Công ty TNHH Deloite Việt Nam hỗ trợ đoàn viên công đoàn y tế mắc bệnh hiểm nghèo
Ngày 19/2, tại Học viện Y Dược học cổ truyền, Công ty Công ty TNHH Deloite Việt Nam đã hỗ trợ, động viên 2 đoàn viên công đoàn của Học viện bị mắc bệnh hiểm nghèo.
 |
| PGS.TS.BS. Đậu Xuân Cảnh - Giám đốc Học viện Y Dược học cổ truyền phát biểu tại Chương trình |
Cụ thể, Công ty TNHH Deloite Việt Nam đã hỗ trợ hai cán bộ của Học viện bị mắc bệnh hiểm nghèo số tiền 5 triệu đồng/người.
Phát biểu tại buổi làm việc, PGS.TS.BS Đậu Xuân Cảnh - Giám đốc Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam (Bộ Y tế) chia sẻ những khó khăn của nhà trường trong bối cảnh tự chủ, dẫn đến đời sống cán bộ, công nhân viên, người lao động của Học viện chưa cao. Đồng chí cảm ơn Công đoàn Y tế Việt Nam, Công ty TNHH Deloite Việt Nam đã quan tâm đến đời sống người lao động, thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên, người lao động không may mắc bệnh hiểm nghèo.
Đây là hoạt động nằm trong Chương trình phối hợp giữa Công đoàn Y tế Việt Nam và Công ty TNHH Deloite Việt Nam, trong đó Công ty sẽ hỗ trợ 40 đoàn viên công đoàn tại công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Y tế Việt Nam bị mắc bệnh hiểm nghèo số tiền 200 triệu đồng.
 |
| Đại diện Công ty TNHH Deloite Việt Nam và Công đoàn Y tế Việt Nam lắng nghe những trao đổi, mong muốn từ Lãnh đạo Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam |
Bà Hà Thị Thu Thanh - Chủ tịch Hội đồng thành viên Công ty TNHH Deloite Việt Nam cho biết: Thực hiện Chương trình phối hợp giữa Công ty và Công đoàn Y tế Việt Nam, bên cạnh các hoạt động hỗ trợ, động viên cán bộ, người lao động ngành Y tế bị mắc bệnh hiểm nghèo, Công ty còn hỗ trợ cho các đơn vị của Bộ Y tế thực hiện chủ trương tự chủ, nhằm nâng cao năng lực quản trị hành chính, quản trị hệ thống, tài chính kế toán… để các đơn vị xây dựng thương hiệu của mình trong quá trình tự chủ một cách hiệu quả. Từ đó, phát triển đơn vị và nâng cao đời sống cán bộ, người lao động.
 |
| Trao hỗ trợ cho hai đoàn viên công đoàn bị mắc bệnh hiểm nghèo |
 Thông tin mới sự việc công nhân ở Hà Nam phản đối chuyên gia Trung Quốc sang làm việc Liên quan đến việc công nhân phản đối chuyên gia Trung Quốc sang làm việc, ngày 18/2 các cơ quan chức năng của tỉnh Hà ... |
 Có một Sơn Lôi vững vàng trong “tâm bão” Corona Những ngày về Sơn Lôi đưa tin tình hình dịch bệnh Corona, không hiểu sao tôi lại liên tưởng đến tác phẩm “Đôi mắt” của ... |
 Các cô giáo nhà trẻ tư: "Chỉ mong hết dịch nhanh để được đứng lớp" Học sinh nghỉ học vì dịch Covid-19, nhiều nhà trẻ tư đóng cửa trong thời gian dài đã khiến cuộc sống của các cô giáo ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tin tức khác
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.