Ép công nhân đi làm ngày lễ, Tết có thể bị phạt tới 50 triệu đồng

Tùy việc vi phạm, ép bao nhiêu công nhân phải đi làm ngày nghỉ lễ, Tết, doanh nghiệp sẽ bị phạt số tiền tương ứng. Ảnh zing.vn

Công nhân, người lao động cả nước chuẩn bị bước vào kỳ nghỉ Tết cổ truyền kéo dài cả tuần. Đây là khoảng thời gian quý giá để người lao động thăm thân, nghỉ ngơi, lấy lại tinh thần, sức khỏe chuẩn bị cho một năm lao động mới. Song, vẫn còn nhiều công nhân, người lao động ở một số lĩnh vực đặc thù vẫn phải làm việc xuyên Tết. Ngoài ra, do đơn hàng gấp gáp và những lý do khác, một số doanh nghiệp có thể vẫn huy động người lao động đi làm trong những ngày này. Tuy nhiên, họ sẽ phải đối mặt với những mức phạt không hề dễ chịu.

Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, mỗi năm, người lao động có 06 dịp lễ, Tết được nghỉ làm và hưởng nguyên lương: Tết Dương lịch; Tết Âm lịch; Ngày Chiến thắng (30/4); Ngày Quốc tế Lao động (01/5); Ngày Quốc khánh (02/9); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch).

Nếu doanh nghiệp muốn người lao động làm việc trong những ngày này thì phải được sự đồng ý của họ và phải trả thêm cho họ ít nhất 300% lương (Điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012).

Doanh nghiệp ép công nhân làm thêm vượt quá 12 giờ một ngày dịp nghỉ lễ, Tết còn bị đình chỉ hoạt động từ 01 đến 03 tháng. Ảnh minh họa của baoquangninh.com.vn

Trường hợp người lao động không đồng ý, doanh nghiệp vẫn ép họ đi làm những ngày này sẽ bị phạt nặng. Cụ thể: Phạt tới 01 triệu đồng nếu vi phạm với 01 đến 10 người lao động; phạt tới 03 triệu đồng nếu vi phạm với 11 đến 50 người lao động; phạt tới 07 triệu đồng nếu vi phạm tới 51 đến 100 người lao động; phạt tới 10 triệu đồng nếu vi phạm tới 101 đến 300 người lao động; phạt tới 15 triệu đồng nếu vi phạm với 301 người lao động trở lên; phạt tới 50 triệu đồng nếu buộc người lao động làm thêm giờ vượt quá 12 giờ trên ngày. Ngoài ra, với doanh nghiệp buộc người lao động làm thêm vượt quá 12 giờ/ngày trong những ngày lễ, Tết còn bị đình chỉ hoạt động từ 01 đến 03 tháng.

Sau ngừng việc tập thể, CNLĐ Bai Sheng (Phú Thọ) nhận được mức thưởng Tết tượng trưng Sau vụ ngừng việc tập thể sáng ngày 2/1/2020 của CNLĐ, Công ty TNHH Sản phẩm thể thao Bai Sheng (huyện Thanh Thủy, tỉnh Phú ...

Mang ‘Tết sum vầy’ đến với công nhân, viên chức lao động Nhiều tổ chức Công đoàn trên địa bàn Hà Tĩnh tổ chức chương trình “Tết sum vầy” tại các địa phương, đơn vị để chăm ...

Gần 300 công nhân đình công vì công ty nợ lương cận Tết Do không nhân được lương đúng như trong hợp đồng, gần 300 công nhân của một công ty may tại Hà Tĩnh đã đình công.