Đã “đòi” được 970 triệu đồng mà Công ty Trường Thành nợ BHXH của công nhân
Công đoàn

Đã “đòi” được 970 triệu đồng mà Công ty Trường Thành nợ BHXH của công nhân

Hồng Điệp
Tác giả: Hồng Điệp
970 triệu đồng là số tiền thi hành án mà Tòa án nhân dân huyện Lạng Giang (tỉnh Bắc Giang) quyết định chuyển về bảo hiểm xã hội huyện Lạng Giang để đóng cho các tháng nợ bảo hiểm xã hội.
da doi duoc 970 trieu dong ma cong ty truong thanh no bhxh cua cong nhan
Ban Chấp hành Công đoàn Công ty Trường Thành nhận Quyết định thi hành án từ Cục Thi hành án Dân sự tỉnh Bắc Giang

Số tiền thi hành án là 970 triệu đồng chiếm tỷ lệ 37,6% trong tổng số 2 tỷ 577 triệu đồng mà Công ty Trường Thành nợ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ bảo hiểm xã hội ngắn hạn của 141 người lao động công ty.

Mới đây giữa Cục Thi hành án dân sự tỉnh Bắc Giang làm việc với Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang, Bảo hiểm xã hội huyện Lạng Giang, Công đoàn Ngành Công thương tỉnh Bắc Giang, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty Trường Thành về việc tiếp tục thi hành án theo Quyết định số 04/2018QĐST-LĐ ngày 03/8/2018 của Tòa án Nhân dân huyện Lạng Giang. Số tiền 970 triệu đồng sẽ được chuyển về Bảo hiểm xã hội huyện Lạng Giang để đóng cho các tháng nợ bảo hiểm xã hội.

Đối với số nợ còn lại khoảng hơn 1 tỷ đồng, các cơ quan chức năng của tỉnh vẫn đang tiếp tục tìm biện pháp giải quyết với tinh thần ưu tiên giải quyết quyền lợi cho người lao động.

Thời gian vừa qua, vụ việc Công ty Cổ phần Thương mại, dịch vụ và đầu tư Trường Thành, (có trụ sở tại huyện Lạng Giang, tỉnh Bắc Giang) nợ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của công nhân lao động hơn 2,5 tỷ đồng đã được Tòa án Nhân dân huyện Lạng Giang phán quyết.

Đây là kết quả của quá trình “đeo đuổi” vụ việc của các cấp Công đoàn tỉnh Bắc Giang nhờ theo sát tình hình doanh nghiệp, thu thập kiến nghị người lao động, hướng dẫn công đoàn cơ sở làm thủ tục đại diện người lao động khởi kiện doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội. Đồng thời nỗ lực trao đổi thông tin, đề xuất kiến nghị với các cơ quan chức năng quan tâm, ưu tiên, giải quyết vụ việc đảm bảo quyền lợi của người lao động.

da doi duoc 970 trieu dong ma cong ty truong thanh no bhxh cua cong nhan Thời tiết ngày 11/11: Bão số 6 suy yếu thành áp thấp nhiệt đới, miền Trung có mưa lớn

Do ảnh hưởng của áp thấp nhiệt đới suy yếu từ bão số 6 nên nhiều tỉnh miền Trung vẫn có mưa lớn trên diện ...

da doi duoc 970 trieu dong ma cong ty truong thanh no bhxh cua cong nhan Chăm lo cả gia đình để giữ chân người lao động

Luôn ý thức được việc tuyển lao động đã khó, giữ chân lao động ở lại còn khó hơn, Công đoàn Công ty cổ phần ...

da doi duoc 970 trieu dong ma cong ty truong thanh no bhxh cua cong nhan Truyền thông pháp luật công đoàn chú trọng các tình huống thực tế

Công tác truyền thông pháp luật công đoàn chú trọng các tình huống thực tế giúp công nhân lao động hào hứng, dễ hiểu, dễ ...

Tin mới hơn

Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng

Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động

Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động

Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi

Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi

Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.

Tin tức khác

Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?

Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?

Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026

Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026

Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026

Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo

Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo

Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực

Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực

Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.
Xem thêm