Điểm sáng trong hoạt động công đoàn tỉnh Bình Định
Từ 2013 đến nay, toàn tỉnh có hơn 16.000 lượt CNVCLĐ đăng ký xây dựng đề tài khoa học, sáng kiến, giải pháp công tác và đã được công nhận, làm lợi trên 140 tỷ đồng. Trong đó, có 8.700 là sáng kiến của công nhân, cán bộ trực tiếp sản xuất và 6.000 sáng kiến là kết quả nghiên cứu của cán bộ kỹ thuật.
 |
| Hội thao Công đoàn Viên chức tỉnh Bình Định lần thứ VII, năm 2019 - Anh Công đoàn Viên chức Bình Định. |
Trong 5 năm qua, đã có hơn 1.100 sáng kiến được các cấp xét duyệt đề nghị công nhận sáng kiến kinh nghiệm cấp tỉnh, qua đó Hội đồng Sáng kiến kinh nghiệm cấp tỉnh đã công nhận trên 400 sáng kiến; 79 đề tài được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng lao động sáng tạo. Các đề tài tập trung ở các ngành, lĩnh vực như y tế, giáo dục, cơ khí, tự động hóa, nông nghiệp, công nghệ thông tin, điện tử, viễn thông. Với những kết quả đạt được, LĐLĐ tỉnh đã được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Cờ thi đua xuất sắc phong trào thi đua Lao động sáng tạo giai đoạn 2012- 2017. Quan trọng hơn, phong trào đã trở thành điểm sáng của hoạt động công đoàn Bình Định; khơi dậy, quy tụ trí tuệ, tinh thần sáng tạo của CNVCLĐ, góp phần quan trọng vào việc hoàn thành các mục tiêu kinh tế - xã hội của địa phương.
Giải pháp phát huy hiệu quả phong trào
Để tiếp tục là điểm sáng và phấn đấu hàng năm có ít nhất từ 40 đề tài đăng ký xét công nhận trong phong trào Lao động giỏi, lao động sáng tạo, Công đoàn tỉnh Bình Định đã đề ra các giải pháp đồng bộ như sau:
Một là, Ban Chấp hành, Ban Thường vụ các cấp công đoàn tỉnh nghiên cứu quán triệt, cụ thể hóa các nội dung thi đua và đổi mới công tác thi đua khen thưởng thành những viêc làm phù hợp với từng địa phương, đơn vị theo tinh thần Chỉ thị 34-CT/TW, Chỉ thị 39-CT/TW ngày 21/5/2004 của Bộ Chính trị “Về tiếp tục đổi mới, đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước, phát hiện và bồi dưỡng, tổng kết và nhân điển hình tiên tiến”. Trong công tác chỉ đạo và điều hành, thường xuyên có sự đổi mới cho phù hợp với thực tế, chú trọng đến công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức và hành động trong thi đua, nhất là nhân các ngày kỷ niệm, ngày lễ lớn nhằm đem lại lợi ích cho nhà nước, tập thể và mỗi cá nhân, tổ chức; tổng kết đánh giá rút kinh nghiệm kịp thời, quan tâm đến công tác khen thưởng các tập thể, cá nhân tiêu biểu, xuất sắc nhằm tạo sự lan tỏa phong trào thi đua hàng năm và thi đua đặc biệt.
 |
| Công đoàn và Công ty TNHH Môi trường đô thị Quy Nhơn, Bình Định tổ chức tập huấn an toàn vệ sinh lao động cho đoàn viên, người lao động công ty - Ảnh cdkktbinhdinh.gov.vn |
Hai là, tiếp tục phát huy thành tích đã đạt được trong phong trào; vận động CNVCLĐ tích cực học tập, sáng tạo, đáp ứng yêu cầu của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0; trong đó, công nhân là lực lượng đi đầu, thường xuyên học tập nâng cao trình độ, tay nghề để đáp ứng được nhu cầu phát triển. Công đoàn các cấp chủ động tham gia với chuyên môn có chính sách hỗ trợ tạo điều kiện cho CNVCLĐ nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức pháp luật, chăm lo đến sự trưởng thành về chất và lượng của CNVCLĐ nói chung, đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật nói riêng. Sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, công nhân kỹ thuật có tay nghề để tạo ra nhiều sản phẩm có lợi thế cạnh tranh, thực hiện có hiệu quả Nghị quyết 20 (khóa X) của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh sự nghiệp CNH, HĐH đất nước”.
Ba là, phát huy vai trò của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, Hội đồng xét duyệt lao động sáng tạo của tỉnh, các thành viên hội đồng. Thường xuyên kiện toàn, củng cố và nâng cao chất lượng các hội đồng. Hàng năm xây dựng kế hoạch công tác, phân công các thành viên, đơn vị có trách nhiệm trong việc tuyên tuyền, vận động phong trào lao động sáng tạo, nghiên cứu đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng và số lượng đề tài tham gia.
Năm là, để tạo động lực, khuyến khích phong trào thi đua, tiếp tục đề nghị khuyến khích chủ doanh nghiệp, Ủy ban nhân dân các cấp quan tâm, thường xuyên đến phong trào, đồng thời dành một phần kinh phí hay xây dựng quỹ hỗ trợ sáng kiến, sáng tạo, quỹ khuyến khích tài năng trẻ để hỗ trợ, khen thưởng đối với các tác giả là đoàn viên, NLĐ có giải pháp hay được giải cao, nhất là các giải pháp sáng kiến, sáng tạo, làm lợi cho doanh nghiệp, cho đất nước.Bốn là, thường xuyên tuyên truyền, biểu dương, nhân rộng các điển hình tiên tiến đã có nhiều đổi mới, có sự phối hợp chặt chẽ giữa công đoàn với các cơ quan thông tin đại chúng của Trung ương, của tỉnh và Tạp chí Công đoàn Bình Định, Trang thông tin điện tử Công đoàn tỉnh; thường xuyên tuyên truyền nêu gương các điển hình tiên tiến bằng những việc làm cụ thể. Đặc biệt là phối hợp nhịp nhàng giữa Hội thi sáng tạo kỹ thuật tỉnh với phong trào Lao động sáng tạo. Thông qua Hội thi, vận động quảng bá phong trào Lao động sáng tạo sâu rộng đến các địa phương, ngành và cơ sở, vận động đoàn viên công đoàn, CNLĐ tham gia. Thường xuyên tổ chức sơ, tổng kết khen thưởng, nhân điển hình kịp thời, tổ chức các hội nghị trao đổi kinh nghiệm, sáng kiến, hội thi tuyển chọn công nhân giỏi,
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Người lao động tham gia bảo hiểm y tế 5 năm liên tục được hưởng quyền lợi gì?
Tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) liên tục trong thời gian dài không chỉ giúp người lao động giảm gánh nặng chi phí khám chữa bệnh mà còn mở ra cơ hội được hưởng mức thanh toán cao hơn từ quỹ BHYT. Tuy nhiên, không phải cứ đủ 5 năm tham gia là người bệnh sẽ tự động được quỹ BHYT thanh toán 100% chi phí khám chữa bệnh.
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Làm thử việc nhưng chưa ký hợp đồng chính thức, có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều người lao động cho rằng, chỉ khi ký hợp đồng lao động chính thức hoặc được doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội mới được xem là "có việc làm". Tuy nhiên, trên thực tế, việc đang làm việc tại doanh nghiệp, kể cả trong thời gian thử việc, có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đây là nội dung người lao động cần đặc biệt lưu ý để tránh mất quyền lợi.
Tin tức khác
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế
Nhiều người lao động băn khoăn liệu khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề được nhiều người quan tâm bởi chi phí khám, chữa bệnh trong thời gian điều trị thường khá lớn. Theo quy định mới của pháp luật, người lao động trong trường hợp nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ đủ điều kiện vẫn được bảo đảm quyền lợi về BHYT mà không phải tiếp tục đóng khoản bảo hiểm này.
Nhận trợ cấp thất nghiệp, thẻ BHYT hộ gia đình có còn giá trị sử dụng?
Nhiều người lao động sau khi nghỉ việc đã chủ động mua bảo hiểm y tế (BHYT) theo hộ gia đình để bảo đảm quyền lợi khám, chữa bệnh trong thời gian chờ tìm việc mới. Tuy nhiên, khi được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp, không ít người băn khoăn liệu thẻ BHYT hộ gia đình đã mua trước đó có còn giá trị sử dụng hay không.
Người lao động có hai quốc tịch sử dụng mã số thuế thế nào?
Người lao động mang hai quốc tịch khi chuyển từ sử dụng hộ chiếu nước ngoài sang căn cước công dân Việt Nam để làm việc không phải đăng ký mã số thuế mới.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.