Công đoàn ngành NN&PTNT Nghệ An tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa để cảm ơn NLĐ
Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn (NN&PTNT) đã xây dựng kế hoạch Tháng Công nhân với những hoạt động thiết thực, hiệu quả, phù hợp với tình hình dịch bệnh.
 |
| Công đoàn ngành NN&PTNT tổ chức chương trình "Giải nhiệt mùa hè" cho người lao động (NLĐ) Công ty TNHH MTV 1-5. Ảnh: VÕ HOA |
Chương trình "Giải nhiệt mùa hè"
Chia sẻ kịp thời những khó khăn, vất vả của công nhân lao động (CNLĐ) khi làm việc dưới thời tiết nắng nóng, Công đoàn ngành NN&PTNT đã trực tiếp tổ chức chương trình "Giải nhiệt mùa hè" cho hơn 200 CNLĐ tại Công ty TNHH MTV 1-5 và Công ty CP Nông công nghiệp 3-2, mỗi cốc nước giải khát trị giá 40 nghìn đồng. Món quà tuy nhỏ nhưng là nguồn động viên tinh thần đối với CNLĐ, tạo niềm vui cho họ trong Tháng Công nhân.
Chị Hoàng Thị Lan, công nhân Xưởng Chè - Công ty CP Nông công nghiệp 3-2 vui vẻ nói: "Cảm ơn Công đoàn ngành đã đến tận phân xưởng để thăm hỏi, động viên và trao từng cốc nước cho CNLĐ. Điều này thể hiện tình cảm, sự quan tâm, chia sẻ với NLĐ. Chúng tôi luôn đón đợi các việc làm ý nghĩa của Công đoàn ngành dành cho CNLĐ".
Công đoàn ngành NN&PTNT sẽ tiếp tục tổ chức chương trình "Giải nhiệt mùa hè" cho 6 đơn vị trong ngành, mỗi đơn vị được hỗ trợ 4 triệu đồng.
 |
| Đồng chí Võ Thị Hoa - Phó Chủ tịch Công đoàn ngành NN&PTNT tỉnh Nghệ An trao các cốc nước "Giải nhiệt mùa hè" cho NLĐ Công ty TNHH MTV 1-5. Ảnh: VÕ HOA |
Thăm hỏi, tặng quà cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn.
Nằm trong chuỗi hoạt động Tháng Công nhân, Công đoàn ngành NN&PTNT đã tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn, thương tật tại 5 đơn vị: Công ty TNHH MTV Lâm nông nghiệp Sông Hiếu, Công ty TNHH MTV Cà phê - Cao su Nghệ An, Công ty TNHH MTV 1-5, Công ty TNHH MTV Nông nghiệp Xuân Thành, Công ty CP Nông nghiệp 3-2.
Tại các đơn vị, Công đoàn ngành đã thăm hỏi, tặng quà cho 21 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau, bệnh tật, mỗi suất quà 500 nghìn đồng. Trao quà cho 68 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mỗi suất quà 300 nghìn đồng. Trao quà cho 4 CNLĐ bị tai nạn lao động, thương tật, mỗi suất quà 500 nghìn đồng.
Trong Tháng Công nhân, Công đoàn ngành NN&PTNT sẽ tiếp tục thăm hỏi, tặng quà cho 55 CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, 120 công nhân có hoàn cảnh khó khăn, 7 công nhân bị tai nạn lao động, với tổng số tiền 67 triệu đồng.
Đây là các hoạt động thiết thực, ý nghĩa hướng về NLĐ của Công đoàn ngành NN&PTNT Nghệ An; là những hoạt động thay cho lời "cảm ơn NLĐ" đang được lan tỏa trong các cấp Công đoàn.
 |
| Đồng chí Phú Văn Lĩnh - Chủ tịch Công đoàn ngành NN&PTNT tỉnh Nghệ An trao hỗ trợ cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: VÕ HOA |
Tập huấn công tác ATVSLĐ
Trong tháng 5, Công đoàn ngành NN&PTNT đã tổ chức tập huấn cho hơn 100 CNLĐ Xí nghiệp Chế biến Nông Lâm sản Sông Hiếu thuộc Công ty TNHH MTV Lâm Nông nghiệp Sông Hiếu. Tại đây, CNLĐ đã được giảng viên tập huấn kiến thức cơ bản về ATVSLĐ; các yếu tố nguy hiểm, có hại trong lao động sản xuất, các tình huống tai nạn có thể xảy ra trong lao động; cách nhận biết các biển báo phòng ngừa tai nạn trong lao động sản xuất, hệ thống chính sách, pháp luật về ATVSLĐ... nhằm nâng cao nhận thức và tuân thủ pháp luật về ATVSLĐ, hạn chế tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho NLĐ.
 |
| Công đoàn ngành NN&PTNT tổ chức tập huấn ATVSLĐ cho NLĐ Công ty TNHH MTV Lâm Nông nghiệp Sông Hiếu. Ảnh: VÕ HOA |
Anh Nguyễn Văn Khang - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Lâm Nông nghiệp Sông Hiếu chia sẻ: "Đây là một hoạt động rất ý nghĩa đối với CNLĐ, nhất là đối với công nhân vận hành lò hơi, máy nén khí, máy múc, máy xúc lật, máy nâng để khai thác, chế biến gỗ luôn tiềm ẩn nguy cơ tai nạn lao động. Nhận thức phòng tránh tai nạn là hàng đầu nên hằng năm lãnh đạo Công ty cũng như Công đoàn luôn chú trọng đến công tác tập huấn ATVSLĐ. Thông qua lớp tập huấn, CNLĐ được cung cấp những kiến thức, quy định của pháp luật về ATVSLĐ; quyền, nghĩa vụ của người sử dụng lao động và trách nhiệm của NLĐ trong việc chấp hành quy định về ATVSLĐ; cách xử lý tình huống và các phương pháp sơ cứu người bị tai nạn lao động,.. Qua đó giúp Công ty cũng như NLĐ nâng cao nhận thức về ATVSLĐ, tạo môi trường làm việc an toàn, NLĐ yên tâm công tác, góp phần xây dựng Công ty ngày càng lớn mạnh".
 Công lý nào cho bệnh nhân ung thư Chiều ngày 17/5 trong diễn biến của phiên xét sử sơ thẩm vụ án thuốc giả ung thư của Công ty cổ phần VN Pharma, ... |
 Diễn đàn "Đề xuất, kiến nghị của CNLĐ gửi đến Thủ tướng": Mong muốn được tăng lương Trong bối cảnh giá cả các mặt hàng leo thang hiện nay, công nhân lao động (CNLĐ) đều mong muốn được tăng lương tối thiểu ... |
 Thanh Hóa: Đi du lịch trong ngày làm việc, hàng loạt cán bộ xã bị kỷ luật Huyện ủy Như Xuân, tỉnh Thanh Hóa vừa có hình thức kỷ luật “khiển trách” đối với cá nhân, tập thể Ban Thường vụ xã ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.