Dành nhiều quan tâm cho người lao động trong Tháng Công nhân
Diễn ra trong điều kiện vừa phòng chống dịch, vừa đảm bảo sản xuất kinh doanh, Tháng Công nhân, Tháng Hành động về an toàn vệ sinh lao động năm 2020 đã được các cấp Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) phối hợp tổ chức thực hiện phù hợp với điều kiện thực tế. Qua đó đã thúc đẩy phong trào thi đua trong công nhân viên chức lao động toàn tập đoàn.
 |
| Các tập thể xuất sắc trong thực hiện Chỉ thị 05 - CT/TW giai đoạn 2016 - 2020. |
Trong tháng 5, Tập đoàn đã sản xuất được 3,8 triệu tấn than, thực hiện 21.769 mét lò đào; tiền lương bình quân đạt 12,8 triệu đồng/người/tháng; thợ lò đạt 19,8 triệu đồng/người/tháng. Công đoàn các đơn vị đã đăng ký, thực hiện 262 hạng mục công trình trọng điểm góp phần vào tăng năng lực sản xuất, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động.
Cùng với đó, trong “Tháng Công nhân - Tháng Hành động về an toàn vệ sinh lao động 2020”, Công đoàn TKV đã triển khai nhiều hoạt động mang lại lợi ích thiết thực, hiệu quả cho CNLĐ ngành Than - Khoáng sản. Công đoàn TKV và các cơ sở trực thuộc đã phối hợp với chuyên môn thực hiện phòng chống dịch bệnh Covid-19 hiệu quả, đồng thời đẩy mạnh thi đua lao động sản xuất, hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh, chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, đời sống của người lao động, thăm hỏi động viên CNLĐ diện chính sách, khó khăn.
 |
| Lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn TKV xuống thăm, trao quà cho CNLĐ ngay tại hầm lò nhân Tháng Công nhân. |
Công đoàn TKV đã tổ chức các đoàn công tác cùng các đồng chí Bí thư Đảng ủy - Chủ tịch HĐTV Tập đoàn, Tổng giám đốc, các Phó tổng giám đốc Tập đoàn, Bí thư Đảng ủy Than Quảng Ninh trực tiếp đến cơ sở, thăm hỏi, động viên, tặng quà 122 tổ đội, công trường, phân xưởng đạt thành tích xuất sắc; hỗ trợ 325 công nhân, gia đình CNLĐ bị tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, mắc bệnh hiểm nghèo, hoàn cảnh khó khăn với mức 5 triệu đồng/gia đình với tổng kinh phí gần 2,7 tỷ đồng. Cùng với đó, Công đoàn TKV cũng trao kinh phí hỗ trợ tổ chức hoạt động công đoàn năm 2020 và phòng chống dịch Covid-19 cho công đoàn các đơn vị với mức từ 100-250 triệu đồng/đơn vị…
 |
| Chủ tịch Công đoàn TKV Lê Thanh Xuân |
Tại hội nghị tổng kết Tháng Công nhân 2020, Chủ tịch Công đoàn TKV Lê Thanh Xuân khẳng định, những kết quả, thành công đạt được trong “Tháng Công nhân - Tháng Hành động về an toàn vệ sinh lao động 2020” là do sự quan tâm, chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, sự phối hợp chặt chẽ giữa tổ chức Công đoàn và cơ quan chuyên môn, sự vào cuộc, hưởng ứng của CNLĐ toàn Tập đoàn, qua đó thiết thực nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, đặc biệt là các đơn vị khối sản xuất, tiêu thụ than.
Công nhân Phạm Đức An, thợ lò 6/6, Công trường Kiến thiết cơ bản 2, Công ty cổ phần Than Hà Lầm, cho biết: "Tháng Công nhân năm nay tuy diễn ra trong thời điểm dịch bệnh Covid-19 nhưng công đoàn công ty luôn quan tâm, sâu sát người lao động. Chúng tôi luôn tự hào Hà Lầm là đơn vị có nhiều thợ lò có mức thu nhập cao cũng như kết quả sản xuất kinh doanh và hoạt động công đoàn, phong trào công nhân viên chức của các công trường, phân xưởng rất sôi nổi”.
Tại hội nghị tổng kết Tháng Công nhân 2020, Ủy ban Nhân dân tỉnh Quảng Ninh trao hỗ trợ cho 100 công nhân có hoàn cảnh khó khăn ở 11 đơn vị trong Tập đoàn, mỗi suất 1 triệu đồng.
 |
| Công đoàn TKV trao kinh phí hỗ trợ tổ chức hoạt động công đoàn năm 2020 cho các đơn vị. |
Công đoàn TKV đã tặng Bằng khen cho 19 công đoàn xuất sắc trong “Tháng Công nhân - Tháng Hành động về an toàn vệ sinh lao động 2020”; khen thưởng 09 tập thể và tặng Bằng khen cho 14 cá nhân; khen thưởng 12 cộng tác viên tiêu biểu trong công tác tuyên truyền trên Trang thông tin điện tử Công đoàn TKV và trao hỗ trợ cho 28 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn mỗi suất 5 triệu đồng. Tổng số tiền chi khen thưởng hơn 600 triệu đồng.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 24/6 |
 Quan tâm, chăm lo cho con của công nhân lao động |
 Nắng mưa và số điện |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tiêu chí xét chọn cụ thể như sau:
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”
Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.
Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới
Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.
Tin tức khác
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng
Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.