Công đoàn ngành Trung ương tổ chức hội nghị tổng kết công tác 2019
Sáng 13/12, tại Nhà khách Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Q. Hoàn Kiếm, Hà Nội), Khối Thi đua Công đoàn ngành Trung ương đã tổ chức Hội nghị Tổng kết công tác năm 2019 và Ký giao ước thi đua năm 2020.
 |
| Khối Thi đua Công đoàn ngành Trung ương tổ chức Hội nghị Tổng kết công tác năm 2019. |
Tới dự và chỉ đạo hội nghị gồm có các đồng chí: đồng chí Trần Văn Thuật, Ủy viên Đảng đoàn, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; đồng chí Nguyễn Văn Toản, Ủy viên Ban Chấp hành, Phó trưởng ban phụ trách Ban Kinh tế, Chính sách, thi đua khen thưởng Tổng Liên đoàn; đồng chí Lê Cao Thắng, Ủy viên Ban Chấp hành, Phó trưởng ban phụ trách Ban Tuyên giáo Tổng Liên đoàn… cùng các đồng chí chủ tịch, phó chủ tịch, chánh văn phòng, trưởng ban nội vụ, cán bộ trực tiếp làm công tác thi đua của 11 Công đoàn ngành Trung ương.
Điều hành hội nghị hôm nay gồm có 3 đồng chí: đồng chí Trần Văn Thuật, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn; đồng chí Nguyễn Thị Thủy Lệ, Chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam (Khối trưởng), đồng chí Phạm Thanh Bình, Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam (Khối phó).
 |
| Đồng chí Nguyễn Thị Thủy Lệ, Chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam (Khối trưởng) phát biểu khai mạc hội nghị. |
Phát biểu khai mạc hội nghị, đồng chí Nguyễn Thị Thủy Lệ, Chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam (Khối trưởng), “Năm 2019 là năm thứ hai triển khai quyết định số 1063/QĐ-TLĐ ngày 12/6/2018 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc sắp xếp lại Khối Thi đua. Có thể nói trong 2 năm vừa qua, đặc biệt trong năm 2019 hoạt động của Khối Thi đua Công đoàn ngành Trung ương đã có nhiều đổi mới tích cực, thực hiện toàn diện có hiệu quả các nhiệm vụ, xây dựng chương trình hoạt động năm bám sát chủ trương của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và phù hợp chung đối với các đơn vị trong khối; xây dựng các nội dung thi đua cụ thể, thiết thực phù hợp với đặc thù riêng của khối”.
 |
| Cờ Khối Thi đua Công đoàn ngành Trung ương. |
Điển hình trong những hoạt động đó như, Tổ chức ký giao ước thi đua giữa các đơn vị trong Khối; tổ chức “Tọa đàm trao đổi kinh nghiệm hoạt động các công đoàn ngành Trung ương trong giai đoạn hiện nay”; hưởng ứng các hoạt động thiết thực trong Tháng công nhân (tháng Năm), Khối đã trao tặng nhà mái ấm công đoàn, tặng quà giúp đỡ đoàn viên các đơn vị trong Khối thi đua có hoàn cảnh khó khăn; sơ kết hoạt động 6 tháng đầu năm 2019; giao lưu văn hóa, thể thao chào mừng kỷ niệm 90 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929-28/7/2019); kiểm tra, khảo sát 4 đơn vị trong Khối thi đua nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn các đơn vị trong Khối.
Đồng chí Lệ cho biết: “Một số kết quả tiêu biểu trong hoạt động năm 2019 nói trên là sự đóng góp tích cực và nỗ lực phấn đấu của tất cả 11 Công đoàn ngành Trung ương trong Khối Thi đua. Đây là những tiền đề thuận lợi cho hoạt động của Khối trong những năm tiếp theo”.
 |
| Công đoàn Xây dựng bàn giao nhiệm vụ Khối trưởng cho Công đoàn Y tế. |
Tuy nhiên, bên cạnh đó hoạt động của Khối vẫn còn có mốt số hạn chế như: Việc tổ chức triển khai hoạt động tại công đoàn cơ sở ở một số nơi còn lúng túng, lựa chọn nội dung, phương thức hoạt động chưa phù hợp; Ở một số công đoàn cơ sở việc tham gia quản lý tại đơn vị chưa rõ nét; việc phối hợp triển khai một số phong trào thi đua chưa thường xuyên liên tục, kết quả đạt chưa cao; Kết quả triển khai chương trình phúc lợi cho đoàn viên ở công đoàn cơ sở chưa đạt hiệu quả như mong muốn.
 |
| Công đoàn ngành Trung ương Ký kết giao ước thi đua năm 2020. |
Đánh giá về vai trò Khối trưởng trong thời gian qua, Chủ tịch Công đoàn Xây dựng cho hay, “Năm 2019, Công đoàn Xây dựng Việt Nam với cương vị khối trưởng đã phối hợp tốt với Khối phó để điều hành các hoạt động của khối có hiệu quả, được các đơn vị trong khối đánh giá cao. Đến thời điểm này có thể khẳng định Công đoàn Xây dựng Việt Nam đã hoàn thành tốt nhiệm vụ Khối trưởng, tại hội nghị hôm nay Công đoàn Xây dựng Việt Nam sẽ tiến hành bàn giao nhiệm vụ Khối trưởng cho Công đoàn Y tế Việt Nam, đồng thời sẽ cùng các đơn vị trong khối thông qua chương trình hoạt động của khối thi đua năm 2020 và ký giao ước thi đua năm 2020”.
 |
| Trong bản ký kết giao ước thi đua năm 2020 có một mục tiêu quan trọng là: "Nâng cao hiệu quả nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, cán bộ công đoàn..." |
Cũng trong hội nghị này, 11 Công đoàn ngành Trung ương đã bầu lại Khối trưởng và Khối phó, theo đó Khối phó được chuyển giao cho Công đoàn ngành Công thương. Sau khi chuyển giao, 11 đơn vị trong Khối thi đua đã Ký giao ước thi đua năm 2020.
 Diêm Thống Nhất ngừng sản xuất đại trà khiến 47 công nhân bị thôi việc |
 Công đoàn Cảng Hải Phòng tiên phong chăm lo lợi ích của người lao động |
 Bữa cơm của Thủ tướng và chỗ đứng quan chức Chúc mừng chiến thắng ấn tượng sau SEA Games 30, bữa cơm của Thủ tướng với hai đội bóng nam nữ của Việt Nam thật đặc ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tin tức khác
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.