Đồng chí Nguyễn Thanh Sơn tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng
Đại hội Công đoàn Sóc Trăng đã bầu đồng chí Nguyễn Thanh Sơn tái đắc cử chức Chủ tịch LĐLĐ tỉnh.
Trong 2 ngày 11 và 12/10, Đại hội Công đoàn Sóc Trăng lần thứ XI, nhiệm kỳ 2023 – 2028 với phương châm “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển” đã diễn ra thành công tốt đẹp. Đại hội đã triệu tập 247 đại biểu đại diện cho hơn 63.000 đoàn viên trong tỉnh.
Tại Đại hội, lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam và lãnh đạo Tỉnh ủy đã trao tặng lẵng hoa tươi thắm và bức trướng mang dòng chữ: “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển” thể hiện tình cảm và sự tin tưởng vào Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh nhiệm kỳ mới.
 |
| Quang cảnh đại hội. Ảnh: TN |
Đến dự Đại hội có các đồng chí: Lâm Văn Mẫn - Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh; Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; các đồng chí trong Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, các đồng chí nguyên lãnh đạo tỉnh qua các thời kỳ và lãnh đạo các sở, ban ngành, đoàn thể tỉnh.
Trong nhiệm kỳ qua, các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) được các cấp công đoàn triển khai kịp thời, linh hoạt, phù hợp với tình hình, điều kiện thực tiễn. Qua đó, các cấp công đoàn đã chung tay góp sức cùng hệ thống chính trị vận động và hỗ trợ đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo, thiên tai, bị ảnh hưởng dịch Covid-19; hỗ trợ xây mới, sửa chữa nhà qua Chương trình “Mái ấm Công đoàn”… với số tiền trên 150 tỷ đồng.
 |
| Đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại Đại hội. Ảnh: TN |
Các phong trào thi đua yêu nước được các cấp công đoàn tổ chức sôi nổi, rộng khắp. Qua đó đã xuất hiện nhiều cách làm hay, sáng tạo, góp phần cùng doanh nghiệp từng bước ổn định sản xuất, xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.
Công tác phát triển đoàn viên, xây dựng công đàon cơ sở (CĐCS); công đoàn tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền trong sạch, vững mạnh đạt được nhiều kết quả ấn tượng. Với nhiều hoạt động thiết thực, các cấp công đoàn đã nỗ lực thực hiện tốt 4 chương trình trọng tâm, 3 khâu đột phá, thực hiện đạt và vượt 13/13 chỉ tiêu chủ yếu Nghị quyết Đại hội X Công đoàn tỉnh, nhiệm kỳ 2018 – 2023 đề ra.
Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội, đồng chí Thái Thu Xương, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam biểu dương những thành tích đạt được của phong trào công nhân, viên chức, lao động và công đoàn các cấp trong tỉnh nhiệm kỳ qua.
Trong nhiệm kỳ tới, các cấp công đoàn cần tiếp tục tập trung thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, chăm lo đời sống của đoàn viên, NLĐ, xem đây là điểm then chốt để thu hút, tập hợp NLĐ. Làm tốt công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho đoàn viên, NLĐ.
Nêu cao vai trò chủ động, nòng cốt của Công đoàn trong việc tổ chức các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên, NLĐ. Tăng cường đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn, tập trung ưu tiên nhiệm vụ phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.
 |
| Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam trao tặng đại hội lẵng hoa tươi thắm. Ảnh: TN |
 |
| Lãnh đạo Tỉnh ủy Sóc Trăng trao tặng đại hội bức trướng mang dòng chữ: “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển”. Ảnh: TN |
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng Nguyễn Thanh Sơn cho biết, nhiệm kỳ 2023 - 2028, Công đoàn tỉnh Sóc Trăng tiếp tục đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ. Đây là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, là hoạt động thường xuyên, cần ưu tiên và tập trung mọi nguồn lực.
LĐLĐ tỉnh cũng chủ động tham gia đóng góp xây dựng các chính sách, pháp luật có liên quan trực tiếp đến công nhân, viên chức, lao động và chính sách về phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương. LĐLĐ tỉnh sẽ phối hợp với chính quyền, người sử dụng lao động để thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, hội nghị NLĐ đảm bảo chất lượng, hiệu quả, thiết thực.
Bên cạnh đó, kiến nghị giải quyết kịp thời những vấn đề bức xúc, đề xuất chính đáng, trọng tâm là việc làm, tiền lương, đảm bảo hài hòa quyền lợi của số đông đoàn viên, NLĐ và người sử dụng lao động. Đồng thời, đổi mới hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ theo hướng đảm bảo quyền an sinh xã hội cho đoàn viên.
Đẩy mạnh các hoạt động xã hội nhằm nâng cao vị thế của tổ chức Công đoàn. Vận động công nhân, viên chức, lao động đóng góp quỹ “Mái ấm Công đoàn”; nâng cao hiệu quả hoạt động của Quỹ Quốc gia giải quyết việc làm; triển khai chương trình vay vốn cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn, giúp ổn định cuộc sống, an tâm lao động sản xuất. Tiếp tục triển khai xây dựng thiết chế của Công đoàn tại Khu công nghiệp An Nghiệp.
Dịp này, lãnh đạo Tỉnh ủy đã trao bảng tượng trưng tặng 15 căn nhà “Đại đoàn kết” tổng trị giá 750 triệu đồng cho đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn. Các công ty, đơn vị trong và ngoài tỉnh đã trao bảng tượng trưng tặng 16 căn nhà "Mái ấm Công đoàn", 600.000 quyển tập và các hỗ trợ khác nhằm góp phần hỗ trợ Công đoàn tỉnh Sóc Trăng thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn.
 |
| Ban Chấp hành Công đoàn tỉnh Sóc Trăng khóa XI, nhiệm kỳ 2023 - 2028 ra mắt Đại hội. Ảnh: TN |
Đại hội đã bầu ra Ban Chấp hành Công đoàn tỉnh Sóc Trăng khoá XI gồm 34 đồng chí.
Đồng chí Nguyễn Thanh Sơn tái đắc cử chức Chủ tịch LĐLĐ tỉnh khóa XI, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Đại hội bầu Đoàn đại biểu đi dự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam gồm 9 đại biểu chính thức, 2 đại biểu dự khuyết.
 LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng: Chú trọng công tác phát triển đoàn viên Sáng ngày 5/10, tại LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng diễn ra Hội nghị sơ kết công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ ... |
 LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng khơi dậy sự sáng tạo qua các phong trào thi đua LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng đã triển khai và thực hiện có hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước. Mỗi phong trào đã khơi ... |
 Chợ Tết Công đoàn: Mang hương xuân đến đoàn viên, người lao động Đồng chí Nguyễn Thanh Sơn, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng cho biết, ngay từ khi đón nhận chủ trương của Tổng LĐLĐ Việt Nam ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.