Công nhân KaiYang Việt Nam nói gì khi nhà máy hoạt động trở lại?
Sau khi bị ông chủ Đài Loan bỏ rơi, công nhân của Công ty TNHH KaiYang Việt Nam rơi vào hoàn cảnh thất nghiệp trong suốt một tuần với tâm trạng hoang mang, lo lắng bị mất trắng mọi chế độ lao động. Thế nhưng mới đây, một số công nhân cho biết, công ty sẽ hoạt động trở lại vào hôm nay (20/8).
 |
| Chị Nguyễn Thị Điệp (áo trắng bên trái) đang làm việc tại KaiYang Việt Nam (Ảnh: Long Trọng). |
Để xác minh thông tin trên, phóng viên đã có cuộc trò chuyện với chị Nguyễn Thị Điệp, một nữ công nhân làm việc ở xưởng đế của công ty KaiYang Việt Nam. Theo chị Điệp cho biết, sáng ngày 19/8 về phía công ty đã có buổi tiếp xúc với công nhân.
"Tại đây, người điều hành mới của công ty là bà Jenny Koo (quốc tịch Đài Loan) thông tin sẽ giải quyết tiền lương tháng 7/2019 cho công nhân bằng cách trả một nửa số lương của tháng đó trong tuần này, phần còn lại sẽ trả hết vào cuối tháng 8. Đồng thời, mọi người có thể bắt đầu đi làm lại chính thức từ ngày 20/8 để kịp tiến độ sản xuất cho một đơn hàng mới", chị Điệp niềm nở cho biết thêm.
Với thông tin mới trên, nữ công nhân Nguyễn Thị Hường cũng bày tỏ cảm xúc vui mừng, phấn khởi chia sẻ: "Thực sự tôi và anh chị em công nhân vừa mới trải qua 1 cơn sóng gió, đầy hoang mang khi bị chủ doanh nghiệp bỏ rơi tròn một tuần, không lương, không việc làm. Nay công ty thông báo có tổng giám đốc mới, tôi rất hạnh phúc. Số tiền lương của tháng 7 được công ty hứa trả vào đúng thời điểm các cháu đi học nên tôi thấy nhẹ nhõm đi phần nào".
"Cảm ơn Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cùng các cơ quan ban nghành Thành phố Hải Phòng đã vào cuộc giải quyết kịp thời, có hướng xử lý phù hợp để đảm bảo quyền lợi cho chúng tôi. Đồng thời, cảm ơn bà Jenny Koo có thông tin vào thời điểm sống còn của anh chị em công nhân. Điều này giúp tôi và mọi người sớm ổn định lại được cuộc sống khi có việc làm, nhà máy hoạt động trở lại...", chị Hường xúc động nói.
 |
| Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải tiếp xúc với công đoàn công ty (Ảnh: Long Trọng). |
Trước đó, sau khi sự việc xảy ra, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Trần Thanh Hải đã có buổi làm việc với UBND TP Hải Phòng vào ngày 15/8. Đồng thời, có buổi tiếp xúc công đoàn Công ty KaiYang Việt Nam để nắm bắt tình hình công nhân đang làm việc tại đây.
Tại buổi tiếp xúc với công đoàn công ty, đồng chí Phó Chủ tịch Trần Thanh Hải đã đánh giá cao công đoàn công ty có nhiều nỗ lực để ổn định lòng tin cho người lao động, phối hợp với các ban ngành để giải quyết các chế độ lao động giúp người lao động.
Đồng thời Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng yêu cầu LĐLĐ TP Hải Phòng phối hợp với Sở Lao động Thương & Xã hội, Bảo hiểm xã hội tỉnh để giải quyết chế độ lao động về bảo hiểm cho công nhân.
Đọc nhiều
Liên quan
![[Trực tiếp] Lễ kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động và tuyên dương Chủ tịch CĐCS xuất sắc tiêu biểu trong đối thoại, thương lượng](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/042026/28/07/croped/truc-tiep-le-ky-niem-140-nam-ngay-quoc-te-lao-dong-va-tuyen-duong-chu-tich-cdcs-xuat-sac-tieu-bieu-trong-doi-thoai-thuong-luong-20260428075609.jpg?260428090052)
Tin mới hơn
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Tin tức khác
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?