Công ty TNHH Deloite Việt Nam hỗ trợ đoàn viên công đoàn y tế mắc bệnh hiểm nghèo
Ngày 19/2, tại Học viện Y Dược học cổ truyền, Công ty Công ty TNHH Deloite Việt Nam đã hỗ trợ, động viên 2 đoàn viên công đoàn của Học viện bị mắc bệnh hiểm nghèo.
 |
| PGS.TS.BS. Đậu Xuân Cảnh - Giám đốc Học viện Y Dược học cổ truyền phát biểu tại Chương trình |
Cụ thể, Công ty TNHH Deloite Việt Nam đã hỗ trợ hai cán bộ của Học viện bị mắc bệnh hiểm nghèo số tiền 5 triệu đồng/người.
Phát biểu tại buổi làm việc, PGS.TS.BS Đậu Xuân Cảnh - Giám đốc Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam (Bộ Y tế) chia sẻ những khó khăn của nhà trường trong bối cảnh tự chủ, dẫn đến đời sống cán bộ, công nhân viên, người lao động của Học viện chưa cao. Đồng chí cảm ơn Công đoàn Y tế Việt Nam, Công ty TNHH Deloite Việt Nam đã quan tâm đến đời sống người lao động, thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên, người lao động không may mắc bệnh hiểm nghèo.
Đây là hoạt động nằm trong Chương trình phối hợp giữa Công đoàn Y tế Việt Nam và Công ty TNHH Deloite Việt Nam, trong đó Công ty sẽ hỗ trợ 40 đoàn viên công đoàn tại công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Y tế Việt Nam bị mắc bệnh hiểm nghèo số tiền 200 triệu đồng.
 |
| Đại diện Công ty TNHH Deloite Việt Nam và Công đoàn Y tế Việt Nam lắng nghe những trao đổi, mong muốn từ Lãnh đạo Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam |
Bà Hà Thị Thu Thanh - Chủ tịch Hội đồng thành viên Công ty TNHH Deloite Việt Nam cho biết: Thực hiện Chương trình phối hợp giữa Công ty và Công đoàn Y tế Việt Nam, bên cạnh các hoạt động hỗ trợ, động viên cán bộ, người lao động ngành Y tế bị mắc bệnh hiểm nghèo, Công ty còn hỗ trợ cho các đơn vị của Bộ Y tế thực hiện chủ trương tự chủ, nhằm nâng cao năng lực quản trị hành chính, quản trị hệ thống, tài chính kế toán… để các đơn vị xây dựng thương hiệu của mình trong quá trình tự chủ một cách hiệu quả. Từ đó, phát triển đơn vị và nâng cao đời sống cán bộ, người lao động.
 |
| Trao hỗ trợ cho hai đoàn viên công đoàn bị mắc bệnh hiểm nghèo |
 Thông tin mới sự việc công nhân ở Hà Nam phản đối chuyên gia Trung Quốc sang làm việc Liên quan đến việc công nhân phản đối chuyên gia Trung Quốc sang làm việc, ngày 18/2 các cơ quan chức năng của tỉnh Hà ... |
 Có một Sơn Lôi vững vàng trong “tâm bão” Corona Những ngày về Sơn Lôi đưa tin tình hình dịch bệnh Corona, không hiểu sao tôi lại liên tưởng đến tác phẩm “Đôi mắt” của ... |
 Các cô giáo nhà trẻ tư: "Chỉ mong hết dịch nhanh để được đứng lớp" Học sinh nghỉ học vì dịch Covid-19, nhiều nhà trẻ tư đóng cửa trong thời gian dài đã khiến cuộc sống của các cô giáo ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Petrolimex Hải Phòng: Khi an toàn lao động là văn hóa tự thân
"Nếu chỉ xử lý bằng các chế tài xử phạt, chúng ta mới chỉ giải quyết được phần ngọn. Để thực sự thành công, phải làm sao để người lao động coi việc tuân thủ an toàn là nhu cầu cấp thiết của chính mình chứ không phải sự bắt ép". Đó là khẳng định của ông Nguyễn Khắc Khải, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Xăng dầu Hải Phòng (Petrolimex Hải Phòng) bên lề Lễ phát động Tháng Công, Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2026 tại cấp Công đoàn Công Thương Việt Nam.
Hỗ trợ học nghề cho người thất nghiệp: Cơ hội mới để quay lại thị trường lao động
Không chỉ dừng lại ở trợ cấp tiền mặt, từ năm 2026, chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo Luật Việc làm năm 2025 tiếp tục được hoàn thiện theo hướng thiết thực hơn, trong đó nổi bật là mở rộng hỗ trợ học nghề với hai khoản chi quan trọng là học phí và tiền ăn trong thời gian đào tạo. Đây được xem là giải pháp căn cơ giúp người lao động nâng cao kỹ năng, sớm tìm kiếm việc làm bền vững.
Những bước chân không nghỉ của một cựu cán bộ công đoàn
Rời công tác công đoàn nhà trường từ tháng 6.2023, cô Trương Mỹ Nga ở TP. Đà Nẵng không rời khỏi công việc mà mình đã gắn bó. Từ mái trường đến cộng đồng, cô tiếp tục kết nối, vận động, chăm lo cho những hoàn cảnh khó khăn, đặc biệt là con em người lao động.
Tin tức khác
Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ
Trước những thông tin lan truyền về khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ quy định hiện hành để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala
Trong bối cảnh yêu cầu tối ưu hóa sản xuất ngày càng cao, Công ty TNHH Đà Nẵng Telala (KCN Hòa Khánh, phường Liên Chiểu, TP. Đà Nẵng) đã ghi nhận nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả thiết thực. Góp phần quan trọng vào kết quả này là bà Võ Thị Thu Hiền - Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Giám đốc bộ phận Quản lý chất lượng - người trực tiếp kết nối, hỗ trợ để các ý tưởng từ công nhân được hiện thực hóa và phát huy giá trị.
Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026
Nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở và người lao động đang kiến nghị phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 (24.11). Đề xuất này không chỉ nhận được sự quan tâm rộng rãi mà còn mở ra góc nhìn mới về việc tổ chức thời gian nghỉ ngơi hợp lý, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?
Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi trước mắt mà còn tác động lâu dài đến an sinh của người lao động. Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ quy định pháp luật và chủ động xử lý là điều hết sức cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ
Kết quả khảo sát hơn 70.000 ý kiến do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện cho thấy khoảng 62% người lao động ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ 30.4, 1.5 năm 2026. Con số này phản ánh rõ nhu cầu mong muốn được nghỉ liền mạch để tái tạo sức lao động, chăm lo đời sống gia đình.
Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn
Sáng 9.4, tại Hội nghị giao ban công đoàn cơ sở trực thuộc Quý I.2026, LĐLĐ TP. Đà Nẵng đã thông tin về kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm nay với chuỗi hoạt động tiêu biểu, thiết thực.