dự khuyết đi dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.
|
Trước đó, Ban Chấp hành đã tổ chức Hội nghị lần thứ nhất, tại Hội nghị đã bầu Ban Thường vụ Công đoàn Giáo dục Việt Nam khóa XVII, gồm: 07 đồng chí. TS Nguyễn Ngọc Ân tiếp tục được tín nhiệm giữ chức Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam khóa XVII nhiệm kỳ 2025 – 2030. Đồng chí Lê Thị Mai Oanh tiếp tục được Hội nghị tín nhiệm bầu giữ chức Phó Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam khóa XVII; Hội nghị cũng đã tiến hành bầu Ủy ban Kiểm tra Công đoàn Giáo dục Việt Nam khóa XVII gồm 05 đồng chí.
 |
| Ban Chấp hành Công đoàn Giáo dục Việt Nam khóa XVII ra mắt Đại hội |
Với nền tảng đã được tạo dựng và những định hướng rõ ràng từ Đại hội, Công đoàn Giáo dục Việt Nam bước vào nhiệm kỳ mới với nhiều kỳ vọng về một tổ chức Công đoàn thực sự gần gũi, thấu hiểu và đồng hành cùng đội ngũ nhà giáo; là điểm tựa để mỗi đoàn viên yên tâm công tác, cống hiến cho sự nghiệp trồng người.
 TS Nguyễn Ngọc Ân: “Thay đổi cách thi cử, học thêm sẽ không còn chỗ đứng” Trao đổi với Tạp chí Lao động và Công đoàn, TS Nguyễn Ngọc Ân – Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam cho rằng ... |
 Một hành trình ý nghĩa Trường Tiểu học Đa Mai (TP. Bắc Giang, tỉnh Bắc Giang) nơi tôi đang công tác không chỉ là nơi làm việc mà còn là ... |
 Dấu ấn nữ thủ lĩnh ngành Giáo dục: Khi sáng tạo gắn liền với trách nhiệm và yêu thương Đồng chí Đặng Hoàng Anh – Phó Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam, được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tuyên dương ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.