Đồng chí Đỗ Đức Hùng tái đắc cử Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam
Đồng chí Đỗ Đức Hùng được tín nhiệm tiếp tục giữ chức Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa VI, nhiệm kỳ 2023 - 2028.
| Công đoàn Điện lực Việt Nam rất trách nhiệm trước những vấn đề của người lao động |
Tại Hội nghị lần thứ nhất, Ban chấp hành Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa VI, nhiệm kỳ 2023 - 2028 đã tiến hành bầu Uỷ viên Ban Thường vụ, Uỷ ban Kiểm tra Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa VI.
Theo đó, Ban Thường vụ gồm 11 đồng chí; Uỷ ban Kiểm tra gồm 10 đồng chí.
Đồng chí Đỗ Đức Hùng, Uỷ viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa V nhiệm kỳ 2018 - 2023 được tín nhiệm, tái đắc cử chức danh Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa VI, nhiệm kỳ 2023 - 2028 với 33/33 phiếu (đạt tỷ lệ 100%).
Để phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ trong giai đoạn tới, đặc biệt trong bối cảnh có nhiều khó khăn, thách thức lớn, Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn Điện lực Việt Nam Đặng Hoàng An yêu cầu Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Công đoàn Điện lực Việt Nam nhiệm kỳ 2023 - 2028 cần thực hiện tốt một số nội dung.
Trong đó yêu cầu duy trì thực hiện nghiêm Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về "Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới". Bám sát nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của EVN để tuyên truyền, vận động người lao động chia sẻ khó khăn của Tập đoàn, nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ trong mọi hoàn cảnh; phối hợp với chuyên môn cùng cấp phát động các phong trào thi đua lao động sản xuất, phong trào thi đua liên kết trên các công trình trọng điểm cấp bách trong các năm 2023, 2024 và thời gian tới.
 |
| Đồng chí Đặng Hoàng An - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn Điện lực Việt Nam phát biểu chỉ đạo tại Đại hội. Ảnh: CĐ |
Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn Điện lực Việt Nam cũng yêu cầu Ban Chấp hành Công đoàn Điện lực Việt Nam nhiệm kỳ 2023 - 2028 sử dụng hiệu quả các nguồn lực để chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.
Các cấp công đoàn phối hợp với chuyên môn triển khai thực hiện tốt công tác dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc và chế độ, chính sách, đảm bảo thu nhập cho người lao động.
 |
| Hội nghị lần thứ nhất Ban Chấp hành Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa VI, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Ảnh: CĐ |
Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam Đỗ Đức Hùng khẳng định sẽ cùng Ban Chấp hành nhiệm kỳ mới nghiêm túc nghiên cứu, tổ chức thực hiện tốt việc xây dựng chương trình hành động, thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023 - 2028 gắn liền với nhiệm vụ chính trị của Tập đoàn Điện lực Việt Nam.
Đại hội cũng tổng hợp ý kiến, kiến nghị của đoàn viên, người lao động với Đảng, Nhà nước, Tổng LĐLĐ Việt Nam; bầu đoàn đại biểu đi dự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam; biểu quyết thông qua Nghị quyết Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa VI, nhiệm kỳ 2023 - 2028.
Theo đó, Đại hội đề ra 9 nhiệm vụ và giải pháp trong đó có 2 khâu đột phá về xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn và ứng dụng kết quả chuyển đổi số của chuyên môn vào hoạt động công đoàn các cấp.
Nhiệm kỳ 2023 - 2028, Công đoàn Điện lực Việt Nam sẽ tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh và là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên và người lao động; đảm bảo việc làm, thu nhập ổn định và đời sống người lao động ngày càng được cải thiện, nâng cao; đảm bảo an toàn cho người lao động, giảm thiểu tai nạn lao động; đảm bảo các quyền dân chủ của họ.
Đồng thời tham gia quản lý doanh nghiệp hiệu quả, qua đó góp phần đưa Tập đoàn Điện lực Việt Nam vượt mọi khó khăn và phát triển, đảm bảo an ninh năng lượng, phát triển kinh tế và phục vụ đời sống Nhân dân.
Ban Chấp hành Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa mới sẽ tiếp tục tập trung triển khai Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” là cơ sở để Công đoàn Điện lực Việt Nam đổi mới nội dung và phương pháp hoạt động trong nhiệm kỳ mới, tập trung động viên người lao động nỗ lực cùng Tập đoàn vượt qua khó khăn và phát triển.
| Danh sách Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa VI, nhiệm kỳ 2023 - 2028: 1. Đồng chí Đỗ Đức Hùng, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam. 2. Đồng chí Nguyễn Kim Thanh, Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam. 3. Đồng chí Uông Quang Huy, Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam. 4. Đồng chí Đinh Thị Thanh Bình, Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam. 5. Đồng chí Phạm Hồng Phương, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Điện lực Việt Nam. 6. Đồng chí Trần Đình Hà, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Trung. 7. Đồng chí Trịnh Tuấn Sơn,Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia. 8. Đồng chí Trần Thị Hiền, Trưởng ban Tổ chức - kiểm tra, Công đoàn Điện lực Việt Nam. 9. Đồng chí Lê Xuân Thái, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Nam. 10. Đồng chí Vũ Quang Sáng, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Phát điện 3. 11. Đồng chí Trịnh Quang Minh, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc. |
 Bức tranh nhân lực ngành Sản xuất điện tử những tháng cuối năm sẽ thế nào? Những tháng gần đây thị trường lại chứng kiến đợt tuyển dụng hàng loạt của một số công ty điện tử lớn. |
 Đại hội Công đoàn Điện lực: xác định rõ khó khăn để chăm lo người lao động Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023 - 2028 xác định rõ những khó khăn, thách thức để ... |
 Công đoàn Điện lực Việt Nam rất trách nhiệm trước những vấn đề của người lao động Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị, nhiệm kỳ 2023 - 2028, Công đoàn Điện lực Việt ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.