LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng khơi dậy sự sáng tạo qua các phong trào thi đua
LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng đã triển khai và thực hiện có hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước. Mỗi phong trào đã khơi dậy ý thức trách nhiệm, niềm đam mê sáng tạo của công nhân, viên chức và người lao động, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, chất lượng công việc tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
Cùng với những hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho đoàn viên, người lao động, LĐLĐ tỉnh đẩy mạnh việc thực hiện các phong trào thi đua yêu nước, xem đây là một trong những nhiệm vụ chính trị quan trọng để xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.
Do đó, các cấp công đoàn trong tỉnh đã tổ chức và phát động sâu rộng trong đoàn viên công đoàn và công nhân, viên chức, lao động nhiều phong trào thi đua, tiêu biểu như phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, chương trình “1 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”... đã thu hút đông đảo đoàn viên và công nhân lao động hưởng ứng tham gia, với nhiều sáng kiến sáng tạo có giá trị.
Anh Đặng Văn Nhã - Đội trưởng Đội xe, Quản lý bãi chôn lấp rác của Xí nghiệp Liên hợp Xử lý chất thải rắn Sóc Trăng thuộc Công ty Cổ phần Công trình đô thị Sóc Trăng cho biết: "Hưởng ứng phong trào thi đua “Công nhân, viên chức, lao động nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” do công đoàn phát động, thời gian qua, bản thân tôi đã cùng các anh chị em công nhân lao động của xí nghiệp luôn tuân thủ thông điệp 5K của Bộ Y tế để vừa lao động vừa phòng, chống dịch, đảm bảo thực hiện đúng các quy trình xử lý rác tại xí nghiệp trong thời điểm dịch Covid-19 bùng phát để rác thải không bị tồn đọng. Đặc biệt, trước tình hình nhiều đồng nghiệp bị nhiễm Covid-19, tôi đã tham gia nấu ăn, chuẩn bị thuốc để đem đến nơi cách ly được công ty bố trí để kịp thời hỗ trợ cho anh chị em công nhân lao động sớm hồi phục sức khỏe".
 |
| Anh Đặng Văn Nhã (bìa trái) tích cực tham gia các phong trào do tổ chức công đoàn phát động. Ảnh: HLP |
Theo chị Nguyễn Thu Trang - Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Trưởng Phòng Tổ chức - Hành chính của Công ty Cổ phần Công trình đô thị Sóc Trăng, ngoài việc phát động phong trào thi đua "Công nhân, viên chức, lao động nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, thời gian qua, Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Công trình đô thị Sóc Trăng còn phối hợp với chính quyền, đơn vị để tổ chức phát động các phong trào thi đua, thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh hằng năm. Nhất là việc tổ chức và phát động các phong trào thi đua yêu nước như “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; phong trào “Nữ giỏi việc nước, đảm việc nhà”... đến công nhân viên, người lao động toàn công ty. Qua đó, đã động viên, khích lệ công nhân viên, người lao động trong công ty hưởng ứng nhiệt tình, sôi nổi, góp phần cùng công ty hoàn thành các chỉ tiêu, kế hoạch đã đề ra trong năm 2022.
Ngay từ đầu năm 2022, Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố Sóc Trăng đã xây dựng kế hoạch phát động các phong trào thi đua đến các công đoàn cơ sở và công nhân, viên chức, lao động. Đồng chí Hồ Minh Quang - Chủ tịch LĐLĐ thành phố Sóc Trăng khẳng định, xác định thi đua là công tác trọng tâm cần tập trung thực hiện, trên cơ sở thực hiện kế hoạch thi đua năm 2022 của tỉnh, LĐLĐ thành phố đã tổ chức phát động các công đoàn cơ sở và công nhân, viên chức, lao động đăng ký thực hiện các phong trào thi đua như: thi đua "Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, thực hành tiết kiệm”… Qua phát động có 112/127 công đoàn cơ sở đăng ký thi đua với 29 công trình, sản phẩm.
 |
| Các cá nhân có thành tích trong phong trào thi đua được tặng bằng khen của LĐLĐ tỉnh. Ảnh: HLP |
Theo đồng chí Lê Việt Triều - Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động - LĐLĐ tỉnh, thời gian qua, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn trực thuộc tiếp tục triển khai thực hiện các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động, cần quan tâm triển khai hiệu quả từng phong trào đối với các đối tượng thi đua. Nổi bật nhất là phong trào thi đua “Công nhân, viên chức, lao động nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, các cấp công đoàn đã tích cực hưởng ứng và dành gần 2 tỷ đồng từ nguồn tài chính công đoàn để hỗ trợ lực lượng tuyến đầu phòng, chống dịch Covid-19, vận động xã hội hóa các mặt hàng thiết yếu và tiền mặt hỗ trợ các hoàn cảnh khó khăn với số tiền gần 10,5 tỷ đồng; phong trào đã thu hút được 11.446 đề tài, sáng kiến, 21 mô hình; 147 công trình sản phẩm đăng ký thực hiện với số vốn 41,2 tỷ đồng, trong đó, có 3.514 sáng kiến tham gia Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực, vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” do Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức với nhiều giải hay, thiết thực và được áp dụng hiệu quả ở cơ sở. Thông qua phong trào, có 10 cá nhân tiêu biểu được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng bằng “Lao động sáng tạo”, 77 cá nhân là công nhân, 27 tập thể, 69 cá nhân được LĐLĐ tỉnh tặng bằng khen về việc đạt thành tích tiêu biểu trong phong trào thi đua “Công nhân, viên chức, lao động nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”...
Các phong trào thi đua trên đã góp phần hoàn thành thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh và thiết thực tham gia hỗ trợ doanh nghiệp khôi phục sản xuất, tạo việc làm ổn định, bền vững cho người lao động; các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động cũng được bảo đảm theo quy định.
Đồng chí Nguyễn Thanh Sơn, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết thêm, thời gian tới, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh sẽ tiếp tục phát động các phong trào thi đua trong công nhân, viên chức, lao động. Chú trọng thực hiện hiệu quả hơn phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trong cán bộ, đoàn viên và công nhân, viên chức, lao động. Phong trào “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt” phải được thực hiện thiết thực hơn nữa nhằm góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của các cơ quan, đơn vị nhà nước; phong trào “Đổi mới sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động công đoàn”... sát hơn với thực tiễn, yêu cầu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, người lao động, nhằm bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động một cách thiết thực, hiệu quả.
 Công đoàn Sóc Trăng: Góp phần xây dựng tỉnh nhà ngày càng phát triển Thời gian qua, địa danh Sóc Trăng nổi lên với nhiều sự kiện tích cực thu hút sự quan tâm của dư luận cả nước, ... |
 "Không gì vui hơn khi thấy bữa cơm công nhân được chăm lo tốt" Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng chia sẻ: “Làm cán bộ công đoàn không gì vui hơn khi thấy bữa cơm công nhân lao động ... |
 LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng: Chú trọng công tác phát triển đoàn viên Sáng ngày 5/10, tại LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng diễn ra Hội nghị sơ kết công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.